PENGARUH PENGAWASAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KAB. LAHAT
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v15i02.58208Abstract
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kab Lahat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kab. Lahat yaitu berjumlah 98 orang dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisa dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan softwere SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Pengawasan Dan Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Motivasi, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja dapat memediasi hubungan antara Pengawasan Dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya Instansi untuk melakukan pembinaan dengan pengawasan pegawai secara berkala, membangun budaya kerja yang kuat yang dapat meningkatkan efektivitas tiap pegawai, serta memberikan motivasi kerja seperti dukungan kepada seluruh pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kab Lahat.
Kata Kunci: Pengawasan, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
References
Agustin, D. S. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinanterhadap Kinerja Karyawan Umkm Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen.
Amalia, L., & Marpaung, R. (2019). The impact of work culture, competence and motivation on the performance of permanent employees in telaga hikmah palm oil mill (Sampoerna Agro Group Business Unit). Jurnal Manajemen SDM.
Aristanti, N. K. N. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIASI. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen.
Ayyubi, M. S. Al. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Ilmu Manajemen.
Baum, C. L., & Ruhm, C. J. (2016). The Changing Benefits of Early Work Experience. 83(February), 343–363. https://doi.org/10.1002/soej.12157
Chairani, A., & Khair, H. (2022). Pengaruh Pengawasan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dimediasi oleh Disiplin Kerja pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan. Jesya, 5(2), 1279–1293. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.741
Chandra, A. A., & Darmayanti, N. P. A. (2019). PERAN MOTIVASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI I. E-Jurnal Manajemen, 27(2), 58–66.
Dahri, M. T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial di Kota Malang. Dosen. Universitas Islam Negeri Maulana MAlik Ibrahim, 31–41.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). Salemba Empat.
Hutabarat, L. N. (2019). Pengaruh Pengawasan, Budaya kerja dan Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Khairani, L., Sugara, R., & Khair, H. (2022). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Honorer Pada Upt Asrama Haji Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 42–51. https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i1.10196
Listriana, L., Manisah, M., & Hakimah, Y. (2022). Pengaruh Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Palembang. Ekonomi Manajemen, 7(2), 138. https://doi.org/10.32502/mti.v7i2.5231
Nadhiroh, U., Saptaria, L., & Ambarwati, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Nabatex Kecamatan Mojo Kabupaten Kediri. Journal of Management & Business, 4(3), 517–527. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.357
Nurun, N., & Dip, T. (2017). Impact of motivation on employee performances: a case study of Karmasangsthan bank Limited, Bangladesh. Journal Human Resourch Management.
Putra, I. K. A. T., & Surya, I. B. K. (1967). PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 12(Mi), 5–24.
Ritonga, A., Ibrahim, M., & Bahri, S. (2019). The practice of work culture, suitability of tasks, leadership style that has an impact on performance: The role of job satisfaction as mediating. Journal Human Resourch Management.
Robbins, S. P. (2016). Organization Theory, Structure. Design and Application. Prentice Hall International Inc.
Rosdiana, D., & Indriasih, D. (2016). Pengaruh Lingkungan kerja, Pengawasan, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja dengan Variabel Kompensasi sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dishubkominfo Kota Tegal. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Silvia, S., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Indonesia, Tbk Kandatel. Jurnal Manajemen SDM, 12, 56.
Soelton, M. (2018). How culture, training standard and discipline on the employee performance affect hotel managemen Hotel Santika Premiere Dyandra Medan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas …. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi …, 4(7), 2691–2708. http://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/1211
Terry, G. (2016). Principles of Management. Richard D. Irwin Inc.
Wasilawati, & Ardansyah. (2019). Pengawasan, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Manajemen Ekonomi.
Wicaksana, A., & Rachman, T. (2018). MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI: DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI DISIPLIN KERJA. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(1), 10–27. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ranti Puspita Sari, Mohammad Adam, Yos Karimudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
