PENGARUH KOMPENSASI DAN KETIDAKPASTIAN PEKERJAAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v13i03.36933Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Ketidakpastian Pekerjaan Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan itervening Job Satisfaction Di PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 KSG Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi (X1) secara parsial tidak berpengaruh sifgnifikan terhadap kepuasan kerja (Z). Ketidakpastian pekerjaan (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Z). Kompensasi (X1), ketidakpastian pekerjaan (X2) dan kepuasan kerja (Z) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y). Kepuasan kerja (Z) tidak meintervening pengaruh kompensasi (X1) terhadap loyalitas karyawan (Y). Kepuasan kerja (Z) meintervening pengaruh ketidakpastian pekerjaan (X2) terhadap loyalitas karyawan (Y).
Downloads
References
Pratama, A., Suryoko, S., & Widiartanto. (2014). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kawasan Berikat Nusantara Persero Jakarta). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(1).
Advani, A., & Abbas, Z. (2015). Impact of transformational and transactional leadership styles on employee’s performance of Banking Sector in Pakistan. Global Journal of Management and Business Research: An Administration and Management, 15(5) (Version 10).
Ahmad, H., Ahmad, K., & Shah, L. A. (2010). Relationship between job satisfaction, job performance, attitude towards work and organizational commitment. European Journal of Social Science, 8(2), 257–267
Ambarak, S. K., & Husein, S. (2023). Non-Commercial-Share Alike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0. Journal of Economics Review, 3(2), 2809– 378. https://doi.org/10.55098/joer.2.1.1-9
Al-Amin, Md. (2017). Transformational Leadership and Employee Performance Mediating Effect of Employee Engagement. North South Business Review, 7(2), 28–40.
Dwi, A., A., & Suwarsi, S. (2024). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Pada CV. Mato Aik Di Kota Tanjung Pandan). Bandung Conference Series: Business and Management, 4(1).
Purba, K., B., & Andri, S. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis). Jurnal Ecoment Global, 1(2).
Rumengan, Y., M., C., Lengkong K., P., V., & Saerang T., R. (2023). Pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Koperasi Savior Motoling. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4).
Damhuri, D., & Kusmilawaty. (2024). Analisis Kualitas Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara Bidang Program, Akuntabilitas Dan Informasi Publik Dalam Sistem Penyelenggaraan Pelayanan Publik. Muqaddimah: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(2), 1–11.
Tarigan, V., E., & Nawawi., M., Z. (2023). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Stabat Berdasarkan Perspektif Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2).
Dewi, A. P., & Andriani, T. (2023). Pengaruh Kepuasan pada Kompensasi terhadap Loyalitas Tenaga Pendidik kepada Sekolah. Jurnal Administrasi Pendidikan & Konseling Pendidikan, 4(1), 53. https://doi.org/10.24014/japkp.v4i1.17812
Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Berlian Multi Sejahtera. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 656–664. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.519
Nahdiah A., F., Syafrudin, O., & Akbar, I. (2024). Analisis Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Indonesian Journal of Strategic Management, 7(1).
Gaffar, M. A. (2017). Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 5(1), 3–42.
Imsar, Nasution, J., & Hasanah., N. (2023) Analisis Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Pada Bank Muamalat Indonesia KC Medan Balai Kota. Manajemen dan Bisnis, 5(1).
Juliandi. A. (2018). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS. Jurnal Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam.1(1). 1-12.
Jusuf. (2019). Analisis Loyalitas Pekerja Bagian Farmasi di Rumah Sakit Pertamina Jaya. Bina Manfaat Ilmu; Jurnal Pendidikan, 2(4), 631–654.
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraith-
Munthe, N., Rokan, M. K., & Bi Rahmani, N. A. (2022). Pengaruh Peran Manajer, Kualitas Pelayanan Islami dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Pasien Bekam Sebagai Variabel Intervening Pada Mitra Sehat Thibun Nabawi di Masa Covid-19. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(3), 3761. https://doi.org/10.29040/jiei.v8i3.6752
Hidayat, M., R., Yusuf, S., & Bacthiar, Y. (2023). The Effect of Job Insecurity and Organizational Climate On The Loyalty of Sub-District Office Employees Enrekang Enrekang District.Decision: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2).
Nancy L. Pioh, & Hendra N. Tawas. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
Juliana, N., & Alyusri., F., M. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Koprasi Umkm Kota Medan. Bursa Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 1(2).
Pertiwi, S., N., & Piartini, S., P. (2020). The Effect of Job Insecurity on Job Satisfaction and Intention to Quit, Case Employee of Indo China Service Company. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(6).
Perwira, L. T., & Hidayat, M. (2021). Memahami Dinamika Bekerja dalam Ketidakpastian: Tinjauan Fenomenologis Pengalaman Bekerja Pengemudi Ojek Online. Psympathic: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(2), 249–266. https://doi.org/10.15575/psy.v7i2.7995
Reza Ma’ruf. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1).
Potale, R., & Uhing., Y. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1).
Safrida, S., Yafiz, M., & Lubis, F. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. BSI KC Medan S Parman dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2683. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i2.9684
Selvia, & Karneli, O. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 10(2).
Aisyah, Siti., Herkulana, & Achmadi. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Guru Bidang Ekonomi SMA Swasta Kota Pontianak. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Khatulistiwa (JPPK), 6(5).
Lestari, S., & Rachmasari, P. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus Pada Paperclip Cabang Kota Kasablanka. Kinerja, 3(2).
Tayfur Ekmekci, O., Bayhan Karapinar, P., Metin Camgoz, S., Ozsoy Ozmen, A., & Kumbul Guler, B. (2021). Academics’ Responses to Job Insecurity: The Mediating Effect of Job Satisfaction. Higher Education Policy, 34(1), 218–237. https://doi.org/10.1057/s41307-018-00129-7
Tino Akbar. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Duta Pertiwi Nusantara. Jurnal Produktivitas, 2(3).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nabila Prahaski, Kusmilawaty Kusmilawaty, Budi Dharma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
