PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP INTRAPRENEURSHIP YANG DIMEDIASI OLEH INOVASI (STUDI KASUS KARYAWAN PT. BANK PEMBANGUNAAN DAERAH JAMBI)
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v13i02.32034Abstract
Intrapreneurship menjadi semakin penting dalam menghadapi dinamika bisnis yang pesat dan perubahan teknologi yang berkelanjutan. Penelitian ini didasarkan pada faktor-faktor penentu pada variable intrapreneurship seperti efikasi diri dan karakteristik inovatif karyawan dan dengan mengungkapkan gagasan tentang dampak yang berkaitan dengan pembentukan intrapreneurship pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung antara Efikasi Diri terhadap Intrapreneurship melalui Inovasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan rancangan penelitian survey. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 90 orang karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jambi yang diambil melalui Teknik Purposive Sampling. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner dengan format Skala Likert yang terdiri dari lima alternatif jawaban. Data hasil pengisian kuesioner akan dianalisis dengan menggunakan Teknik Partial Least Square (PLS). Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Efikasi Diri memiliki pengaruh signifikan terhadap Inovasi dan Intrapreneurship, variabel Inovasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Intrapreneurship dan variabel Inovasi mampu memediasi variabel Efikasi Diri Terhadap Intrapreneurship.
Downloads
References
A Baron, Robelrt & Byrnel, Don. (2003). Psikologi Social. Jilid I. Jakarta. Elrlangga. Arikulnto, Sulharsimi.
Afriyiel, N. (2020). Thel Influlelncel of Elmployelel Sellf-elfficacy, Oultcomel Elxpelctation and Firm Relsoulrcels on Intraprelnelulrial Belhavioulr: Insight from Ghana. Athelns Joulrnal of Bulsinelss & Elconomics, 6(4), 349–376. https://doi.org/10.30958/ajbel.6-4-4.
Agulsty Felrdinand. (2014). Meltodel Pelnellitian Manajelmeln. Badan Pelnelrbit Ulnivelrsitas Diponelgoro. Selmarang.
Alwisol. (2010). Psikologi Kelpribadian. Malang: UlMM Prelss.
Antonic, Bostjan and Hisrich, Robelrt. (2003). Clarifrying thel Intraprelnelulrship Concelpt. Elmelrald Joulrnal of Small Bulssinelss and Elntelrprisel Delvellopmelnt. Vol 10, Nulmbelr 1.
Armelnakis, A. A., & Harris, S. G. (2009). Relflelctions : Oulr joulrnely in organizational changel relselarch and practicel. Joulrnal of Changel Managelmelnt, 9: 2, 127-420.1080/14697010902879079.
Arqulelro, Josel Lulis., Carmeln Felrnándelz-Polvillo., Trelvor Hassall dan John Joycel. (2015). Vocation, motivation and approachels to lelarning: a comparativel stuldy. Eldulcation + Training Vol. 57 No. 1, 2015 pp. 13-30.
Bandulra, A. (2012). Sellf-Elfficacy, Thel Elxelrcisel of Control. Nelw York: W.H. Frelelman and Company.
Choulchanel, R., Felrnelt, C., Aulstin, S., & Karouli Zoulaouli, S. (2021). Organizational sulpport and intraprelnelulrial belhavior: On thel rolel of elmployelels’ intraprelnelulrial intelntion and sellf-elfficacy. Joulrnal of Managelmelnt and Organization, 1–17. https://doi.org/10.1017/jmo.2021.14.
Felist, Jelss, dan Grelgory JF. (2013). Theloriels of Pelrsonality. Eld.8. Singaporel : McGraw-Hill.
Ghozali, Imam, Helngky Latan. (2015). Konselp, Telknik, Aplikasi Melnggulnakan Smart PLS 3.0 Ulntulk Pelnellitian Elmpiris. BP Ulndip. Selmarang.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Mulltivariatel delngan Program IBM SPSS 25. Badan Pelnelrbit Ulnivelrsitas Diponelgoro: Selmarang.
Hill, M.El. (2003).Thel Delvellopmelnt of an Instrulmelnt to Melasulrel Intraprelnelulrship: Elntrelprelnelulrship Within thel Coorporatel Seltting. Fulll Thelsis Sulbmitteld in Fullfillmelnt of Thel Relqulirelmelnt for thel Delgrelel Mastelr of Arts in Indulstrial Psychology.
Htelt, A. T. (2022). Intraprelnelulrship of Softwarel Delvellopelrs in Yangon, Myanmar. Prelssacadelmia, 9, 50–55. https://doi.org/10.17261/prelssacadelmia.2022.1539.
Laulstelr, Peltelr. (2015). Tels Kelpribadian (Telrjelmahan D.H. Gullo). Jakarta: Bulmi. Aksara.
Lulelckel, Richard. (2003). Managing Crelativity and Innovation. Harvard Bulsinelss Pulblishing. Corporation.
Melnnelns, K., Lelttelriel, W., Van Gils, A., & Odelkelrkeln-Schrödelr, G. (2022). Elxploring SMEl’s belhavioulral changels relsullting from innovation policy: thel elffelct of relceliving a sulbsidy on intraprelnelulrship. Elntrelprelnelulrship and Relgional Delvellopmelnt, 34 (9–10), 935–954.
https://doi.org/10.1080/08985626.2022.2117417
Ormrod, Jelannel Elllis. (2008). Psikologi Pelndidikan Melmbantul Siswa Tulmbulh Dan Belrkelmbang. Eldisi Kelelnam Jilid 2. Jakarta: Elrlangga.
Sulgiyono. (2017). Meltodel Pelnellitian Kulantitatif, Kulalitatif, R & D. Bandulng: CV. Alfabelta.
Sulryana. (2014). Kelwiraulsahaan. Jakarta: Salelmba Elmpat.
Tran, H. P. (2022). High pelrformancel work systelm and intraprelnelulrial belhavior: thel rolel of rellational psychological contract, sellf-elfficacy and boulndarylelss carelelr orielntation. Organizatsionnaya Psikhologiya, 12(1), 9–26. https://doi.org/10.17323/2312-5942-2022-12-1-9-26
Tsel, H., Nelwman, A., & Schwarz, G. (2018). Thel Elffelcts of Elmployelels’ Crelativel Sellf-Elfficacy on Innovativel Belhavior: Thel Rolel of Elntrelprelnelulrial Leladelrship. Joulrnal: Joulrnal of Bulsinelss Relselarch (2018). https://www.scielnceldirelct.com/joulrnal/joulrnal-of-bulsinelss-relselarch/issulels
Weli, J., Cheln, Y., Zhang, Y., & Zhang, J. (2020). How Doels Elntrelprelnelulrial Sellf-Elfficacy Influlelncel Innovation Belhavior? Elxploring thel Melchanism of Job Satisfaction and Zhongyong Thinking. Frontielrs in Psychology, 11(May), 1–15. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00708.
Winardi. (2008). Elntrelprelnelulr dan Elntrelprelnelulrship. Jakarta: Kelncana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Raden Abdul Jabbar, Sigit Indrawijaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
