PENGARUH PRAKTEK KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v12i2.18685Abstract
Penelitian ini bertujuan pengaruh praktek kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi dan kepuasan kerja sebagai mediator pada sekretariat daerah provinsi jambi Populasi target untuk penelitian ini adalah pegawai sekretariat daerah provinsi jambi Dimana teknik penarikan sampel dalam penelitian ini emnggunakan rumus slovin, Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 877 Pegawai, sehingga presentase kelonggaran yang digunakan adalah 10% dan hasil perhitungan dapat dibulatkan untuk mencapai kesesuaian diperoleh sampel sebanyak 100 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktek kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi, praktek kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, praktek kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, praktek kepemimpinan melalui motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, praktek kepemimpinan melalui kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
Downloads
References
Ahmad, T. (2002). pemahaman praktis manajemen sumber daa manusia. mandar maju.
Bahar, M. (2013). transformational leadership. Raja Grafindo.
Dhermawan, A. A., Sudibya, I. G., & Utama, I. W. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 6 No. 2, 173-184.
Fahmi. (2013). Pengntar manajemen keuangan. Alfa Beta.
Gondokusumo. (2005). Evaluasi kinerja karyawan. rineka cipta.
Handoko. (2001). manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE Yogyakarta.
Joreskog, K. G., & Goldberger, A. S. (1975). Estimation of a Model with Multiple Indicators and Multiple Causes of a Single Latent Variable. Journal of the American Statistical Association, 70(351), 631. https://doi.org/10.2307/2285946
Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. (2007). The Leadership Chalenge. 415.
Moekijat. (2007). manajemen personalia dan sumber daya manusia. mandar maju.
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage:Vol 2, No. 1, Maret 2019, 16-30 http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIOISSN 2623-2634 (online)DOI: https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3402.
Prahasti, S., & Wahyono. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 543–552.
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Stephen, R. (2006). Perilaku organisasi. Prantice hall.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif dan R & D. Alfa Beta.
Supratiko, H. (2006). manajemen kinerja untuk menciptakan keunggulan bersaing. Graha ilmu.
Tirtayasa, A. dan. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Wibowo. (2014). manajemen kinerja. rajawali pers.
Widodo, E. (2015). manajemen pengembangan sumber daya manusia. pustaka pelajar.
Wong, K. K.-K. (2013). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Techniques Using SmartPLS. Marketing Bulletin, 24(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Fauziah Fauziah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
