ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PT. BPR TANGGO RAJO PERSERODA DI KUALA TUNGKAL)
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.17981Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh : 1) Kompensasi terhadap Motivasi Kerja; 2) Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai; 3) Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai; 4) Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada PT BPR Tanggo Rajo Kabupaten Kuala Tungkal. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan daftar pertanyaan (quisioner) dan wawancara. Sampel pada penelitian ini berjumlah 32 pegawai. Analisis data dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian menunjukan secara parsial dan simultan dari Uji Hipotesis terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja; Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai; Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai; Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada PT BPR Tanggo Rajo Kabupaten Kuala Tungkal.
Downloads
References
Bungin, B. 2005. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana
Butar-butar, M. E. 2016. Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya (PERSERO) Kantor Wilayah Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 3 No. 2
Bernardin, H. Jhon., Russel, Joyce E. A. (2013). Human Resouces: An Expimetal Approach. Singapore: Mc. Graw – Hill book.co.
Damayanti, A. P., Susilaningsih., & Sumaryanti, S. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe UNS Vol. 2 No. 1
Ermawati, E. 2018. Pengaruh Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Klinik Swasta di Kabupaten Lumajang. Progress Conference Vol. 1 No. 1
Flippo, Edwin B. (2005). Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Ghozali, I. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi 3. Semarang: Universitas Diponegoro
Gunawan, Imam. 2016. Pengantar Statistika Inferensial. Jakarta : Rajawali Pers.
Gungor, P. 2011. The Relationship between Reward Management System and Employee Performance with the Mediating Role Of Motivation: A Quantitative Study On Global Banks. Procedia Social and Behavioral Sciences Elsevier
Hasibuan, S.P Malayu, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Helmita Sahban (2015), Pengauh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai, artikel. http://www.researchgate.net/publication/313549789
Ika Lusiana, Shanti Kirana, Faula Arina (2015) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) (Studi Kasus di Divisi Produksi PT. XYZ). http://journals.untirta.ac.id
Kuncoro, M. 2013. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.
Manulang, I. M. Perbandingan Kinerja Karyawan Sebelum dan Sesudah Pemberian Pendidikan dan Pelatihan Pada PT. Asuransi Intra Asia Cabang Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol. 18 No. 2 p-issn: 1412-0593 e-issn: 2685-7294
Muljani, N. 2002. Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 2
Ma’ruf Ummul Chair.2020. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nirha Jaya Tehnik Makassar. JURNAL BRAND, Volume 2 No. 1, Juni 2020 https://ejournals.umma.ac.id/index.php/brand
Mahar Nur Sasongko, Ahyar Yuniawan (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Pt Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pandanaran Semarang). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT Volume 5, Nomor 2, Tahun 2016, Halaman 1-10 http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr ISSN (Online): 2337-3792
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen UNUD Vol. 5 No. 1 ISSN: 2302-8912
Rosalia, P. D., Mintarti, S., & Heksarini, A. 2020. The Effect Of Compensation and Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance at SMK Medika Samarinda. Saudi Journal of Business and Management Studies.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Rini, Dibyantoro, M. Ihsan ardianto (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Duta Oktan Semesta Palembang). https://jurnal.polsri.ac.id
Sanwani, A. 2017. Pengaruh Pemberian Kompensas Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Agung Pelita Industrindo (API) Tangerang. Jurnal Mozaik. Vol. IX Edisi 1 e-issn: 26148390 p-issn: 18581269
Siagian, M. 2018. Peranan Disiplin Kerja dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Cahaya Pulau Pura di Kota Batam. Vol. 6 No. 2 p-issn: 2337-3350 e-issn: 2549-9491
Siregar, Syofian. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual & SPSS. Jakarta : Prenadamedia Group
Sugiyono. 2009. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2016. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Suharsimi Arikunto, dan Lia Yuliana, Manajemen Pendidikan, Yogyakarta: Aditya Media, 2008
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Syamsir, M., Tamsah, H., & Hatma, R. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan. Jurnal Mirai Management Vol. 3 No. 2
Sindi Larasari & Alini Gilang (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol V, No 3, Desember 2014
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung : CV Pustaka Setia.
Widagdo, A., Widodo, D. S., & Samosir, P. S. 2018. Effect Of Compensation and Motivation to Employee Performance through Commitment. Scholars Journal of Economics, Business and Management (SJEBM) e-issn: 2348-5302 p-issn: 2348-8875
Widoyoko,E.P .2016. Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. . Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Yoeyong Rahsel, 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum Unpad). Jurnal Manajemen Magister, Vol. 02. No.02, Juli 2016.
Zilarsy, I., Indarti, Sri., & Daulay, I. N. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Eka Dura Indonesia Rokan Hulu. Jom Fekon. Vo. 1 No. 2.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Sintha Dewi Agustina, Zulfina Adriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
