PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH (BPPRD) KOTA JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v11i01.17274Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah (BPPRD) Kota Jambi. Alat Analisis yang digunkan adalah analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan hasil penelitian bahwa hasil uji R-Square menyebutkan bahwa nilai R-square sebesar 84,60 variabel kinerja pegawai dan kepusan kerja sebesar 0,6 persen. Hal ini menunjukkan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai termasuk kategori baik. Sedangkan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja termasuk kategori lemah. Berdasarkan hasil penelitian bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
Downloads
References
Anwar PrabuMangkunegara, 2015. EvaluasiKinerja SDM. Bandung :RefikaAditama
Avolio, B.J., Bass , B.M. Individual consideration viewed at multiple levels of analisys: A multi-fremwork for examining the diffusion of transformasional leadership. Leadership Quartely, Vol.6, pp. 188-21
Avolio, B.M., Bass, & Jung, D.I. 2011. Replicated confirmatory factor analysis of the Multifactor Leadership Questionnarie. Binghamton, NY : Center for Leadership Studies, Binghamton University.
AA Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosda
Bass, B.M. 2010. From Transactional to TransformasionalLeadership : Learning to share The Vision. Organizational Dynamics.
Bass, B.M. 2011. Leadership and Performance Beyond Expectations. New York : The Free Press.
Bushra, Fatimah, Usman Ahmad, and Asvir Naved “Effect of Transformasional leadership on employe’ Job saticfacion and organizational commitment in banking sector of Lahore (Pakistan)â€. International Jurnal of Business and Social Science 2.18 (2013).
Dessler, Gary. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Djamarah. 2012. TeoriMotivasi, edisi 2 jakarta : PT. BumiAksara
Edison, Emron, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu April 2016. Bandung: Alfabeta
Mangkunegara. 2014, Evaluasi Kinerja SDM. PT Refika Aditama. Bandung.
Michael Amstrong 2011. Performa management Key Strategies and Practical Guidelines. Kogan Page: London and Philadelpie.
Mondiani Tria. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarangâ€. Jurnal Admisitrasi Bisnis.Vol. 1, No. 1
Munir, R. I. S., Rahman, R. A., Malik, A. M. A., & Ma’amor, H. (2012). Relationship Between Transformational Leadership and Employees’ Job Satisfaction Among the Academic Staff. Procedia -Social and Behavioral Sciences, 65, 885–890.
Pareke, F, Js., 2004,Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku KerjaBawahan: Sebuah Agenda Penelitian, Jurusan Manajemen FakultasEkonomi Universitas Bengkulu.
Pengaruh kepemimpinan Tranksaksional dan Transformasional pada kerja karyawan. Studi kasus Radio Prambors Yogyakarta.
Siagian, Sondang P. 2013. TeoridanPraktekKepemimpinanJakarta :RinekaCipta.
Robins, P. Stephen & Judge, Timoty A2017, Organiztional Behavior, Edisi 13, Jilid 1. Salemba Empat Jakarta.
Tuna, M., Ghazzawi, I., Tuna, A. A., & Çatir, O. (2011). Transformational leadership and organizational commitment: The case of turkey's hospitality industry. S.A.M.Advanced Management Journal, 76(3), 10-25,2
Ulum, Miftahul, I, Made Tirta, Dian Anggreani. “Analisis Structural Equation Modeling Sampel Kecil dengan Pendekatan Partial Least Square (PLS).â€
Voon, M. L., Lo, M. C., Ngui, K. S., & Ayob, N. B. 2011. The influence of leadership styles on employee job satisfaction in public sector organization Malaysia. International Journal of Business, Management and Social Sciences, 2 (1),pp: 24-32.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Sondang P Siagian. 2015 kiatMeningkatkan Produktifitas Kinerja. Jakarta :RinekaCipta, 2011
Yucel, I. 2012. Examining the relationships among job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention: An empirical study. International Journal of Business and Management, 7(20),pp:44-58.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Ahmad Deddy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
