PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA FASILITATOR MELALUI KOMPETENSI PADA PROGRAM KOTA TANPA KUMUH (KOTAKU) PROVINSI JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v11i2.17961Abstract
Program Kota Tanpa Kumuh (KOTAKU) Provinsi Jambi merupakan salah satu provinsi yang melaksanakan program pemerintah untuk mewujudkan amanah RPJMN 1 2015-2019 menangani kawasan permukiman kumuh di perkotaan. Fasilitator Program KOTAKU mempunyai peranan penting terhadap pencapaian target program tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui keterkaitan antara motivasi, pemberdayaan, kompetensi dan kinerja Fasilitator Program KOTAKU Provinsi Jambi. Sampel pada penelitian ini adalah Fasilitator Program KOTAKU Provinsi Jambi dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Metode analisis data berupa analisis kuantitatif dan menggunakan alat analisis data Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data runtutan waktu dari tahun 2016 sampai 2019 yang berasal dari Program KOTAKU Provinsi Jambi. Penelitian ini menggunakan survey explanatory yang bersifat verifikatif untuk menguji teori dan menggunakan instrumen kuesioner google form. Desain penelitian ini adalah studi korelasional yang menggambarkan hubungan antar variabel serta teknik analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan pemberdayaan memiliki pengaruh terhadap kompetensi, motivasi memiliki pengaruh terhadap kompetensi, pemberdayaan memiliki pengaruh terhadap kinerja, motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja, kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja, pemberdayaan terhadap kinerja melalui kompetensi membentuk efek mediasi parsial, motivasi terhadap kinerja melalui kompetensi membentuk efek mediasi parsial pada Fasilitator Program KOTAKU Provinsi Jambi. Berdasarkan nilai R-Square diketahui bahwa variabel kompetensi dapat dijelaskan oleh pemberdayaan dan motivasi sebesar 4,5% selebihnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kinerja dapat dijelaskan oleh pemberdayaan, motivasi, dan kompetensi sebesar 39% selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Downloads
References
Annual Report 2018 for Oversight Consultant (OC)-3 Riau Kepri Jambi
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke-12. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, Hal. 94.
Ari Fadzilah. 2006. Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Self Of Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Studi Kasus Pada Pt. Sinar Sosro Wilayah Pemasaran Semarang. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Volume 3, Nomor 1, Januari, Tahun 2006, Halaman 12 Http://Ejournal.Undip.Ac.Id/Index.Php/Smo
Clutterbuck 2003:11-13. Daya Pemberdayaan: Menggali dan Meningkatkan Potensi Karyawan Anda. Kogan Page, 2003.
Dessler, Gary Human Resource Management/Gary Dessler.—15 Edition. Revised Edition Of The Author’s Human Resource Management, 2013
Edward. Academic Article Guidelines. Universitas Jambi, Indonesia.
Eko Warisdiono. 2013. Kompetensi Fasilitator Pelatihan Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pertanian P4TK Pertanian, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Jurnal Penyuluhan, September 2013 Vol. 9 No. 2
Erni Yuningsih dan Ardianti, 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT XXX. The Effect Of Competence And Motivation On Employee Performance On PT XXX. Jurnal Visionida, Volume 5 Nomor 1 Juni 2019.
Farida Helingo. Hubungan Antara Kompetensi Dan Motivasi Berprestasi Dengan Kinerja Tutor di SKB Provinsi Gorontalo. Jurnal Kepala SMK Negeri 4 Gorontalo.
Farinaz Havaei, BSN, RN V. Susan Dahinten, PhD, RN Maura MacPhee, PhD, RN. 2014. Psychological Competence The Key to Leader Empowering Behaviors. The Journal of Nursing Administration. Jona Vol. 44, No. 5 May 2014.
Fred Luthans 2010 : 322. Organizational Behavior. An Evidence-Based Approach. 12th Edition. Published by McGraw-Hill/Irwin, a business unit of The McGraw-Hill Companies, Inc., 1221.
Hasibuan, S.P. Malayu. 2014. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herman Aguinis. Edisi Ketiga : 10. Performance Management. Boston Columbus Indianapolis New York San Francisco.
Human Resource Management. Hasil Evaluasi Personil Program Kota Tanpa Kumuh Konsultan Manajemen Wilayah Provinsi Jambi Tahun 2016-2019.
Jonathan Suwarno. 2011. Mengenal Path Analysis : Sejarah, Pengertian dan Aplikasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 11, No. 2, November 2011:285-296.
Jumrana & Megawati Asrul Tawulo. 2015. Fasilitator dalam Komunikasi Pemberdayaan Masyarakat. Jurnal Komunikasi PROFETIK, Vol. 08/No.01/April 2015
Kepemimpinan Partisipatif, yang diterbitkan USAID 2009 seri Local Governance Support Program Training and Participation,
Khan. 2007:54. Pemberdayaan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi Offset.
Khanadia Adispa Dewi, 2016/2017. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro
Laporan Human Resources Management Program KOTAKU KMW Provinsi Jambi 2016-2019
Lesley Perry. 1995. Journal. Effective Facilitators – A Key Element In Successful Continuous Improvement Processes. Management Consultant with TQM International Ltd, Frodsham, Cheshire, UK.
Martuti. 2004. Tesis. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemberdayaan Karyawan Sebagai Strategi Terhadap Komitmen Organisasional Studi Empiris pada Idustri Jamu di Kota Semarang. Program Studi Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.
Mcshane And Von Glinow. Fifth Edition. Organizational Behavior. Emerging Knowledge And Practice For The Real World. Published by McGraw-Hill/Irwin, a business unit of The McGraw-Hill Companies, Inc., 1221 Avenue of the Americas, New York.
Mulyadi. 2007. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen: Sistem Pelipatganda Kinerja Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.
Mutamimah dan Munadharoh 2013. Analisis Empowering Leadership Dan Psychological Empowerment Dalam Organisasi. Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sultan Agung Semarang EKOBIS Vol.14, No.2, Januari 2013.
Nenny Anggraeni. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia STSI Bandung. Jurnal Manajemen Produksi Jurusan Karawitan Sekolah Tinggi Seni Indonesia STSI Bandung ISSN 1412-565X.
Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2015 Tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2015 – 2019
Permen PUPR No. 14 tahun 2018 Tentang Pencegahan dan Peningkatan Kualitas Perumahan Kumuh dan Permukiman Kumuh
Personnel Main Tasks Bridging 2017 Program KOTAKU
R. Okky Satria, Asep Kuswara. Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. STIE Pasundan Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 7, No. 2, Oktober 2013, 74-83 ISSN 2443-0633.
Rencana Jangka Panjang Menengah 1 2015-2019
Roger Schwarz 2002. The Skilled Facilitator_ A Comprehensive Resource for Consultants, Facilitators, Managers, Trainers, and Coaches. PDFDrive.com . Penerbit Jossey-Bass, John Wiley & Sons, Inc., New York.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Cetakan Kelima. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugianto 2014:9. Tesis. Analisis Kinerja Fasilitator Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Perdesaan PNPM-MPd di Kabupaten Jombang. Program Pasca Sarjana Universitas Sebelas Maret, Surakarta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Administrasi. Cetakan ke-23. Bandung: Alfabeta, Hal.11.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Surat Direktur Pengembangan Kawasan Permukiman Nomor HL.0202-CK/188 Tanggal 30 April 2018 Perihal Lokasi dan Alokasi Bantuan Pemerintah di Lingkungan Diirektorat Pengembangan Kawasan Permukiman Pada Program Kota Tanpa Kumuh (KOTAKU) di DIPA Satuan Kerja Infrastruktur Permukiman Kabupaten/Kota TA. 2018
Surat Edaran Nomor: 40/SE/DC/2016 Tentang Pedoman Umum Program Kota Tanpa Kumuh
Surya Akbar. 2018. Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Program Studi Ilmu Administrasi Negara STIA Indragiri. JIAGANIS, Vol. 3, No. 2 September 2018: 1-17 ISSN 2503-3298.
Susatya Pramana dkk. 2013. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai. Studi Kasus pada Perum Pegadaian di Wilayah Pemeriksaan Tegal. Semnas Fekon: Optimisme Ekonomi Indonesia 2013, Antara Peluang dan Tantangan.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Uma Sekaran and Roger Bougie 2016. Research Metode for Business. A Skill Building Approach. Seventh Edition. Penerbit John Wiley & Sons Ltd.
Warisdiono dkk 2013. Kompetensi Fasilitator Pelatihan Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pertanian P4TK Pertanian, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Jurnal Penyuluhan, September 2013 Vol. 9 No. 2. 1Program Studi Ilmu Penyuluhan Pembangunan, Institut Pertanian Bogor, Bogor 2Pusat Penelitian dan Pengembangan Gizi, Departemen Kesehatan RI, Jakarta.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Cetakan ke-11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, Hal. 322.
Yoeyong Rahsel. 2016. Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Pringsewu Lampung. Jurnal Manajemen Magister, Vol. 02. No.02, Juli 2016.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Untari Untari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
