ANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PARTISIPASI PENGANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v2i3.1820Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh keadilan organisasional yaitu keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap kinerja manajerial dengan partisipasi penganggaran sebagai variabel intervening. Alat analisa data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang diolah dengan software statistik SPSS 17. Penelitian akan dilakukan pada 14 Dinas yang ada di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Sarolangun. Data dikumpulkan melalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada responden tingkat manajerial yang terlibat dalam penyusunan anggaran (penganggaran) di Dinas-dinas tersebut. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung keadilan distributif terhadap kinerja manajerial, namun keadilan prosedur tidak pengaruh langsung terhadap kinerja manajerial. Keadilan distributif maupun keadilan prosedural memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja manajerial melalui partisipasi penganggaran. Dengan demikian partisipasi penganggaran merupakan variabel intervening antara keadilan distributif maupun keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial.
Downloads
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2013 Dewi Fitriyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.