FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGEMBANGAN KARIER DI PLN UP3 MUARO BUNGO
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v12i2.18775Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karier di PLN UP3 Muaro Bungo. Penelitian ini memiliki populasi yaitu seluruh pegawai PLN UP3 Muaro Bungo. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu SMART PLS. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 103 pegawai di PLN UP3 Muaro Bungo. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: Peningkatan Pendidikan Dan Pelatihan mampu meningkatkan Pengembangan Karier di PLN UP3 Muaro Bungo. Pengalaman Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karier di PLN UP3 Muaro Bungo. Peningkatan Prestasi Kerja dapat meningkatkan Pengembangan Karier di PLN UP3 Muaro Bungo. Peningkatan Kompetensi akan meningkatkan Pengembangan Karier di PLN UP3 Muaro Bungo.
Downloads
References
Adnyani, N. L. P. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4073. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p03
Asnawy, T., & Trilaksmi, N. (2017). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR TENAGA KEPENDIDIKAN DI SD NEGERI 148 KECAMATAN LIMUN KABUPATEN SAROLANGUN. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 17(2), 158–168.
Banciu, A., Banciu, D. D., & Potolea, D. (2015). Life Science Students’ Expectations on the Importance and Impact of Education on Personal Development and Career. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 209(July), 84–89. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.261
Candra, N., & Ardana, I. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Di Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9), 254863.
Chouhan, V. S., & Srivastava, S. (2014). Understanding Competencies and Competency Modeling ― A Literature Survey. IOSR Journal of Business and Management, 16(1), 14–22. https://doi.org/10.9790/487x-16111422
Elnaga, A., & Imran, A. (2018). The effect of training on employee performance. International Journal of Recent Technology and Engineering, 7(4), 6–13. https://doi.org/10.36555/almana.v4i3.1477
Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PERUSAHAAN (Studi Kasus di PT WB, Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14(2), 9–21. https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i2.14810
Ferreira, A. P. V. G. (2016). Training and Development in Organizations: Start at the Beginning. Research Gate, February 2016, 105–121. https://doi.org/10.1007/978-3-319-28281-7_4
Harlie. M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalog di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10 No. 4 D, 860–867.
Jehanzeb, K., & Bashir, N. A. (2013). Training and Development Program and its Benefits to Employee and Organization: A Conceptual Study. European Journal of Business and Management, 5(2), 243–252. https://doi.org/10.1109/APEC.2016.7467900
Khan, S. A., Rajasekar, J., & Al-Asfour, A. (2015). Organizational Career Development Practices: Learning from an Omani Company. International Journal of Business and Management, 10(9). https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n9p88
Muhammad, S. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Nurhasan, R., & Saoqi, M. (2016). Pengaruh pengalaman kerja,pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap pengembangan karier pada pt. bprs pnm mentari garut. 2016, 1–8.
Pangestuti, D. C. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57–68. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.136
Rodriguez, J., & Walters, K. (2017). The Importance of Training and Development in Employee Performance and Evaluation. International Journal Peer Reviewed Journal Refereed Journal Indexed Journal UGC Approved Journal Impact Factor, 3(10), 206–212. https://www.researchgate.net/publication/332537797%0Awww.wwjmrd.com
Rofi, A. N. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Imu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 3, 1–21.
Suhairom, N., Musta’amal, A. H., Mohd Amin, N. F., Kamin, Y., & Abdul Wahid, N. H. (2019). Quality culinary workforce competencies for sustainable career development among culinary professionals. International Journal of Hospitality Management, 81(February), 205–220. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2019.04.010
Sumadewi, N. P. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(8), 4070–4098.
Wong, S.-C. (2020). Competency Definitions, Development and Assessment: A Brief Review. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development, 9(3). https://doi.org/10.6007/ijarped/v9-i3/8223
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Saddam Abdul Hakim
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
