PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA (STUDI PADA BALAI PENGEMBANGAN TEKNOLOGI TEPAT GUNA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v14i01.42644Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap semangat kerja. Populasi pada penelitian ini berjumlah 47 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu sensus dengan mengambil seluruh populasi yang berjumlah 47 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diiklankan kepada para pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada para pegawai dan melibatkan aplikasi SPSS 25. Metode fokus pada analisis deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari uji indikator, uji model fit, dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan yaitu Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Semangat Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja dan Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh simultan terhadap Semangat Kerja.
Downloads
References
Adel, I. A.-A., Nayla, Y. A.-M. and, & Yasmeen, F. M. (2007). Organizational culture and knowledge sharing : critical success factors. Journal of Knowledge Management, 11. https://doi.org/10.1108/13673270710738898
Anom, S., Anak, A. P. A., & I Ketut, S. S. (2018). Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment to Employee Performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Intervening Variables (Study on Bappeda Litbang Provinsi Bali). 09(08), 20997–21013.
Fe, A., Arfah, A., & Semmaila, B. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, 7(3), 290–298. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.4589
Febriani, S. F. (2022). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, semangat kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan koperasi tani (koptan) jasa tirta sendang tulungagung. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 1(3).
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 23–38. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100
Kartika, A. K., Ida, A. B., & Ida, A. B. R. (2016). The Influence Of Organizational Culture, Task Complexity and, Competence On Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, and Nurse Performance Of Kodam VII/Wirabuana Sulawesi Indonesian National Army Hospital. 5(1), 1–11.
Latief, F., Dwinanda, G., Aqila, N., & Fajri, M. (2024). Economics and Digital Business Review Apakah Kompetensi , Budaya Organisasi dan Disiplin Mampu Meningkatkan Kinerja Karyawan ? Economics and Digital Business Review, 5(1), 262–271.
Manik, S., & Megawati. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pelalawan. Jurnal Niara, 11(2), 118–124.
Septyarini, E., Herawati, J., & Cahyani, I. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi D.I Yogyakarta. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 130. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.238
Suyatno, E., & Tukiran, M. (2024). Menelusuri Dunia Pelayanan Kesehatan dalam Budaya Organisasi : Systematic Literature Review. International Journal of Social and Management …, 03(03), 35–54.
Syihab, S., Razak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 194–204. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i2.880
Wanggol, A., Hasyim, A. M., & Djaniar, U. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen, 12(2), 6. https://talenta.usu.ac.id/politeia/article/view/3955
Yapentra, A., & Novita, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Guru Mts. Darul Muqomah Pekanbaru. Jurnal Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 13.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ati Lailinnahar, Epsilandri Septyarini, Tri Ratna Purnamarini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
