PENGARUH SOCIAL CAPITAL DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN CAREER DEVELOPMENT SEBAGAI MEDIASI TERHADAP PNS SETDA PROVINSI JAMBI
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh social capital dan human capital terhadap job satisfaction dengan career development sebagai mediasi terhadap PNS Setda Provinsi Jambi. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 91 PNS Setda Provinsi Jambi. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS untuk menganalisis data dan menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Social capital berpengaruh terhadap career development. Human capital berpengaruh terhadap career development. Social capital tidak berpengaruh terhadap job satisfication. Human capital berpengaruh terhadap job satisfication. Career development berpengaruh terhadap job satisfaction. Social capital berpengaruh terhadap job satisfaction melalui career development, artinya career development mampu memediasi social capital terhadap job satisfaction. Human capital berpengaruh terhadap job satisfaction melalui career development, artinya career development mampu memediasi human capital terhadap job satisfaction.
Downloads
References
Adler, p.s., and kwon, S. w. (2002). social capital: prospect for a new concep.
Brahmasari, I. A. dan A. S. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia).
Burhanuddin Wahab, R. (2012). pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Karyawan. PT. Bank Mandiri (Persero) TBK.
Chen, H.M and Lin, K. . (2003). The measurement of Human capital and Its effect on the analysis of financial statement. International jounal of manajement vol.20 no.4.
Dwi sadela. (2007). Komitmen organisasi pada karyawan fungsi produksi pt . Pertamina ( PERSERO ) UP V.
Flippo, Edwin B. (2008). Manajemen Personalia, jilid 2, Edisi VI, Terjemahan Moh. Mas’ud. Erlangga.
Fukuyama. (2001). “Social Capital and Development: The Coming Agendaâ€.
Ghosal, janine nahapiet and sumantra. (1998). social capital,intellectual capital,and the organizational advantage.
Ghozali, Imam , & Hengky Latan . (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris . Yogyakarta : BPFE.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hair et al . (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) 2th Edition. Los Angeles, London, New Delhi, Singapore, Washington DC, Melbourne : SAGE.
Hasbullah. (2006). Dasar-dasar Ilmu Pendidikan. PT.Grafindo Persada.
Hassan, et al., 2013. (2013). Hassan, et al., 2013. Sci.Int(Lahore), 25(4), 957–963.
Hasan et al . (2014). The Studying The Effect of Social Capital on Job Satisfaction in General Inspection Organization of Iran. International Letters of Social and Humanistic Sciences, ISSN: 2300-2697, Vol 31.
Jay Chatzkel. (2004). Intellectual capital at the crossroads: managing, measuring and reporting of IC. Journal of intellectual capital 5(2), 224-229.
Jens m.unger, andreas rauch, michael frese, nina rosenbusch. (2011). human capital and entrepreneurial success: a meta analytical review.
Jens M.unger, et al. (2011). Human capital and entrepreneurial success : A meta Analytical Review.
Jr, J. R. S. (2005). Organization Beaviour.
Judge, R. &. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba empat.
Kasmawati, Y. (2017). Yuni Kasmawati, 2017. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(4), 265. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i4.1781
Kwon, P. simon adler and seok woo. (2002). Social capital: prospects for A new concept.
Leana, C. R., & van Buren, H. J. (1999). Organizational Social Capital and Employment Practices. The Academy of Management Review, 24(3), 538. https://doi.org/10.2307/259141
Leslie Weatherly. (2003). Human capital-The elusive asset measuring and managing. Human capital : A strategic imperactive for HR.
Luthans, F. (2005). Organizational Behaviour 10th edition. New York :McGraw_Hill International Edition.
Malayu s.p. hasibuan. (2007). mana. pt. bumi aksara.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara. (2015). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rfika Aditama,.
Marwansyah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Edisi Kedu).
Masrukhin dan Waridin. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2.
Mawadha Kestari Prety Diawati, S.Sos.,MM dan Hesty Sugesti, S.Pd.,MM, 2015. (n.d.).
Nick bontis and jac fitz-enz. (2002). Intellectual capital ROI: A Causal map of human capital antecedents and consequents.
Novita Marlia. (2012). Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV. Alam prima komputer Bandar Lampung.
Nugroho, A. D., & Kunartinah. (2012). Analisis pengaruh kompensasi dann pengembangan karier terhadap kepuasan kerja dengan mediasi motivasi kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 153–169.
Nzuve, S. . (2007). Management of Human resources. basic Modern Management consultan, Nairobi.
Portes, A. (1998). Social capital : Its origins and applications in modern sociology.
Prameswari, I. sukoco dan D. (2017). Human Capital Approach to increasing productivity Of Human Resources Management.
Prayedi cahya nugraha, heru susilo, edlyn khurotal aini. (2018). Pengaruh human capital terhadap kinerja perusahaan (studi pada perusahaan advertising dan periklanan malang yang terdaftar pada asosiasi advertising dan periklanan malang).
Prusak, don cohen & laurence. (2001). in good company: how social capital makes organizations work.
Rachmawati dan Wulani. (2004). Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 179–190. https://doi.org/10.26593/jab.v6i2.396.
Rapih, S. (2015). Analisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia, modal sosial, dan modal finansial terhadap kinerja umkm bidang garmen di kabupaten klaten.
Regina. (2013). The story of Regina jonas found me. The world’s first woman rabbi lived in berlin of the 1930s, and her greatest dream was to become a rabbi.
Ritonga, Z. (2019). Analisis pengaruh human capital terhadap kinerja karyawan pada pt.mustika asahan jaya.
Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, (Edisi Pert). Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Sukoco , I., & Prameswari , D. (2017). Pendekatan Human Capital Untuk Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang Lebih Produktif . Jurnal Adbispreneur .
Tri Rahayu Wulandari dan Anak Agung Ayu Sriathi, 2014. (2014). Tri Rahayu Wulandari dan Anak Agung Ayu Sriathi, 2014 (Vol. 3, Issue 1).
Warmana. (2018). Pengaruh modal sosial terhadap kinerja usaha pada UD. udiana.
wikramasinghe & weliwitigoda. (2011). Benefits gained from dimensions of social capital: a study of software developers in Sri Lanka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Yuka Fradinata
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
