FAKTOR PENYEBAB LOYALITAS TARUNA SIAGA BENCANA (TAGANA) DALAM PENANGGULANGAN BENCANA DI PROVINSI JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v11i04.18158Keywords:
Loyalitas, Tagana, Organisasi, Penanggulangan Bencana, RisikoAbstract
Tujuan penelitian ini untuk menggali lebih detail factor penyebab loyalitas Taruna Siaga Bencana (TAGANA) dalam penanggulangan bencana di Provinsi Jambi serta mencari upaya agar anggota TAGANA tetap loyal terhadap Organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalan metode deskriptif Kualitatif dan metode pengambilan data menggunakan wawancara terstruktur. Jumlah informan yang jadikan subjek penelitian berjumlah 5 (lima) orang. Hasil penelitian yang dilakukan menemukan 5 (lima) faktor penyebab loylitas anggota Tagana yaitu : Jiwa sosial/rasa kemanusiaan, Hubungan dengan karyawan lain dalam organisasi, Gaya kepemimpinan, Lingkungan dan tempat kerja yang nyaman, Komunikasi yang efektif. Upaya yang dilakukan agar anggota tetap loyal terhadap organisasi Tagana yaitu: mempertegas jenjang karier anggota TAGANA, menganggarkan uang insentif yang berasal dari APBD, menganggarkan dana Jaminan keselamatan/Kesehatan pada APBD Provinsi. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa penyebab utama loyalitas anggota TAGANA adalah Jiwa sosial. Serta membuat anggaran khusus dari APBD untuk kegiatan Tagana agar loyalitas anggota Tagana tetap tinggi terhadap organisasi
Downloads
References
Arikunto., S. (2013).†Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktekâ€. Jakarta: Rineka Cipta.
Jusuf (2010) [on-line]. “Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Pekerjaâ€. Diakses pada tanggal 10 September 2020.
Nafis, I., U (2013).†Metode Penelitian†: tersedia dalam Online : http://eprints.walisongo.ac.id/1587/3/083111071_Bab3.pdf [diunduh 23 Maret 2021].
Nasution., N., L. (2019).†Analisis Loyalitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatuâ€. Labuhanbatu: Universitas Al Washliyah.
Purba, B. (2017).†Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada PT. Karya Swadaya Abadi (Karsa) Medanâ€. Medan: USU.
Purnamasari., N., P., D., Sintaasih., D., K. (2019).†Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawanâ€.Denpasar: Unud.
Sitinjak., D., A. (2017).†Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Loyalitas Karyawan (Studi Kasus di PT Golde Kirrin international)â€. Denpasar: Unud.
Sugiyono. (2015). “Metode Penelitian Manajemen Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methodes), Penelitian Tindakan (Action Research), Penelitian Evaluasiâ€. Bandung: Alfabeta.
Suhartini., Y. (2017).†Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada Pertokoan Di Sepanjang Jalan Malioboro Yogyakartaâ€. Yogyakarta: Universitas PGRI Yogyakarta.
Sukmadinata., N., S. (2013). “Metode Penelitian Pendidikanâ€. Bandung: Rosda.
Sumardhan., D.(2015). “Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Loyalitas Karyawan (Studi Kasus di PT Sinar Sosro Medan)â€. Medan: USU.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Assidiqi Assidiqi, Shofia Amin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.