PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. JAPFA COMFEED INDONESIA TBK. CABANG JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.17975Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja melalui pengembangan karir, serta untuk. Dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Japfa Comfeed Tbk Cabang Jambi yang berjumlah 150 orang. Ukuran atau jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan teori yang dikembangkan oleh Slovin dengan nilai e = 10% sehingga diperoleh sampel sebanyak 60 orang. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Namun sebelum analisis, terlebih dahulu dilakukan uji outer model melalui uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya melakukan uji Inner Model melalui uji R-Square (Coefficient of determination), dan F-Square (f2 effect size). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penilaian prestasi kerja melalui pengembangan karir memediasi sebagian variabel kepuasan kerja karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Jambi. Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Jambi, variabel pengembangan karir tidak memediasi sepenuhnya penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dikarenakan setiap orang memiliki perbedaan dalam minat dan bakat, jadi setiap orang akan memiliki pertimbangan yang berbeda dalam memilih pengembangan karirnya sendiri. Penelitian ini termasuk dalam kategori parsial mediasi.
Downloads
References
Achmad S. Rucky. (2010). Sistem Manajemen Kinerja. Bumi Aksara, Jakarta
Ashraf, M. A. (2019). The mediating role of work atmosphere in the relationship between supervisor cooperation , career growth and job satisfaction. https://doi.org/10.1108/JWL-12-2017-0113
Basri dan Veitrizal, 2005. Peformance Appraisal : Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Jakarta.
Davis, Keith dan Newstrom, 2014, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh, Penerbit. Erlangga, Jakarta.
Dessler, Gary. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ermita. (2012). hubungan antar manusia dan semangat kerja pegawai. Pedagogi, Junal Ilmiah Ilmu Pendidikan, XII(2), 70–81. Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/index.php/pedagogi/article/view/2200
Handoko, T. Hani, 2010. ManajemenPersonalia dan Sumber DayaManusia, Edisi Kedua, Cetakan Kesebelas, BPFE, Yogyakarta.
Harlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada PemerintahKabupaten Tabalong Di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen Dan Akutansi. 2(II), pp: 326-340.
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Kaseger, Regina Gledy. 2013. Pengembangan Karir Dan Self –Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store Manado Town Square. Jurnal EMBA. 4(1), pp: 342-350.
Lee, Y., Lee, J. Y., Lee, Y., & Lee, J. Y. (2018). A multilevel analysis of individual and organizational factors that in fl uence the relationship between career development and job-performance improvement. https://doi.org/10.1108/EJTD-11-2017-0097
Lijan Poltak Sinambela. 2016. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Pt Bumi Aksara.
Lisdiani, V., & Ngatno, N. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 6(4), 105–112.
Nursofyan, T., & Mangkurat, U. L. (2018). Rini Rahmawati (Universitas Lambung Mangkurat) E-mail : rini. Jurnal Wawasan Manajemen, 6(1), 45–60.
Raziq, A. & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of Working Enviroment on Job Satisfaction. Proceedia Economic and Finance, 23: 717-725 https://ac.els-cdn.com/S2212567115005249/1-s2.0-S2212567115005249-main.pdf?_tid=4614626d-0dbd-4e40-a292-3099d7a23c2d&acdnat=1529302807_756db20537308bd4b19574042c1c1328
Rivai & Basri, 2014,PerformanceAppraisal,Raja,Grafindo Persada, Jakarta
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Enam Belas. Alih Bahasa: Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, Eliana., Joni Sinulingga. 2011. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan. Jurnal Ilmiah Penelitian Manajemen Manajerial. 2(1), pp: 431-440
Sjafri Mangkuprawira. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor : Ghaliya Indonesia.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. Andi.
Suadnyana, I. K., & Supartha, I. W. G. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(4), 1950. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i04.p09
Sumadewi, N. P. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(8), 4070–4098.
Sylvester Simanjuntak, D., Nadapdap, K., & Artikel, I. (2015). Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Universitas Methodist Indonesia Jalan Hang Tuah, 3(2), 6–13. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/8/8
Wirawan, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya manusia. Jakarta : Penerbit Salemba
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Juwita Sari, Shofia Amin, Rike Setiawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
