ANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KOTA JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v12i01.16877Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh positif Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketengakerjaan Kota Jambi. Desain dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metodologi survey analitik, yang dimana ada dan tidaknya pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Jambi, baik secara parsial maupun simultan. Variabel yang digunakan yaitu Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai variabel independen, sementara Kinerja Karyawan sebagai variabel Dependen. Data yang digunakan yaitu data primer dan teknik pengambilan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner kepada seluruh populasi yang berjumlah 50 orang. Metode Analisis yang digunakan yaitu statistik inferensial dengan alat analisis regresi linier berganda dengan alat bantu menggunakan Software SPSS 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Jambi, baik secara parsial maupun simultan
Downloads
References
Abdulkhaliq, S. S., & Mohammadali, Z. M. (2019). The Impact of Job Satisfaction on Employees’ Performance: A Case Study of Al Hayat Company - Pepsi Employees in Erbil, Kurdistan Region - Iraq Sabir. Management and Economics Review, 4(2), 163–176.
Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15. https://doi.org/10.33059/jseb.v11i1.1654
Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Forum Ekonomi, 23(2), 187–193.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2009). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. In McGraw Hill Education: Vol. (Issue, p. ).
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jembatan - Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(2), 75–86. https://doi.org/10.29259/jmbt.v15i2.6655
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. . (2016). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Keempat Terjemahan. Erlangga.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi Offset.
Greenberg, Jerald, & Baron, R. A. (2008). Behavior In Organization (Eight Edit). Prentice hall, Inc.
Hasibuan, M. (2016). Human Resource Management. Bumi Aksara.
Jufrizen, J., & Sandra Kandita, E. (2021). The effect of organizational justice on employee performance by job satisfaction as an intervening variable. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 10(1), 01–17. https://doi.org/10.24036/jkmb.11219200
Kalay, F. (2016). The Impact of Organizational Justice on Employee Performance: A Survey in Turkey and Turkish Context. International Journal of Human Resource Studies, 6(1), 1–20. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v6i1.8854
Kurnia Wijaya, I. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. AGORA, 6(2). https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71
L. Mathis, R., & H. Jackson, J. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Salemba Empat.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Andi.
Manery, B. R., Lengkong, V. P. K., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 1968–1977. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20918
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R., & Jackson, J. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat.
Meyer, J. P., & Parfyonova, N. M. (2010). Normative commitment in the workplace: A theoretical analysis and re-conceptualization. Human Resource Management Review, 20, 283–294. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.09.001
Rafiei, M., Taghi Amini, M., & Foroozandeh, N. (2014). Studying the impact of the organizational commitment on the job performance. Management Science Letters, 4(8), 1841–1848. https://doi.org/10.5267/j.msl.2014.6.046
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Prenhallindo.
Robbins, S., & Timothy A, J. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat.
Simamora, H. (2004). Managemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga (Edisi Keti). STIE YKPN.
Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan keempat. Pustaka Pelajar.
Sudirman, Asrin, & Rokhmat, J. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Praktisi Administrasi Pendidikan, 5(1), 1–5.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Suharto, Suyanto, & Hendri, N. (2019). The impact of organizational commitment on job performance. International Journal of Economics and Business Administration, 7(2), 189–206. https://doi.org/10.35808/ijeba/227
Suhasto, R. I. N., & Lestariningsih, T. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kompensasi Tehadap Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Analisis Partial Least Square. Jurnal AKSI (Akuntansi Dan Sistem Informasi), 2(1), 43–55. https://doi.org/10.32486/aksi.v2i1.216
Supriyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Koperasi. Prosiding Seminar Nasional, 722–737
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Febrianti Eliana Manihuruk
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
