PENGARUH BEBAN KERJA, KELELAHAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING PADA PEGAWAI DI KANTOR BUPATI KABUPATEN MIMIKA
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v13i01.31113Abstract
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja terhadap Perilaku Cyberloafing, perngaruh Kelelahan Bekerja terhadap Perilaku Cyberloafing dan pengaruh Stres Kerja terhadap Perilaku Cyberloafing. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif menggunakan metode survey. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diambil menggunakan kuesioner, dari objek penelitian yaitupegawai Kantor Bupati Mimika. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa beban kerja secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan. Kelelahan Bekerja secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan. Stres Kerja secara statistik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan. Keterbatasan dalam penelitian ini adalah tidak dilakukan pendampingan terhadap responden dalam pengisian kuesioner sehingga ada kemungkinan hasil pengisian kuesioner kurang menggambarkan keadaan yang sebenarnya.
Downloads
References
https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/12369/skripsi%20full.pdf?sequence=1&isAllowed=y
https://tpb.uncp.ac.id/2013/04/regresi-linear-berganda.html.
Juliandi, Azuar dan Irfan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Untuk Ilmu-Ilmu Bisnis. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Kurniawati, Dian dan Solikhah. (2012). “ Hubungan Kelelahan Kerja dengan Kinerja Perawat di Bangsal Rawat Inap Rumah Sakit Islam Fatimah Kabupaten Cilacap”. Jurnal Ilmiah. “Kesehatan Masyarakat”. Vol 6, no 2.
Lim, V.K.G. (2002). The IT Way of loafing on the job: cyberloafing, neutralizing, and organizational justice. Journal of Organizational Behavior, 23,(7), 675-694.
Mangkunegara, A.A (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Berbasis Kompetensi” Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Muchlas. (2008). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Salemba Empat.
Nursanti, H. (2013). Hubungan antara stres kerja dan etos kerja dengan perilaku cyberloafing pada karyawan p.t. pln (persero) area Surakarta. Skripsi. Surakarta: Universitas Sebelas Maret.
Rivai, Veithzal. (2008). “ Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik” Edisi Kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rizkika, Fika. (2014). “Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD DR Pringadi Medan”. Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Sari, Nurmala. 2015. Hubungan Antara Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT Graha Pusri Medika (RS Pusri Medika) Palembang. Laporan Akhir Politeknik Negeri Sriwijaya.
Sugiyono. (2003). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Kesepuluh. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Agus. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. http//www.katailmu.com/search/label/pendidikan.html. (diakses pada tanggal 18 desember 2014).
Ugrin, J. C., Pearson, J. M., & Odom, M. D. (2007). Profiling cyber-slackers in the workplace: demographic, cultural and workplace factors. Journal of Internet Commerce, 6(3), 75-89. doi: 10.1300/J179v06n03_04
Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Yusi, Syahirman dan Umiyati Idris, 2009. Metodologi Penelitian Ilmu Sosial Pendekatan Kuantitatif. Jakarta: PT CITRA BOOKS INDONESIA
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Alfons Allosius Howay, Gerry Suryosukmono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
