PENGARUH KONTRIBUSI MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK ASN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PRODUKTIVITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v14i01.42574Abstract
Kinerja adalah seluruh hasil kerja seseorang selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas sesuai standar yang telah ditetapkan. Kinerja dipengaruhi banyak faktor, seperti motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik, dan produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik, dan produktivitas terhadap kinerja ASN badan kepegawaian dan pengembangan SDM Kota Medan. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian korelasional jenis desain analisis jalur. Populasi penelitian berjumlah 9.968 orang, sampel diambil secara proporsional menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kredibiltas (10%). Sehingga sampel diperoleh sebanyak 101 orang. Instrumen penelitian adalah angket dengan desain Skala Likert menggunakan alternatif jawaban (1-5). Teknik analisis data menggunakan rumus Regresi Linear Berganda dan analisis jalur yang dianalisis menggunakan SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Ada pengaruh langsung motivasi instrinsik terhadap kinerja sebesar 0,660; 2) Ada pengaruh langsung motivasi ekstrinsik terhadap kinerja sebesar 0,018; 3) Ada pengaruh langsung produktivitas terhadap kinerja kinerja sebesar 0,148; 4) Ada pengaruh motivasi instrinsik terhadap kinerja melalui variabel moderator produktivitas sebesar 0,328 x 0,148 = 0,048; 5) Ada pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja melalui variabel moderator produktivitas sebesar 0,303 x 0,148 = 0,044; 6) Total pengaruh motivasi instrinsik, motivasi ektrinsik, dan produktivitas terhadap kinerja sebesar 0,758. Dapat disimpulkan bahwa motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik, dan produktivitas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kinerja ASN Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kota Medan.
Downloads
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Aida, L., Habib, B., & Suhairi. (2022). Membangun Kerjasama Tim yang Efektif dalam Organisasi. Jurnal of Comunication and Islamic Broadcasting, 2-1, 35-45. Diambil kembali dari https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=GOHaTvIAAAAJ&citation_for_view=GOHaTvIAAAAJ:NaGl4SEjCO4C
Alya, Nur Ahmadi, & Reni. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sunlife Financial Cabang Kota Medan. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) 2(4), 1112-1128.
Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya. (2022). Laporan kinerja BKPSDM. Diambil kembali dari bkd.pemkomedan.go.id: https://bkpsdm.pemkomedan.go.id/situs/dokumen/lihat/268-Laporan-Kinerja-Laporan-Kinerja-BKDPSDM-Tahun-2022
bagaskara dan Rahardja. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta). Diponegoro Journal of Management, 7(2), 80-90.
Hasalihah N.F & Irwan Fadli, M. N (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Bpn-Sumut, Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat 4(4) 7721-7726
Hasibuan, & Melayu, S. (2006). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah . Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayah. (2015:50). Modul TOT Motivasi Berprestasi. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Luthans, F., & Peterson. (2002). Employee Engagement And Manager Self-Efficacy: Implications For Managerial Effectiveness And Development. Journal Of Management Development Human Resource Management International Diges Strategic Hr ReviewIss Human Resource Management International Digest. Diambil kembali dari Https://Doi.Org/10.1108/02621710210426862
Mangkunegara, A. A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manulung, M. (2005:14). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University Press P.O.BOX.
Mei, H. D., Rifka, F., & Suhairi. (2022). Pengaruh Dampak Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Pengabdian Masyarakat, 2-2, 54-63.
Menhard, Muhammad, Y., & Safrizal. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Az-Zuhra Property Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan , 10(2), 371-376. doi:DOI: 10.37641/jimkes.v10i2.1436
Mitchel, S., & Lijan, p. (2012). Kinerja Pegawai : Teori, Pengukuran dan Implikasinya. Graha Ilmu.
Nikmah & Annio Indah, L, N (2023). Pengaruh Sistem Penghargaan dan Gaya Komunikasi Pimpinan Untuk Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan (Studi Kasus Panglong Lucky Centra Jalan Besar Tembung), Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) 4(1), 466-475.
Nitisemito, A. S. (2008). Manajemen Personalia, Edisi Kedua. Ghalia Indonesia.
Parnawi. (2019:68). Pisikologi Belajar. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Pemko Medan. (2018). BKPSDM: Selayang Pandang. Diambil kembali dari bkpsdm.pemkomedan: https://bkpsdm.pemkomedan.go.id/situs/selayang-pandang
Pratiwis, E., Rahma, & Yuniantos, A. (2018). Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Terpersepsi terhadap Kinerja. Prosiding SENDI,, 717-725.
Priatini, A. (2012). Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Aero Perdana Internusa.
Putra, B. C. (2019). The Effect Of Transformational Leadership and Job Involvement on Employee Performance With Intrinsic Motivation As the Mediating Variable. Jurnal Ilmiah Manajemen,, 263-282.
Riniwati. (2016:199). Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik. Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, & Basri. (2004: 14). Penilaian kinerja dan Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Makassar: PT Raja Grafindo Persada.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Konpensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan.
Suhairi, Mutiara, R., Annisa, U., Nisyah, F., & M, H. M. (2023). Peran komunikasi Antapribadi dalam Manajemen Organisasi. INNOVATION : Journal Of Social Science Research, 4810-4246.
Suprapti, S., Astuti , J., & Sa'adah, N. (2020). The Effect of Work Motivation, Work Environment Work Discipline on Employee Satisfaction and Public Health Center Performance. Journal of Industrial, 1(2), 153-172.
Syahla, A. & Nuri Aslami (2023), Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sunlife Financial Cabang Kota Medan, Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 2(11) 81-90.
Umar, & Husein. (2005). Metode Penelitian. Jakarta: Salemba.
Warna, W., Suratno, S., & Tiara, T. (2020). Pengaruh Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Guru (Vol. 24). Jurnal Manajemen Pendidikan.
Waruwu, F. (2017). Analisis Tentang Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus : Di Rumah Sakit Rajawali Dan Stikes Rahawali Bandung (Yayasan Kemanusiaan Bandung Indonesia. Jurnal manajemen Maranatha, 16(2), 133-212. Diambil kembali dari https://journal.maranatha.edu/jmm
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dinda Karunia Putri, Suhairi Suhairi, Nursantri Yanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
