PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BSI AREA SEMARANG KOTA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v14i03.48155Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Area Semarang Kota, dengan motivasi kerja sebagai variabel perantara. Latar belakang penelitian ini berfokus pada tantangan pasca merger BSI, yang menyebabkan beban kerja tinggi, integrasi sistem, dan tuntutan adaptasi terhadap digitalisasi. Hal ini berpotensi meningkatkan stres kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode asosiatif dengan sampel 70 karyawan BSI Area Semarang Kota, yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berjenis skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kedua variabel tersebut. Motivasi kerja juga berperan sebagai mediator dalam hubungan antara stres kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja.
References
Aldila, N. (2021). Merger Budaya Kerja Jadi Tantangan Terbesar Bank Syariah Indonesia. Bisnis.Com.
Aniversari, P. (2022). PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE : Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24. https://doi.org/10.30640/jumma45.v1i1.210
Efendi, S., & Adyadmoko, H. (2021). The Effect of Work Stress, Work Conflict and Work Ability and Their Impact on Employee Performance Through Motivation as an Intervening Variable. INFLUENCE : International Journal of Science Review, 3(3), 152–157. https://doi.org/10.54783/influence.v3i3.169
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Akasara.
Lukiyana, & Halima. (2016). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PACIFIC METRO INTERNATIONAL JAKARTA. Media Studi Ekonomi, 19(2), 56–66.
Mahaputra, I. G. yuma A., & Ardana, I. K. (2020). STRES KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI DI DINAS PARIWISATA KLUNGKUNG. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1318–1337.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Manurung, A. D. R. (2024). Manajemen Stres Kerja. PT Pena Persada Kerta Utama.
Meirin, L., Edizal, & Noviantoro, D. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Universitas Multi Data Palembang Kompensasi, 14(1). https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Mikael, Sofiyan, Faris, S., & Rostina, C. F. (2021). the Effect of Work Environment and Compensation on Employee Performance With Motivation As Intervening Variable At Pt …. International Journal of Science, Technology & Management, 3(5), 1373–1379.
Nirvandhi, N. S., Setyariningsih, E., & Dwihandoko, T. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada UD Eko Plastik. Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(5), 226–241. https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i5.209
Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A. R., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343–356. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.618
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour. Salemba Empat.
Sari, D. P., Walian, A., & Septiatin, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada bsi cabang palembang sudirman. Jurnal Manajemen,Akuntansi, Ekonomi, 2(3), 1–9.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D (2nd ed.). Alfabeta.
Sujarweni. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Pustaka Baru.
Suranti, Y., & Sisworo, B. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja PT . Ciomas. Seminar Nasional Teknologi Dan Bisnis 2018, 175–180.
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. JMK, 17(2), 135–144. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135
Valencia, A., & Rinamurti, M. (2024). PENGARUH WORK OVERLOAD DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AUTO2000. JPRO, 5(1), 74–86.
Wahyuni, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 769–781.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Syifa Salaisya Amani Fatiha, Mulyana Mulyana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
