PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT, TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v12i04.25645Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Empowering Leadership dan Employee Engagement, terhadap Turnover karyawan dengan stress kerja sebagai variabel mediasi. Populasi target penelitian ini adalah karyawan PT. Home Center Indonesia (INFORMA) cabang Jambi sebanyak 123 orang. Sampel penelitian adalah sampling jenuh dimana seluruh karyawan merupakan sampel pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan Empowering Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover karyawan dan Employee Engagement berpengaruh negatif tidak signifkan terhadap Turnover karyawan. Empowering Leadership dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja karyawan. Stress kerja karyawan memperkuat pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover karyawan, namun tidak memperkuat pengaruh Empowering Leadership terhadap Turnover karyawan.
Downloads
References
Amundsen, S., & Martinsen, Ø. L. (2014). Empowering leadership: Construct clarification, conceptualization, and validation of a new scale. The Leadership Quarterly, 25(3), 487– 511. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2013.11.009
Chen, G., Smith, T. A., Kirkman, B. L., Zhang, P., Lemoine, G. J., & Farh, J. L. (2019). Multiple team membership and empowerment spillover effects: Can empowerment processes cross team boundaries? Journal of Applied Psychology, 104(3), 321–340. https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fapl0000336
Dessler, G., & Varkkey, B. (2017). Human Resource Management. Pearson, 53(9). Sukwandi, R., & Meliana, M. (2014). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turn
Over Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 3(1).
https://doi.org/https://doi.org/10.26593/jrsi.v3i1.337.1-9
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stress Kerja (N. Arsalan). CV. Penerbit Qiara Media.
Zhang, S., Ke, X., Wang, X. H. F., & Liu Jun. (2018). Empowering leadership and employee creativity: A dual-mechanism perspective. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 91(4), 896–917. https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/joop.12219
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Adrianur Akbar, Sry Rosita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
