KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI MELALUI PENERAPAN MANAJEMEN BAKAT (TALENT MANAGEMENT) DI POLSEK MARO SEBO ILIR BATANGHARI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v10i02.13061Keywords:
kepemimpinan transformasional, talent management, kinerjaAbstract
Adapun tujuan penelitian ini adalah menggambarkan kepemimpinan transformasional, manajemen bakat dan kinerja di Polsek Maro Sebo Ilir, menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasional terhadap manajemen bakat (talent management) di Polsek Maro Sebo Ilir, menganalisis bagaimana Pengaruh manajemen bakat (talent management) terhadap kinerja di Polsek Maro Sebo Ilir, menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja Polsek Maro Sebo Ilir, menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja Polsek Maro Sebo Ilir melalui manajemen bakat (talent Management). Dalam penelitian ini metode Penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif,sumber data yang digunakan adalah mencakup data primer dan data sekunder .tehnik pengumpulan data kuisioner dan wawancara, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Polri yang ada di Polsek, jumlah Populasi dalam penelitian ini adalah 30 responden, maka jumlah sampel penelitian adalah semua jumlah Populasi yaitu sebanyak 30 responden (sampel jenuh), karena metode jenuh merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan menjadi sampel. Sugiono (2017). Hasil penelitian ini menunjukkan :1) secara umum tanggapan responden terhadap gambaran kepemimpinan transformasional, management bakat dan kinerja di polsek menunujukkan hal yang positif dan signifikan. 2)Hasil pengujian secara parsial antara kepemimpinan transformasional terhadap manajemen, manajemen bakat terhadap kinerja, kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, serta kepemimoinan transformasional terhadap kinerja melalui pengolahan manajemen bakat sebagai rata rata semua hasil unji secara simultan berpengaruh Positif dan signifikan
Downloads
References
Anwar Prabu Mangkunegara, 2015. EvaluasiKinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Avolio, B.J., Bass , B.M. Individual consideration viewed at multiple levels of analisys: A multi-fremwork for examining the diffusion of transformasional leadership. Leadership Quartely, Vol.6, pp. 188-21
Avolio, B.M., Bass, & Jung, D.I. 2011. Replicated confirmatory factor analysis of the Multifactor Leadership Questionnarie. Binghamton, NY : Center for Leadership Studies, Binghamton University.
AA Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosda
Bass, B.M. 2010. From Transactional to Transformasional Leadership : Learning to share The Vision. Organizational Dynamics.
Bass, B.M. 2011. Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: The Free Press.
Bushra, Fatimah, Usman Ahmad, and Asvir Naved “Effect of Transformasional leadership on employe’ Job saticfacion and organizational commitment in banking sector of Lahore (Pakistan)â€. International Jurnal of Business and Social Science 2.18 (2013).
Dessler, Gary. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Djamarah. 2012. TeoriMotivasi, edisi 2 jakarta : PT. BumiAksara
Edison, Emron, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu April 2016. Bandung: Alfabeta
Mangkunegara. 2014, Evaluasi Kinerja SDM. PT Refika Aditama. Bandung.
Michael Amstrong 2011. Performa management Key Strategies and Practical Guidelines. Kogan Page: London and Philadelpie.
Mondiani Tria. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarangâ€. Jurnal Admisitrasi Bisnis.Vol. 1, No. 1
Munir, R. I. S., Rahman, R. A., Malik, A. M. A., & Ma’amor, H. (2012). Relationship Between Transformational Leadership and Employees’ Job Satisfaction Among the Academic Staff. Procedia -Social and Behavioral Sciences, 65, 885–890.
Pareke, F, Js., 2004, Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Kerja Bawahan: Sebuah Agenda Penelitian, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bengkulu.
Siagian, Sondang P. 2013. Teoridan Praktek Kepemimpinan Jakarta :RinekaCipta.
Robins, P. Stephen & Judge, Timoty A2017, Organiztional Behavior, Edisi 13, Jilid 1. Salemba Empat Jakarta.
Tuna, M., Ghazzawi, I., Tuna, A. A., & Çatir, O. (2011). Transformational leadership and organizational commitment: The case of turkey's hospitality industry. S.A.M.Advanced Management Journal, 76(3), 10-25,2.
Voon, M. L., Lo, M. C., Ngui, K. S., & Ayob, N. B. 2011. The influence ofleadership styles on employee job satisfaction in public sector organizationMalaysia. International Journal of Business, Management and SocialSciences, 2 (1),pp: 24-32.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Sondang P Siagian. 2015 kiat Meningkatkan Produktifitas Kinerja. Jakarta: RinekaCipta, 2011
Yucel, I. 2012. Examining the relationships among job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention: An empirical study. International Journal of Business and Management, 7(20),pp:44-58
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Jhon Riahman Sinaga, Tona Aurora Lubis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
