PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BATANGHARI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.17979Abstract
Tujuan penelitian ini menganalisis gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variable intervening di Sekretariat DPRD Kabupaten Batanghari. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif, menggunakan analisis jalur (path analysis) penelitian ini mengunakan total sampel sebanyak 90, data penelitian diperoleh dari hasil kuisioner. Hasil menunjukkan bahwa pengaruh motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 0,286 dan signifikan artinya motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil analisis statistic menggunakan PLS (Partial Least Square), dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Sekretariat Dewan Kabupaten Batanghari dengan p-value < 0,05 yakni 0,000. Efek mediasi ditentukan dengan melihat nilai indirect effect, dari hasil analisis PLS, ditemukan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai melalui motivasi dengan signifkansi sebesar 0,008 < 0,050. Dengan demikian disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi
Downloads
References
Abdillah, Willy dan Jogiyanto Hartono. (2014). Partial Least Square ( PLS ). Yogyakarta : Andi
Abraham H. Maslow, 2008, Motivation and Personality. Rajawali, Jakarta
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Basu Swastha & Irawan. 2002, Manajemen Pemasaran Modern, Edisi ke 2. Yogyakarta. Liberty
Bintoro, & Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Edy Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Reflika Aditama.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Nawawi, Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya manusia, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Riduwan. 2015. Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana. Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo
Rosita, S. R. Y. "Pengaruh Hubungan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Bagian Keuangan Universitas Jambi." Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan 3.2 (2014).
Rosita, Sry, Dkk. 2019. Employee Commitment to Improving Work Performance with Remuneration as a Mediator. Jurnal Manajemen/Volume XXIII, No. 03
Samsudin. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sinambela, Litjan Poltak, dkk. 2011. Reformasi Pelayanan Publik: Teori Kebijakan dan Implementasi. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Suharto A agus.2012, Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen dan Motivasi. Jakarta: EGC
Sofia Amin, Husni hasbullah. 2018. Pembinaan Manajemen Praktis Pada Home Industry Keripik Singkong Di Desa Pematang Gajah Muaro Jambi. Jurnal Karya Abadi Masyarakat Jilid 2
Halaman 161-165. https://online-jurnal.unja.ac.id/JKAM/article/view/6099.
Suharto, Edi. 2012. Analisis Kebijakan Publik. Alfabeta: Bandung
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Trisnawati, Sule. 2005. Pengantar Manajemen, Jakarta: Kencana
Wibowo (2010). Manajemen Kinerja, Rajawali Pers, Jakarta
Winardi. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Cetakan kedua. Jakarta: Media Group
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Agnesia Ragita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
