PENGARUH DAYA TARIK PERUSAHAAN, CITRA PERUSAHAAN DAN EKSPEKTASI KERJA TERHADAP KEPUTUSAN MELAMAR PEKERJAAN ALUMNI ANGKATAN 2020 FEBI UINSU
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v14i04.49478Abstract
Studi ini tujuannya untuk menganalisa pengaruh daya tarik perusahaan, citra perusahaan, dan ekspektasi kerja terhadap keputusan melamar pekerjaan pada alumni angkatan 2020 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI) UINSU. Pendekatan penelitian yang dimanfaatkan ialah kuantitatif dengan jenis asosiatif. Sampel berjumlah 85 responden yang ditentukan melewati teknik purposive sampling. Data dikumpulkan memanfaatkan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda memanfaatkan SPSS versi 25. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasanya ketiga variabel independen berpengaruh signifikan dan positif kepada keputusan melamar pekerjaan, baik secara parsial atau simultan. Variabel daya tarik perusahaan menjadi faktor yang paling dominan dalam memengaruhi keputusan melamar. Nilai koefisien determinasi (R²) sejumlah 0,568 memperlihatkan bahwasanya 56,8% variasi keputusan melamar mampu diterangkan oleh ketiga variabel, sementara sisanya sejumlah 43,2% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Implikasi praktis dari hasil studi ini ialah perlunya organisasi memperkuat citra dan reputasi, menciptakan lingkungan kerja yang menarik, serta menyesuaikan tawaran kerja dengan harapan generasi muda agar dapat meningkatkan efektivitas strategi rekrutmen.
References
Ahamad, F. (2019). Impact of word-of-mouth, job attributes and relationship strength on employer attractiveness. Management Research Review. Emerald Group Publishing Limited.
Albani, Muhammad Syukri, Meha, N. L. (2025). Resilience and Interpersonal Skills Shape Work Readiness of ORMAWA Students : Resiliensi dan Keterampilan Interpersonal Membentuk Kesiapan Kerja Mahasiswa. 26(3), 1–14.
Almeida, C. S. de, Miccoli, L. S., Andhini, N. F., Aranha, S., Oliveira, L. C. de, Artigo, C. E., Em, A. A. R., Em, A. A. R., Bachman, L., Chick, K., Curtis, D., Peirce, B. N., Askey, D., Rubin, J., Egnatoff, D. W. J., Uhl Chamot, A., El‐Dinary, P. B., Scott, J.; Marshall, G., Prensky, M., … Santa, U. F. De. (2016). KEPUASAN KERJA. In Revista Brasileira de Linguística Aplicada (Vol. 5, Issue 1).
Ambler, T., & Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal of Brand Management, 4(3), 185–206. https://doi.org/10.1057/bm.1996.42
Aminatus Zahriyah , SE., M. S., Suprianik , S.E., M. S., Agung Parmono, S.E., M. S., & Mustofa, S.E., M. S. (2021). Ekonometri. In Ekonomisk Tidskrift (Vol. 50, Issue 2). https://doi.org/10.2307/3438487
Ananda, P. J., & Santosa, A. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan. Journal of Business and Halal Industry, 1(3), 1–16. https://doi.org/10.47134/jbhi.v1i3.176
Aslami, Nuri, C. H., & Ramadhan, M. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Agen Asuransi yang Tidak Memenuhi Target pada AJB BumiPutera 1912 Medan. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(3), 1313–1323. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i3.703
Asnawi, M. (2017). rnal Warta Edisi : 51 Januari 2017 | ISSN : 1829 - 7463 Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Citra Perusahaan Pt. Sumber Alfaria Trijaya Medan Oleh. Jurnal Warta, 51, 1–14.
Berthon, P., Ewing, M., & Hah, L. L. (2025). Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding. Journal of Advertising International, 24(2), 151–172.
Daniel Yudistya, W., & Chrysilla Gita Astrellia, A. (2024). Attracting Generation Z: How Employer Attractiveness and Prestige Affect Application Decisions. Journal of Applied Management and Business, 5(1), 44–50. https://doi.org/10.37802/jamb.v5i1.700
Febriansyah, H. (2019). How Does the Religion Influence the Employee Engagement in Indonesian Context? Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2). https://doi.org/10.18196/mb.10180
Feliana, F., & Gafar Yoedtadi, M. (2024). Pengaruh Citra Perusahaan dan Instagram terhadap Minat Melamar Pekerjaan pada Mahasiswa FEB Untar. Kiwari, 3(3), 448–456. https://doi.org/10.24912/ki.v3i3.31968
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 11(1), 432–439.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Gunawan. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Di Kelurahan Pasarbatang. Jurnal Sistem Informasi Akuntansi (JASIKA), 1(1), 29–37.
Hoang, H. T., & Ho, N. T. T. (2020). Antecedents of work readjustment of professional returnees: evidence from Vietnam. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 12(1), 58–72. https://doi.org/10.1108/APJBA-05-2019-0118
Junça Silva, A., & Dias, H. (2022). The relationship between employer branding, corporate reputation and intention to apply to a job offer. International Journal of Organizational Analysis, 31(8).
Kesumah, P. (2025). Priatna Kesumah. 4(1), 358–364.
Krismadinata, & Arnovia, Y. (2018). Jurnal Nasional Teknologi dan Sistem Informasi KATA KUNCI. 01, 44–52. https://doi.org/10.25077/TEKNOSI.v4i1.2018.044-052
Onibala, T., & Manurun, T. R. (2017). Daya Tarik Pemberi-Kerja Menurut Persepsi Generasi X Dan Y. Business Management Journal, 13(1), 50–58. https://doi.org/10.30813/bmj.v13i1.426
Panduwicaksana, D., Sulistiani, R. T., & Nugraheni, D. (2024). Pengaruh employer attractiveness terhadap job pursuit intention dengan online review sebagai variabel moderator (Studi pada mahasiswa FEB UGM).
Pitaloka, R. T., & Moko, W. (2024). Pengaruh Employer Branding, Social Media, Dan Corporate Reputation Terhadap Intention To Apply Job. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(4), 1173–1184. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.4.19
Pramudita, D. P. D., Kriswianti, I. E. P., & Bhimasta, R. A. (2024). Pengaruh Employer Attractiveness dan Ekspektasi Kerja Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 7(4), 470–478. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v7i4.337
Pratiwi, G., & Lubis, T. (2021). Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan UD Adli di Desa Sukajadi Kecamatan Perbaungan. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 1(3), 27–41. https://doi.org/10.58939/afosj-las.v1i3.83
Rani, I. H., Jara Hardiyanti Jalih, & Lestari Adhi Widyowati. (2022). Indonesian Generation Z Work Expectation and Intention to Apply for Job: Role of Social Media. Quantitative Economics and Management Studies, 3(2), 193–206. https://doi.org/10.35877/454ri.qems831
Sa’diah, N., & Susanto, H. (2023). Pengaruh employer branding terhadap job pursuit intention dengan reputasi perusahaan sebagai variabel mediasi (Studi pada fresh graduate di Indonesia).
Sekaran, U. and Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. 7th Edition, Wiley & Sons, West Sussex.
Sivertzen, A. M., Nilsen, E. R., & Olafsen, A. H. (2013). Employer branding: Employer attractiveness and the use of social media. Journal of Product and Brand Management, 22(7), 473–483. https://doi.org/10.1108/JPBM-09-2013-0393
Soeling, P. D., Ajeng Arsanti, S. D., & Indriati, F. (2022). Organizational reputation: does it mediate the effect of employer brand attractiveness on intention to apply in Indonesia? Heliyon, 8(4), e09208. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e09208
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi terbaru). Alfabeta.
Syahriza R. , Harianto B, M. (2024). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa FEBI UINSU Dalam Memilih Berkarir Di Perbankan Syariah. Jurnal Tabarru’ : Islamic Banking and Finance, 7(1).
Ten Broek, M. (2015). From Employer Attractiveness to Employer Branding: Results of a Mixed Methods Research. Master of Business Administration, Human Resource Management.
Tri Puji Astuti. (2024). Company Attractiveness, Corporate Reputation, and Recruitment Websites as Determinants of Job Application Intentions (Case Study of Islamic Banking Study Program Students). Journal of Business Management and Islamic Banking, 03(2), 117–126. https://doi.org/10.14421/jbmib.v3i1.2346
Wicaksono, T., & Mas’ud, F. (2020). Faktor‑Faktor Penentu Perilaku Pencari Kerja terhadap Rekrutmen Online di Masa Pandemi. Jurnal Akuntansi Dan Pajak.
Wirohikmawan, R., & Kustini, K. (2023). Pengaruh Daya Tarik dan Reputasi Perusahaan terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa Manajemen FEB UPN “Veteran” Jawa Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 457. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.779
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Malika Ardhia Hasanah, Nuri Aslami, Muhammad Irwan Padli Nasution
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
