PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN BEBAN KERJA MELALUI KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v12i2.18684Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan beban kerja melalui kompensasi terhadap komitmen organisasi pada pegawai Penyuluh Pertanian Lapangan Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh. Populasi target untuk penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) berjumlah sebanyak 80 orang. Dimana teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan formula Isaac & Michael dengan margin error 5% sehingga diperoleh sampel sebanyak 65 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data eskunder. Data primer diperoleh dari penyebaran kueseioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi pustaka, jurnal dan literature lainnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja dan beban kerja secara langsung dan tidak langsung melalui kompensasi sebagai variable intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Penyuluh Pertanian Lapangan Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh. Guna meningkatkan komitmen pegawai pada organisasi, Kedepan diharapkan pada pimpinan Dinas Ketahanan Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh mampu memberikan kenyamanan kerja kepada penyuluh, dengan menciptakan suasana kerja yang kondusif dan penuh keakraban, agar pegawai merasa nyaman dalam bekerja dan tidak tertekan dalam melaksanakan pekerjaannya.
Downloads
References
Anjani, D. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT.Pos Indonesia Tegal. November, 1–23.
Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Ilmiah DIAN ILMU, 17(2), 158–168. https://doi.org/10.37849/midi.v17i2.83
Cahyaningsih, E. (2021). (2021). Pengaruh Beban Kerja , Kepuasan Kerja , Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Kebumen Pengaruh Beban Kerja , Kepuasan Kerja , Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Asuran. 1–9.
Danim, S. (2016). Ekonomi Sumber Daya Manusia. July, 1–23.
Fatmawati, Lalu, A. A. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Tenaga Pemasar Mikro PT.Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) TBK, Cabang Praya). Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 6(1), 1–16.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Pengantar Manajemen.
Herman, H. (2018). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Terhadap Organisasi. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 2(1), 18–32. https://doi.org/10.34203/jimfe.v2i1.718
Krisnaningsih, E., Anwar, K., & Dwiyanto, S. (2019). Pengukuran Beban Kerja Mental Operator Control Room Menggunakan Metode Subjective Workload Assesment Technique (SWAT) di PT. Krakatau Steel (Persero) TBK. Jurnal InTent, 2(1), 32–44.
Rachmatin, E., & Negara, I. K. (2017). Universitas mataram. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 6(1), 1–16.
Reza Putra, M., & Gupron, G. (2020). Employee Performance Models: Competence, Compensation And Motivation (Human Resources Literature Review Study). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 2(1). https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i1.629
Rohman, A. (2013). Analisis Mengenai Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Komitmen dan Kinerja Karyawan PT. Kota Jati Furindo Jepara.
Sandi, W. A., Sumardjo, M., & Widiastuti, N. P. E. (2020). Pengaruh Kompensasi , Beban Kerja , Perubahan Organisasi , Komitmen Organisasi Dan Implementasi Intellectual Capital Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Mercedes - Benz Authorized Dealer di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1), 60–74.
Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1). https://doi.org/10.34010/jurisma.v8i1.998
Syawal, A., Azis, N., & Faisal, F. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda …. JMM, 2(3), 281–290.
Wydyanto, W., & Yandi, A. (2020). Factors Affecting Organizational Commitment (A Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 2(2). https://doi.org/10.31933/dijms.v2i2.679
Yamali, F. R. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Tenaga Ahli Perusahaan Jasa Konstruksi Di Provinsi Jambi. EKONOMIS : Journal of Economics and Business, 1(1), 213. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v1i1.21
Yandi, A., & Bimaruci Hazrati Havidz, H. (2022). Employee Performance Model: Work Engagement Through Job Satisfaction And Organizational Commitment (A Study Of Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 3(3). https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1105
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Andre Permana, Sry Rosita, Dahmiri Dahmiri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
