PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DM BARU RETAILINDO BANTUL
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v14i03.44190Abstract
Peningkatan kepuasan kerja karyawan menjadi salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi produktivitas dan kinerja perusahaan. Berbagai faktor dapat memengaruhi tingkat kepuasan kerja, di antaranya lingkungan kerja, stres kerja, dan kompensasi yang diterima oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada DM Baru RetailIndo Bantul. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan populasi karyawan DM Baru Swalayan Bantul yang berjumlah 50 orang, yang seluruhnya dijadikan sampel, sehingga penelitian ini menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif serta memberikan kompensasi yang layak guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
References
Antoni, F., Damayanti, R., & Puspita, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. SEMB-J: Sharia Economic Management Business Journal, 2(1), 65–69.
Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1127–1144. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1065
Ayunasrah, T., & Diana, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM), 4(1), 1–10.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Batubara, M. M. (2019). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. oto summit finance skripsi.
Bayu Putra Mahardika, I. N., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 380. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p14
Cahya, A. D., Prabowo, V. T., & Suryawan, A. F. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus : Lancar Ponsel). Jurnal Daya Saing, 7(3), 313–318. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v7i3.700
Dwi, M., Saraswati, I., & Wahyuti, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pt Nutricell Bahari Lestari. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemenen, 11(11), 1–15.
Elia, A., & Dkk. (2023). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitaif.
Erwan, K., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. PP-Cakra Kso Palembang. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8(1), 25–32. https://doi.org/10.29303/jseh.v8i1.21
Fardah, F. F., & Ayuningtias, H. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Cv Fatih Terang Purnama). Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 831–842. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.394
Ferdian, G. A., Septyarini, E., & Herawati, J. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Serta Staff Tata Usaha SMA Negeri 2 Playen Gunungkidul. Swabumi, 11(1), 63–72. https://doi.org/10.31294/swabumi.v11i1.15355
Ghozali, & Latan. (2019). Analisis Multivariat Structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Squares (PLS) Menggunakan Program SmartPLS 3.0.
Kaawoan, M. E., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Bank Sulutgo Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 88. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.41376
Kerja, K., Pt, K., & Sekuritas, M. N. C. (2023). 1, 2 ). 5(2), 315–328.
Kuo, Y. N. C., Wu, C., & Chang, W. H. (2022). How Can We Cope with Self-Control Demands and Enhance Proactive Vitality Management ? The Role of Leisure Crafting and Supervisor Recreational Sports Support. 3961–3980.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737
Maaps. (2025). Google Maaps DM Baru Bantul. Google Maaps. https://www.google.com/maps/dir/-7.8020608,110.3921152/DM+Baru+1,+Jl.+Pleret+KM.4+No.6,+Kauman,+Pleret,+Bantul,+Kabupaten+Bantul,+Daerah+Istimewa+Yogyakarta+55791/@-7.8340705,110.3613539,13z/data=!3m1!4b1!4m9!4m8!1m1!4e1!1m5!1m1!1s0x2e7a56bc84fefee7:0xf3537185e69a76f1!2m2!1d110.4080523!2d-7.8660843?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI1MDIyNC4wIKXMDSoJLDEwMjExNDUzSAFQAw%3D%3D
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.617
Mufajar, I., Isjoni, I., & Chairilsyah, D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri Di Kecamatan Bangkinang Kota Kabupaten Kampar. Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen Pendidikan), 10(1), 77–86. https://doi.org/10.31258/jmp.10.1.p.77-86
Munir, Muhammad Fachmi, A. S. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(2), 2597–4084.
Nugroho, D. C., & Manafe, L. A. (2023). the Effect of Compensation, Job Stress and Work Environment on Job Satisfaction. International Journal of Business, Law, and Education, 4(2), 979–989. https://doi.org/10.56442/ijble.v4i2.272
Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1).
Pratiwi, F. (2023). Analisis Pengaruh Dukungan Sosial dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Kepolisian di Polres Wajo. PRECISE: Journal of Economic, 2(2), 1–16.
Salsabilla, A., Margono Setiawan, & Jiwa Juwita, H. A. (2022). The effect of workload and job stress on job satisfaction mediated by work motivation. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 11(9), 97–106. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v11i9.2209
Santosa, S., & Prayoga, A. (2021). “Pengaruh konflik kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Terang Dunia Internusa.” Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–14.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(04), 1010–1022.
Simbolon, S., Simbolon, D. M., & Parhusip, P. T. (2022). Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt . United Rope Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 22(2), 355–368.
Sri, P. T., & Isman, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Budaya Organisasi Dan. 2(04), 1010–1022.
Sulastri, E., & Satispi, E. (2021). Research Horizon. 1(3), 86–93.
Usniarti, J., & Nuvriasari, A. (2024). The Influence of Work Environment and Workload on Job Satisfaction and its Impact on Employee Loyalty. East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR), 3(2), 857–870.
Wibowo, C. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Roy Sentoso Collection Yogyakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 17(2), 83–95. https://doi.org/10.23960/jbm.v17i2.212
Wibowo, P., & Iswanto, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Rofina Indah Jaya. Prosiding : Ekonomi Bisnis, 1(1), 35–41.
Yuridha, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Job Crafting Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), 1781–1792. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i9.235
Z, N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Mirai Managemnt, 6(1), 122–136.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nur Saifullah Shiddiq, Syamsul Hadi, Ignatius Soni Kurniawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
