ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA CONSTRUCTION & ENGINEERING DEPARTMENT PETROCHINA INTERNATIONAL JABUNG LTD KABUPATEN TANJUNG JABUNG TIMUR PROVINSI JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v11i04.18160Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan manganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan serta mengetahui dan menaganalisis pengaruh kepemimpinan transforamsional terhadap kinerja karaywan jika dimediasi oleh kepuasan kerja pada Construction & Engineering Department PetroChina International Jabung Ltd Kabupaten Tanjung Jabung Timur Provinisi Jambi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis yang digunakan SmartPLS 3.0. Populasi dalam penelitian ini adalah pada karyawan Construction & Engineering Department PetroChina International Jabung Ltd yang berjumlah 289 orang sedangkan sampel pada penelitian ini diambil sebannyak 74 orang. Teknik pengumpulan data dalam ini adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karaywan dan kepuasan kerja karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Construction & Engineering Department PetroChina International Jabung Ltd. Sedangkan kepemimpinan transformasional yang oleh kepuasan kerja karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Construction & Engineering Department PetroChina International Jabung Ltd yang menunjukkan parsial mediasi (partial mediation), yang berarti bahwa indikator hanya memdiasi sebagian dari hubungan antara variabel independent dan variabel dependent atau dengan kata lain pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan tidak hanya dapat terjadi secara langsung, akan tetapi dapat terjadi secara tidak langsung melalui mediator kepuasan kerja karyawan.
Downloads
References
Abdillah, Willy dan Hartono, Jogiyanto, 2015. Partial Least Square (PLS) – Alternative Structural Equation Modelling (SEM) dalam Penlitian Bisnis. Yogyakarta: Andi Offset.
Alrowward, Ala’aldin, et.al (2020), Innovation and Intellectual Capital as Intermediary Variables Among Transformational Leadership, Transactional Leadership and Organization Performance. Journal of Management Vo.39 No.2.
Amaliyah, F., Swasto, B., dan Susilo, H. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Karyawan Sebagai variable Mediasi.Jurnal Administrasi Bisnis,14(1).
As’ad, Mohamad. (2004). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty
Bass, B.M & Riggio E.Ronald, (2006), Transformational Leadership, second edition. Lawrence Erlbaum Associates, Publisher Muhwah, New Jersey, London.
Bougie, & Sakaran (2013), Research Methods for Business : A Skill Building Approach. New York : John Wiley & Sons.
Cahyono, Tri, Ujang. et.al (2017), Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis Vo.11 No.2.
Darari & Lutfi, (2019), Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Ekastrinsik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening, pada PT.Dafatan Anugrah Aabadi Serang Banten. Jurnal Riset dan Manajemen Tirtayasa Vo.3(1) : hh94-106.
Deewar Mahesa. (2010), Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuaan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variable Moderating (studi pada PT.Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java). http://eprint.undip.ac.id.
Djuraidi Achmad & Laily Nur, (2020), Pengaruh Kepemimpinan Transfomasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. ISSN.
Gupta, A., & Muita, S. R. (2012). Relationship between Entrepreneurial Personality, Performance, Job Satisfaction and Operations Strategy: An Empirical Examination. International Journal of Business and Management, 8(2), 86–95. https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n2p86.
Juniantara, I Wayan (2015), Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Nur Insan, A. Endang Siti Astuti, Kusdi Raharjo and Djamhur Hamid. 2013, The Effect of Transformational Leadership Model on Employees Job Statisfaction and Performance at Perusahaan Listrik Negara (PLN ISSN: 2337-3067 E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana6.1 (2017) : 1-28 27 (Persero) in South Sulawesi Indonesia Jurnal informationa and knowledge Mangement Vol 3 No.5 Hal 135 – 142.
Karim, Faisal dan Omar Rahman, 2012, Impact of Job Satisfaction, Perceived Organizational Justice and Employee Empowerment on Organizational Commitment in Semi-Government Organizations of Pakistan, Jurnal of Business Studies Quarterly. Vol.3.No.4. PP.92-104.
Lomajaya J Laudi, 2014. Analisa Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan PT.ISS Indonesia Cabang Surabaya di Rumah Sakit Katolik St. Vicentius A.Paulo. Student Journal Petra Christian University.
Luthans, F (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Yogyakarta : Penerbit Andi.
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Muizu, Wa Ode Zusnita, 2014, Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Pekbis Jurnal Vol.6, No.1, Hal:6 Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Padjadjaran.
Nurdin, Sahidillah dan Rohedi, Acep (2016), Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan dengan Mediasi Komitmen Karyawan. Jurnal Ecodemica, Vol. IV No.1.
O’ Leary, Elizabeth (2001), Kepemimpinan. Edisi Pertama. Yogyakarta, Andi.
Pambudi, D. S., Mukzam, D., & Nurtjahjono, G. E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 39(1), 164–171.
Parwita, G.B.S, 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja (Studi Pada Dosen Yayasan Universitas Mahasaraswati Denpasar), Tesis Program Magister Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar.
Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
Rahim Fheiren, et.al (2018), Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan pda PT.PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo. Jurnal EMBA Vol.6
Robbins, Stephen P. (2008). Perilaku Organi-sasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P, 2013. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta
Robbins, P. Stephen. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Enam Belas, Jakarta : Salemba Empat.
Rotwell J William, Stavos, M. Jacqueline, Sullivan, L Roaland, 2016. Particing Organization Development (Leading Transformasional and Change) Fourth Editionm, New Jesery Canada.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sakaran, Uma, (2006), Research Methods for Bussiness, Edisi 4 Penerbit Salemba Empat.
Suwatno dan Donni, Juni. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: CV Alfabeta
Wahyuniardi, Rizki dan Nababan, Renoaldo, Hepyisa, (2018), Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri Vol.19 No.2.
Yulk, G. 2013, Leadership in Organization, 8th Edition, London Pearson Education.
Yusuf, H. T. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Komatsu Remanufacturing Asia Plant Sudirman di Departemen Produksi Balikpapan. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 10(1), 49–58. Retrieved from http://ejournal.pin.or.id/site/wp-content/uploads/2013/02/Isi e-journal oke (02-07-13-02-20-00).pdf
Zineldin, M, dan Jonsson, P, 2010, An Examination of Main Factors Affecting, trust/commitment in supplier-dealer relationships, an empirical study of the Swedish wood industry, the TQM Magazine, Vol.12, No.4, pp.245-266.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Isrokin Isrokin, Zulfina Adriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
