PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMI COVID 19 (STUDI KASUS DINAS KESEHATAN PROVINSI JAMBI)
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v11i01.17278Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pada Dinas Kesehatan Provinsi Jambi. Alat Analisis yang digunkan adalah analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Jambi. Hipotesis yang menyatakan bahwa Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja diterima. Disiplin kerja mempengaruhi motivasi kerja pegawai dinas Kesehatan provinsi Jambi. Hipotesis yang menyatakan bahwa Disiplin kerja berpengaruh terhadap Motivasi kerja diterima. Artinya jika terjadi perubahan secara parsial pada disiplin kerja pegawai akan menghasilkan peningkatan pada motivasi kerja. Motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai dinas Kesehatan di Provinsi Jambi. Terdapat pengaruh antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja. Hipotesis yang menyatakan bahwa Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai diterima. Artinya jika terjadi perubahan secara parsial pada motivasi kerja pegawai akan menghasilkan peningkatan pada kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel yang memoderasi. Artinya jika terjadi perubahan secara tidak langsung maka akan terjadi peningkatan kinerja pegawai.
Downloads
References
Astadi Pangarso, Putri Intan Susanti (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. No. 2, Agustus 2016
Afrida Lupy Fahmi & Asep Rokhyadi Permana Saputra (2015). Peran Strategi Moderasi Motivasi Dan Komunikasi Pada Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Independen. Jurnal Perilaku Dan Strategi bisnis Vol.3 No.1, 2015 Hal. 12 – 24.
Dahmiri dan Lismawati. (2015). Analisis Faktor-Faktor Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil (Dukcapil) Kabupaten Sarolangun. Competence Journal of Management Studies Universitas Trunojoyo Madura Vol. 9 No. 2.
Eyer, Pangemanan dan Rori (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-SosioEkonomi Unsrat, ISSN 1907– 4298, Volume 12 Nomor 3A
Handoko. (2017). Managemen Suatu Pengantar: Alikasi Perusahaan: Yogyakarta : FPEE
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Heriyanto, Hidayati. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Maksipreneur, Vol.VI, No. 1
Hartiwi Prabowo; Vana Lestari (2013). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero). BINUS BUSINESS REVIEW Vol. 4 No. 1 Mei 2013: 331-348
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 “Pemberdayaan dan Penguatan Daya Saing Bisnis Dalam Era Digital†ISSN: 2621 - 1572
Kiki Cahaya Setiawan (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami Vol. 1 No. 2 (2015) 43-53
Laksana. (2014). Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpina terhdapa Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang). E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No, 1-30.
Mangkunegara. (2017). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan: Yogyakarta : FPEE.
Manullang. (2016). Manajemen Perusahaan, Edisi Pertama: Jakarta: FPEE.
Pattynama. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 514–523.
Pratiwi, Darmastuti (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan)
Pranata, A. W. dan F. D. (2014). Motivasi Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Pendaftaran Dan Informasi Penduduk Di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Bekasi Jawa Barat. 81–93.
Rozalia, Utami dan Ruhana. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 26 No. 2
Rivai, V., & Sagala, D. E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers
Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.
Sumadhinata, Y. E. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan non edukatif di salah satu universitas swasta di bandung. (September), 1–13.
Surajiyo, Suwarno, Indrawati Mara Kesuma, Tri Gustiherawati (2021). The Effect of Work Discipline on Employees Performance with Motivation as a Moderating Variables in the Inspectorate Office of Musi Rawas District . International Journal of Community Service & Engagement e-ISSN: 2746-4032 Vol. 2, No. 1, February 2021
Sunyoto, Danang, 2013, Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia, CAPS, Jakarta
Umar, Husein, 2013, Riset Sumber Daya Manusia, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Depok : PT. RajaGrafindo Persada.
Yoeyong Rahsel, (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum Unpad, Jurnal Manajemen Magister, Vol. 02. No.02, Juli 2016
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jemmi Nurasia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
