PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
DOI:
https://doi.org/10.22437/gabker91Abstract
Abstrak
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Madiun. Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif diterapkan menggunakan metode sensus terhadap seluruh populasi yang berjumlah tiga puluh orang pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan pemodelan persamaan struktural berbasis kuadrat terkecil parsial. Hasil analisis membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap komitmen organisasi maupun kinerja pegawai secara langsung. Komitmen organisasi juga terbukti secara signifikan memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kesimpulannya, penguatan gaya kepemimpinan yang inspiratif dan budaya kerja yang kondusif efektif meningkatkan komitmen, yang pada akhirnya mengoptimalkan kinerja aparatur secara berkelanjutan.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja pegawa
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1993). Organizational commitment: Evidence of career stage effects. Journal of Business Research, 26(1), 49–61.
Bass, B. M. (2006). Bass and Stogdill’s Handbook of Leadership : Theory, Research, and Managerial Applications. Lawrence Erlbaum Publishers.
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022a). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publishing.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022b). Book Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer.
Haris, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan di PT. Asuransi Jasindo (PERSERO) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19(2), 135–151.
Hasan, K., Mokodongan, R., & Djaba, M. (2025). Integrasi Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Praktik Manajemen Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Keuangan Sektor Publik (J-MKSP), 1(1), 31–43. https://doi.org/https://doi.org/10.37606/j-mksp.v1i1.300
Hollenbeck, J. R., Noe, R. A., Wright, P. M., & Gerhart, B. (2016). Human Resource Management. McGraw-Hill Education.
Ikhsan, A. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah. Jurnal JDM, 3(2), 182–195. https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/jdm/article/view/10204/3958
Juniar, P. A., & Ilhamalimy, R. R. (2026). Analisis Strategi Pengembangan SDM dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kesejahteraan Anggota Koperasi Widya Raharja. Greenation Management and Business Review, 2(2), 72–80. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/gmbr.v2i2.638
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada.
Katim, & Wiliyawati, C. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Merlynn Park Hotel di Jakarta Pusat). Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 177–182. https://doi.org/https://doi.org/10.36226/jrmb.v1i2.22
Locke, E. A., & Latham, G. P. (1960). Goal -Setting Theory Chair in Human Resources at The State University of New York Buffalo and was Faculty Director of The Center for Entreprenural Leadership there Previously he was Research Professor of Management at Georgia State University. Georgia State University.
Magniatun, D., & Mahmud. (2025). Peran Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Komitmen Organisasi sebagai Mediator. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 915–933. https://doi.org/https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1244
Mentaruk, I. Y., Wenas, R. S., & Jan, A. H. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di PT. Angkasa Pura 1 (PERSERO) Cabang Bandara Internasional Sam Ratulangi Manado). Jurnal EMBA, 3(2), 4375–4384.
Muktamar, A., Faisal, & Pinto, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Journal Of International Multidisciplinary Research, 1(2), 105–119.
Mustikaningsih, Y. S., & Handayani, R. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan. Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1). https://doi.org/https://dx.doi.org/10.24856/mem.v29i1.218
Northouse, P. G. (2013). Kepemimpinan: Teori dan Praktik. PT Indeks.
Novita, Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1), 38–46.
Pandi, & Prasojo, E. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Teamwork, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal Competency of Business, 9(1), 1–13. https://jurnal.ucy.ac.id/index.php/JCoB/article/view/2950
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2021 Tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil (2021).
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Reformasi Birokrasi Republik Imdonesia Nomor 6 Tahun 2022 (2022).
Prahendratno, A., Samsuddin, H., Paringsih, P., Wartono, T., Octadyla, M. M., Nurmala, R., Z, F. M., Zafar, T. S., Endrasprihatin, R., Riswanto, A., Desi, D. E., Adisaputra, A. K., Arian, N. M. D., & Novel, N. J. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Praktis Untuk Keberhasilan Organisasi. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, G. P., Jatmika, D., Hariyono, T., & Jahri, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pendidikan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) SKPD Kamtrantib pada Satpol PP dan Damkar Provinsi Kalimantan Selatan. Indonesian Journal of Business Economics and Management, 1(1), 20–30. https://doi.org/https://doi.org/10.57152/ijbem.v1i1.71
Riris anggun, C., Ocky, S., & Johnson, D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 1–9.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi 10). PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.
Setiawan, F. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interverning ( Studi Pada Karyawan PT Taman Rekreasi Sengkaling Malang). Universitas Muhammadiyah Malang.
Susiyami, & Widarta. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Regional Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 6(1). https://doi.org/https://doi.org/10.32815/jubis.v6i1.2645
Widayati, C., Rahardjo, T. H., & Febriyanti, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 22(3), 460–485. https://doi.org/https://doi.org/10.24912/je.v22i3.286
Zin, E. M., Wildana, S. N., & Anshori, M. I. (2023). Studi Literatur : Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja. Journal of Management and Social Sciences (JMSC), 1(3), 208–231. https://doi.org/https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i3.176
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Aulia Tiara Anggraini, Budiyanto Budiyanto, Triyonowati Triyonowati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
