PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI DIMEDIASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN KARIMUN
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v15i02.58852Abstract
Abstrak
Capaian kinerja pegawai di Badan Perencanaan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah Kabupaten Karimun masih belum mencapai optimalitas. Hal ini teridentifikasi sebagai akibat dari perlunya pengoptimalan integrasi penerapan sistem informasi manajemen, yang mencakup perencanaan pengembangan karier, peningkatan kompetensi pegawai, serta motivasi pegawai. Penelitian kuantitatif ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan motivasi dengan sistem informasi manajemen sebagai variabel mediasi terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini berjumlah 85 pegawai, dan melalui metode purposive, diperoleh 79 pegawai sebagai sampel. Analisis data dilakukan menggunakan Smart Partial Least Square. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: kompetensi dan sistem informasi manajemen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif tidak signifikan. Pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap sistem informasi manajemen, sementara kompetensi berpengaruh positif tidak signifikan. Sistem informasi manajemen mampu memediasi peningkatan pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan motivasi, terhadap kinerja pegawai
Kata kunci: Pengembangan Karir, Kompetensi, Motivasi, Sistem Informasi Manajemen, Kinerja
References
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118
Astuti, P. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang). Program Studi Manajemen. Skripsi.Universitas Muhammadiyah. Magelang
Anshari, S. S. al, Elfiswandi, Putra, R. B., & Fitri, H. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pandemi Covid-19 Sebagai Variabel Moderating pada Kantor Camat X Koto.Journal of Law and Economics,1(1),42–50
Andayani, J. R., Lusiana, L., & Sopali, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Puskesmas Alahan Panjang, Kecamatan Lembah Gumanti, Kabupaten Solok. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research,8(2), 211-230.
Astriani, F., Noviyanti, N., & Wibisono, C. (2024). Determination of Motivation, Work Environment, and Work Communication on Performance Through Competence at the Public Health Centers in Batam City.Journal of Optimization in Industrial Engineering,16(2),41-47
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori Kinerja Karyawan. Kinerja Karyawan, 29. Penerbit CV Widina Media Utama
Duryadi (2021). Metode Penelitian Empiris Model Path Analisis Menggunakan Smart. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik dan Universitas STEKOM, Semarang.
Denayah, S. A. (2023). Pengaruh Insentif Material Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Aryarior Bandung. Skripsi, Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis. Universitas Pasundan.
Fauzan, M. N., & Suprapto, S. (2023). The Influence of Organizational Culture and Career Development on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. Dinasti International Journal of Education Management & Social Science, 4(3).
Galla, C. M., Tewal, B., & Jan, A. H. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT PLN (Persero) UIP Sulbagut. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(2).
Idayati, I., Surajiyo, S., & Hazalena, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 25(3), 194-202.
Indra, I., Wibisono, C., & Indrawan, M. G. (2024). Determination of education level, competence and work environment in the intervening motivation on the performance of Health Centre Health Workers in Karimun District. Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies, 2(3), 777-788.
Jen, V., & Andani, K. W. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Commonwealth Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(2), 509-517.
Kharisma, A. F., & Rosia, R. (2022). Effect of Competence, Work Environment, and Work Motivation on Employee Performance Through Job Satisfaction. International Economic and Finance Review, 1(1), 32-53.
Kuswantoro, A., & Zaidaan, A. (2023). Influence of Work Motivation, Work Environment, and Employee Competence on Employee Performance Through Organizational Commitment as Intervening Variable. Economic Education Analysis Journal, 1(1), 154-164.
Khaidir, K., Catrayasa, I. W., & Ngaliman, N. (2024). The Effect of Service Quality, Management Information System and Passport Administration Rates on Public Satisfaction with Education as an Intervening Variable in the Task Area of Class II Immigration Office Tanjung Balai Karimun. International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science, 5(3), 889-900.
Kenedi,J., Wibisono, C., Astriani, F., Noviyanti, N., & Syukur, I. B. (2024). Capabilities, knowledge and skills of superior human resources through the competency of Tanjung Balai Karimun Port Employees, Riau Islands, Indonesia. Environment and Social Psychology, 9(5).
Madhuri, M., Herningsih, H., & Matutu, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemanfaatan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Inanwatan-Sorong Selatan. AkMen Jurnal Ilmiah, 19(3), 253-265.
Nursaumi, I., & Sunarya, E. (2022). Peningkatan Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Economic, Bussines and Accounting. 5(2), 1328-1335.
Ompusunggu, M. Z., Prabawani, B., & Dewi, R. S. (2024).Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jateng Cabang Utama). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(3), 789-800
Purnama, Y., & Iqbal, M. A. (2020). Effect of compensation, career development on the performance of employees through job satisfaction as intervening variable (Case Study at PT. Bank Syariah Mandiri in Indonesia). European Journal of Business and Management, 12(3), 89-96.
Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja ASN
Prahendratno, A., Samsuddin, H., Paringsih, P., Wartono, T., Octadyla, M. M., Nurmala, R., ...& Novel, N. J. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Praktis Untuk Keberhasilan Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 6(1), 370-386.
Rudini, A. (2024). Sistem informasi manajemen. CV. Azka Pustaka.
Sitorus, E. S. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 5(2), 313-322.
Sari, A. K., Yusuf, A. M., Iswari, M., & Afdal, A. (2021). Analisis teori karir krumboltz: Literature Review. Jurnal Ilmiah Bimbingan Konseling Undiksha, 12(1).
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan.
Sutjahjo, G., Ratnasari, S. L., & Nugrahani, F. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen, Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis, 1(1), 137-148.
Samsuni, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. JEBIMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 187-193.
Sihite, R., Wibisono, C., Catrayasa, I. W., & Satriawan, B. (2024). The Effect of Transactional Leadership, Organizational Commitment and Career Development on Employee Job Satisfaction with Work Motivation as an Intervening Variable in the Agency Regional Finance and Asset Management Karimun Regency. International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science, 5(4), 1067-1079.
Sukmanitri, N. N. A. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompetensi, dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada CV. Seraya Budaya, Gianyar. Jurnal Emas. 5(9), 13–29.
Surawan, S., Wibisono, C., & Sajiyo, S. (2024). Determination of Competence, Motivation and Work Environment Towards Performance Achievement in the Intervening of Work Satisfaction of Community Health Center Employees in Kundur Island, Karimun Regency. International Journal of Environmental,Sustainability,and Social Science, 5(4), 1080-1093
Triandis, H.C. (1980) Values, Attitudes, and Interpersonal Behavior. Nebraska Symposium on Motivation. University of Nebraska Press, Lincoln
Utama, A., Kirana, K. C., & Subianto, D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 4(1), 106-111.
Wahyudi, A., Qomariah, N., & Sanosra, A. (2022). Analysis of The Effect of Teacher Competency and Work Environment on Teacher Performance with Motivation as Intervening Variable at Private Vocational School in Bondowoso District. International Journal of Management Science and Information Technology, 2(1), 19-27.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Delfy Maulin Makmur, Ervin Nora Susanti, Herni Widiyah Nasrul
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
