PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BALAI PENGELOLA TRANSPORTASI DARAT (BPTD) WILAYAH V PROVINSI JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v12i03.22700Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Balai Pengelola Transportasi Darat (BPTD) Wilayah V Provinsi Jambi. Alat Analisis yang digunkan adalah analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai di Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah V Provinsi Jambi. Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah V Provinsi Jambi. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai di Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah V Provinsi Jambi. Dukungan Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pegawai di Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah V Provinsi Jambi
Downloads
References
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka cipta.
Ariyanti, V. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Dukungan Organisasi , dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PERUMDA Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang. Jurnal Of Management and Business, 5(c), 60–70.
Frianto, A. (2022). Pengaruh dukungan organisasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 10 Nomor 1Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya, 10(2021), 219–232. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16687/7694
Hamida, Sodik, & Rahayu, Y. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Konawe Kepulauan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 36–49.
Hartono, J. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-pengalaman. BPFE. Yogyakarta.
Husein, ananda sabil. (2015). Penelitian bisnis dan manajemen menggunakan partial least squares (PLS) dengan smart PLS 3.0, Modul ajar jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis unversitas Brawijaya.
Marbun, H. S. (2022). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 572–585. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.635
Muslimin, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 6(No.2).
Robbins, Stephen, P. (2015). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga.
Rosita, T., & Tri, Y. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–20.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEY.
Siswanti, Y., Krisnandini Wahyu Pratiwi, & Permatasari, C. (2020). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Juwangi Kabupaten Boyolali. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 14(2), 1–19.
Soeprijadi, F., & Sudibjo, N. (2021). Persepsi Kinerja Guru, Ditinjau Dari Persepsi Dukungan Organisasi, Person-Organization Fit, Dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Pendidikan, 22(1), 1–15. https://doi.org/10.33830/jp.v22i1.965.2021
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. CV Alfabeta.
Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, dan Analisis Data. UIN Maliki Press.
Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Wihara, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerjadan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kabupaten Tarokan. Simposium Manajemen Dan Bisnis I, 1(1), 424–436.
Umamy, S. H., Hana, S. W. L., & Puspitasari, N. (2021). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ipteks, 6(2), 97–102.
Yunarsih, N. K. (2017). Mediasi Kepuasan Kerja Pada Dinas Peker-. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1), 72–82. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.207.72-82
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Yuliana Yenny Sorta Panjaitan, Andang Fazri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
