MOTIVASI DALAM MEMPENGARUHI STRES KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEBO
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v12i04.29570Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung motivasi kerja, stress kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tebo. Selain itu juga menganalisis pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui stress kerja. Dalam riset ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tebo. Sampel yang diambil sejumlah 60 responden yang diuji dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) PLS. Berdasarkan hasil daripada pengujian memperoleh hasil: 1). Terdapat pengaruh langsung yang positif signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. 2) terdapat pengaruh langsung yang negative signifikan stress kerja terhadap kinerja. 3) terdapat pengaruh langsung yang negative signifikan motivasi kerja terhadap stress kerja. 4) tidak terdapat pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui stress kerja.
Downloads
References
Bragas, N., Santoso, A., & Riyanto, S. (2020). The Effect of Work Motivation, Organizational Commitment, and Job Satisfaction on the Contract Employees Performance of Pt Bank Rakyat Indonesia Branch Office of Jakarta Daan Mogot. In International Journal of Innovative Science and Research Technology (Vol. 5, Issue 1). www.ijisrt.com561
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to Use and How to Report the Result of PLS-SEM. European Business Review.
Hersona, S., & Sidharta, I. (2017a). Influence of Leadership Function, Motivation and Work Discipline on Employees’ Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(3), 528–537. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2017.015.03.18
Hotiana, N., & Febriansyah. (2018). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Bagian Kepegawaian Dan Organisasi, Bagian Umum, Kepegawaian Dan Organisasi Kementrian Pariwisita RI). Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis.
Insan, M. Y. (2019). Pengaruh Konflik Kerja Keluarga dan Motivasi Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Wulan Windy Medan.
Karim, K. (2022). The Effect of Work Stress on Employee Performance. Asean International Journal of Business, 1(1), 24–33. https://doi.org/10.54099/aijb.v1i1.68
Muniarti, M. P., Purnamasari, S. V, Ratnaningsih, S. D. A., Advensia, A., Sihombing, R. P., & Warastuti, Y. (2013). Alat-Alat Pengujian Hipotesis.
Paais, M., Kristen, U., & Maluku, I. (2018). Effect of Work Stress, Organization Culture and Job Satisfaction Toward Employee Performance in BANK Maluku. In Academy of Strategic Management Journal (Vol. 17, Issue 5).
Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarso, T. (2018). Pengaruh Lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi.
Rahul, C., Ali, H., & Munawar, N. A. (2019). Building Performance Service Through Tranformational Leadership Analysis, Work Stress and Work Motivation (Emperical Case Study in Stationery Distributor Companies). 1(1). https://doi.org/10.31933/DIJEMSS
Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). International Review of Management and Marketing The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3), 342–348. http:www.econjournals.com
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Millet, B. (2015). OB: the essentials. Higher Education AU.
Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Alizha Tri Nugraha, Dahmiri Dahmiri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
