PERAN MOTIVASI DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DESA KARANG ANYAR KABUPATEN LAMPUNG TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v12i04.28219Abstract
Sumber daya manusia berperan penting sebagai penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi. Keberhasilan suatu oraganisasi dalam pencapai tujuan yang diharapkan bergantung pada orang-orang yang berada pada lingkungan organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan efikasi diri terhadap kinerja pada pegawai Desa Karang Anyar Kebupaten Lampung Timur berjumlah 66 orang. Teknik pengumpulan data penelitian ini adalah teknik wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Desa Karang Anyar Kabupaten Lampung Timur. Sampel diambil dengan teknik sampling jenuh, teknik analisis data menggunakan regresi liner berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f), dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Desa Karang Anyar Kabupaten Lampung Timur. Adapun efikasi diri secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Desa Karang Anyar Kabupaten Lampung Timur. Adapun motivasi dan efikasi diri dalam penelitian ini secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Desa Karang Anyar Kabupaten Lampung Timur. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukan nilai 25.845 > 3.938 dari probabilitas 0.000 lebih kecil dari 0.005.
Downloads
References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.
Aprilia, D. N., & Prayekti, K. C. K. (2021). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya: Penelitian Ilmu Manajemen, 7(1), 17-26.
Amalia, N. N., & Pramusinto, H. (2020). Pengaruh Persepsi, Efikasi Diri dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Menjadi Guru. Business and Accounting Education Journal, 1(1), 84-94.
Fadillah, B., dkk. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.
Bandura, A. (2012). On the functional properties of perceived self-efficacy revisited. Journal of management, 38(1), 9-44.
Diawati, H., Komariah, K., & Norisanti, N. (2019). Peran Motivasi Kerja dan Efikasi Diri (Self-efficacy) dalam Meningkatkan Kinerja karyawan. Journal Of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 99-108.
Dewi, P. E. P., & Dewi, I. G. A. M. (2015). Pengaruh Self-Efficacy dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Happy Bali Tour & Travel Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan Vol, 9.
Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. IKRAITH-EKONOMIKA, 3(1), 1-12.
Ghozoli. (2016). Aplikasi multivariete dengan psogram IBM SPSS. semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
Kamsir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik. Depok: Rajagrafindo Persada.
Kilapong, Samuel Novian (2013). Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, Self Esteem Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Tropica Cocoprima Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 141 150
Lubis, A. (2021). Pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fajar Agung Desa Bengabing Kabupaten Serdang Bedagai (Doctoral dissertation).
Noor, A. (2013). Management Event. Bandung: Alfabeta.
Priyatno, Duwi. (2011). Buku Saku Spss Analisis Statistik Data, Yogyakarta: Mediacom.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge.(2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sulastri, L., & Uriawan, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Di Era Industri 4.0. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 43-49.
Saputri, E. A., & Lestariningsih, M. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai melalui Lingkungan Kerja MAP Fashion tunjungan Plaza Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(3).
Sebayang, Stevani (2017). Pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan studi Kasus di PT. Finnet Indonesia.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian Manajemen Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sinambela, Lijan Poltan. ( 2012). “Kinerja Pegawai Teori Pengukuran
dan Implementasiâ€. Penerbit Graha Ilmu: Yogyakarta.
Wilson Bangun, S., & H Eddy Soegiarto K, M. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kinerja Terhadap Produktivitas Pegawai Puskesmas Lempake Samarinda.Ekonomia
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Diah Novitasari, Syaiful Bakhri, Hikmatul Aliyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
