PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT.SUCOFINDO (PERSERO) CABANG JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v11i04.16171Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara budaya organisasi dan komitmen pegawai melalui kepuasan kerja pada pegawai PT. Sucofindo (Persero) Cabang Jambi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data yang dianalisa diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada 57 responden, kemudian akan diolah menggunakan software partial least square (PLS). Terdapat empat tahapan analisa ynag dilakukan, yaitu outer model, inner model dan pengujian hipotesis. Berdasarkan analisa yang dilakukan ditemukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,003, budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan komitmen pegawai nilai signifikan 0,003,kepuasan kerja dan komitmen dengan nilai signifikan 0,000 serta hubungan yang positif dan signifikan juga ditemukan pada hubungan budaya organisasi dan komitmen melalui kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,026. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Sucofindo (Persero) Cabang Jambi harus terus meningkatkan budaya kerja sehingga akan tercipta kepuasan kerja dan dengan sendirinya komitmen pegawai dapat terbentuk.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, komitmen pegawai
Downloads
References
Barata, Juliahir. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Sekolah Bina Bhakti Kubu. Jurnal Ekonomi Integra. 10(146). Doi:10.51195/iga.v10i2.143.
Bismala, L., & Manurung, Y. J. (2021). Antecedent Of Organizational Commitment In A Small-Medium Industry Context. JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi, 12(1), 1-17.
Ghozali I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giao K, H.N., Vuong, B.N , & Tung.,D D. (2020). A Model of Organizational Culture for Enhancing Organizational Commitment in Telecom Industry: Evidence from Vietnam.
Herman. (2018). Relationship Between Organizational Culture and Work Satisfaction With Commitment to Organization. Journal of Humanities and Social Studies 02(01).
Kaur T. (2017). Impact of Organizational Culture on Job Satisfaction among the University Faculty Members- An Empirical Study. International Journal of Business and Social Science 8(3).
NebojÅ¡a Janićijević & Gordana NikÄević & Vladimir Vasić. (2018). "The Influence Of Organizational Culture On Job Satisfaction. Economic Annals, Faculty of Economics, University of Belgrade, vol. 63(219), pages 83-114, October.
Pham Thi, T. D., Ngo, A. T., Duong, N. T., & Pham, V. K. (2021). The Influence of Organizational Culture on Employees’ Satisfaction and Commitment in SMEs: A Case Study in Vietnam. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(5), 1031–1038. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2021.VOL8.NO5.1031
Qazi S, et al. (2017). Organizational Culture and Job Satisfaction; a study of organized retail sector. Journal of business and retail management research (JBRMR) Vol. 12 Issue 1.
Sandhi F H & Tirtayatasa S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3(1).
Sirrullah, T. P., Purwana, D., Susono, J., Rasbi, M., & Yohana, C. (2020). Organizational Culture and Job Satisfaction: Its Impact on Organizational Commitments and Employee Performance. The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW), 2(2), 196–204. Retrieved from https://www.growingscholar.org/journal/index.php/TIJOSSW/article/view/83
Yoveline, K. (2015). The Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment: Case Study of Employees in PT X. International Business Management, 3(2), 351–364.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Akhmad Sulaiman Nasution, Edward Edward
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
