PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASI TERHADAP PUBLIC SECTOR ENTREPRENEURSHIP PADA KEJAKSAAN NEGERI BATANGHARI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v12i01.18372Abstract
Berbagai permasalahan yang dihadapi dalam suatu organisasi atau perusahaan sangatlah kompleks. Salah satunya adalah masalah manajemen sumber daya manusia. Permasalahan-permasalahan perlu mendapat tanggapan dan solusi. Dalam penelitan ini penulis hanya membatasi masalah pada bidang kecil yaitu mengenai kinerja pegawai yang ada di Kantor Kejaksaan Negeri Batang Hari. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Kejaksaan Negeri Batang Hari diantaranya kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, budaya kerja, kepemimpinan, disiplin dan motivasi kerja. Namun dalam penelitian ini penulis membatasi masalah kinerja pegawai kantor Kejaksaan Negeri batang hari yang dipengaruhi oleh kepemimpinan dan motivasi kerja dan implikasi terhadap Public Sector Entereneurship.Penelitian ini mengadopsi desain penelitian inferensial. Penelitian ini merupakan penelitian cross-sectional survei karena data dalam penelitian ini dikumpulkan pada satu titik waktu dari Sampel pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang ada di Kejaksaan Negri Batang hari dengan sample sebanyak 89 orang . dan penelitian ini mengunakan structural equation modeling (PLS-SEM) untuk menganalisis data. Penelitian ini menemukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja, Kepemimpinan berpengaruh terhadap Perilaku Kewirausahaan Sektor Public, Motivasi berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi berpengaruh terhadap Perilaku Kewirausahaan Sektor Public, Kinerja berpengaruh terhadap terhadap Perilaku Kewirausahaan Sektor Public/, Kepemimpinan berpengaruh terhadap Perilaku Kewirausahaan Sektor Public Melalui Kinerja dan Motivasi berpengaruh terhadap Perilaku Kewirausahaan Sektor Public/ Melalui Kinerj
Downloads
References
Chin, W. W. (1998). Commentary: Issues and opinion on structural equation modeling. https://www.jstor.org/stable/249674
Demircioglu, M. A., & Chowdhury, F. (2021). Entrepreneurship in public organizations: the role of leadership behavior. Small Business Economics, 57(3), 1107-1123.
Dhliwayo, S. (2017). Defining public-sector entrepreneurship: a conceptual operational construct. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 18(3), 153–163.
Fahmi, I. (2010). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi (Cetakan Kesatu). Bandung: Alfabeta.
Fernet, C., Senécal, C., Guay, F., Marsh, H., & Dowson, M. (2008). The work tasks motivation scale for teachers (WTMST). Journal of Career assessment, 16(2), 256-279. https://doi.org/10.1177/1069072707305764
Hair J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage Publications.
Hanifah, H., Susanthi, N. I., & Setiawan, A. (2014). The Effect Of Leadership Style On Motivation To Improve The Employee Performance. Jurnal Manajemen Transportasi & Logistik, 1(3), 221-226. Http://Dx.Doi.Org/10.25292/J.Mtl.V1i3.20
Hayter, C. S., Link, A. N., & Scott, J. T. (2018). Public-sectorentrepreneurship. Oxford Review of Economic Policy, 34(4),676–694.
Holcombe, R. G. (2002). Political entrepreneurship and the democraticallocation of resources. The Review of AustrianEconomics, 15(2/3), 143–160.
Jensen, U. T., Andersen, L. B., Bro, L. L., Bøllingtoft, A., Eriksen, T. L. M., Holten, A.-L., Jacobsen, C. B., Ladenburg,
Kalshoven, K., Den Hartog, D. N., & De Hoogh, A. H. (2011). Ethical leadership at work questionnaire (ELW): Development and validation of a multidimensional measure. The leadership quarterly, 22(1), 51-69.
Kearney, C., Hisrich, R., & Roche, F. (2008). A conceptual model of public sector corporate entrepreneurship. International Entrepreneurship and Management Journal, 4(3), 295–313.
Kearney, C., Hisrich, R.D.,&Roche, F. (2009). Public and private sector entrepreneurship: similarities, differences or a combination? Journal of Small Business and Enterprisen Development, 16(1), 26–4
Klein, P. G. (2008). Opportunity discovery, entrepreneurial action, and economic organization. Strategic Entrepreneurship Journal, 2(3), 175–190.
Klein, P. G., Mahoney, J. T., McGahan, A. M., & Pitelis, C. N. (2010). Toward a theory of public entrepreneurship. European Management Review, 7(1), 1–15.
Kropp, F., & Zolin, R. (2008). US government entrepreneurship: new enterprise structures. Journal of Small Business and Enterprise Development, 15(3), 595–605.
Leyden, D. P., & Link, A. N. (2015). Public sector entrepreneurship: US technology and innovation policy. New York: Oxford University Press.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Morris, M. H., & Jones, F. F. (1999). Entrepreneurship in established organizations: the case of the public sector. Entrepreneurship Theory and Practice, 24(1), 71–91.
Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh penghargaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada divisi penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 5(2), 104-117.
Sinha, N., Garg, A., Dhingra, S., dan Dhall, N. (2016). Mapping the linkage between organizational culture and TQM. Benchmarking, 23, 208-235.
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., dan Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Organisasi, 31(1), 58-65.
Wijayanti, D. W. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daya Anugerah Semesta Semarang (Doctoral Dissertation, Universitas Negeri Semarang).
Wong, K. K. K. (2013). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) techniques using SmartPLS. Marketing Bulletin, 24(1), 1-32.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Dedi Priyo Handoyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
