Analisis Pengaruh Kondisi Keuangan Dan Perubahan Strategi Terhadap Pengurangan Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Keuangan

  • Finti Eka S Alumni Magister Ilmu Akuntansi Pascasarjana Universitas Jambi
  • Mukhzarudfa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
  • Tona Aurora L Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Keywords: Kondisi keuangan, Perubahan Strategi, Pengurangan Karyawan, Kinerja Keuangan

Abstract

ABSTRAK

Pengentasan kemiskinan merupakan salah satu dari 17 tujuan pembangunan berkelanjutan. Upaya mengurangi jumlah pengangguran merupakan salah satu cara dalam pengentasan kemiskinan. Namun disisi lain pengurangan karyawan masih sering terjadi, beberapa perusahaan masih menggunakan pengurangan karyawan sebagai pilihan efisiensi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah kondisi keuangan perusahaan berhubungan dengan pengurangan karyawan dan bagaimana implikasi pengurangan karyawan tersebut terhadap kinerja keuangan perusahaan. Sampel penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan populasi penelitian adalah seluruh perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2015 sampai dengan tahun 2017. Penelitian ini menggunakan metode analisis uji analisis regresi berganda dan MANOVA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kondisi keuangan dan perubahan strategi  perusahaan secara bersama-sama terhadap pengurangan karyawan. Hasil penelitian selanjutnya juga menunjukkan bahwa pengaruh dari pengurangan karyawan terhadap peningkatan kinerja keuangan perusahaan masih ambigu dan tidak jelas. Meskipun begitu hasil penelitian menunjukkan bahwa pilihan efisiensi yang dilakukan dengan pengurangan karyawan tidaklah selamanya meningkatkan kinerja perusahaan. Perusahaan yang tidak melakukan pengurangan karyawan akan mengurangi angka pengangguran, yang dalam hal ini angka kemiskinan juga diharapkan dapat berkurang.

Kata Kunci: Kondisi keuangan, Perubahan Strategi, Pengurangan Karyawan, Kinerja Keuangan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adams, C. A. (2017). The Sustainable Development Goals : Intergrated Thinking and The Integrated Report. ICAS.
Altman, E. I. (2006). Corporate Financial Distress and Bankruptcy : Predict and avoid Bankruptcy, Analyze and Invest in Distressed Debt. Third Edition. . John Wiley & Sons, Inc.
Arens, A. e. (2010). Auditing and Assurance Service An Integrated Approach, Fourteen Edition Global Edition. Edinburgh gate: Pearson Education Inc.
Bragg, S. M. (2010). Cost Reduction Analysis : Tools and Strategies. . John Wiley & Sons, Inc.
Bragger, J. K. (2013). Giving nonselective downsizing a performance review. Human Resource Development Review. .
Cascio, Wayne F. etc. (2002). Financial consequences of employment change decisions in major us corporations. Academy of management journal.
Christopher, D. Z. (2006). High involvement management and workforce reduction : competitive advantage or disadvantage?. . Academy of management journal.
David, B. &. (2009). The WORST-CASE SCENARIO Business Survival Guide : HOW TO Survive the Recession, Handle Layoffs, Raise Emergency Cash, Thwart an Employee Coup, and Avoid Other Potential Disasters!. . John Wiley & Sons, Inc.
DeMeuse, Kenneth P. & Marks, Mitchell Lee. (2003). Resizing the Organization Managing Layoffs, Divestitures, and Closings : Maximizing Gain While Minimizing Pain. Jossey-Bass. Copyright by John Wiley & Sons.
Dessler, G. (2018). Human resouce management. Thirteenth Edition. Peason Education, Inc.
Don R Hansen, M Maryanne. (2006). Cost Management : Accounting and Control (Vol. Fifth Edition). Oklahoma State University.: Thomson. South Western.
Fernando, M. B. (2008). Does downsizing improve organizational performance? An analysis of Spanish manufacturing firms. . Business economic series 07. .
Hughes, M. (2011). Do 70 per cent of all organizational change initiatives really fail?. . Journal of Change Management.
John R Graham, Hyunseob Kim, Si li, Jiaping Qiu. (2016). Employee Costs of Corporate Bankrupty. JEL.
Johnson, R. A. (2007). Applied Multivariate Statistical Analysis. Pearson Education. Inc .
Karake, Z. S. (2000). Organizational Downisizing : Discrimination and Corporate Social Responsibility. London: Quorum Books.
Karlsson, T. (2012). Workforce Reductions in Theory and Practice: The Swedish Tobacco Monopoly in the 1920s. Munich Personal RePEc Archive (MPRA) Paper No. 39235.
Kenneth, P. D. (2004). New evidence regarding organizational downsizing and a firms financial performance : A long term analysis. . Journal of Managerial Issues.
Kielselbach, e. (2007). Health in Restructuring : Innovative Approaches and Policy Recommendations. European Expert Group on Health in Restructuring. DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities European Commission.
Koh, a. Etc. (2015). Financial distress: Lifecycle and corporate restructuring. Journal of Corporate Finance 33 , 19–33.
Marques, T. G. (2011). Downsizing and profitability : an empirical study of Portuguese firms in 1993-2005. International journal of business and economics.
Minisha, G. (2015). Organizational Structure Affected by Strategic Change. IJARIIE-ISSN(O)-2395-4396 Vol-1 Issue-3 2015.
Needles, B. E. (2007). Financial Accounting. Ninth Edition. Boston. New York.: Houghton Mifflin Company. .
Purba, M. P. (2009). Asumsi Going Concern : Suatu Tinjauan Terhadap Dampak Krisis Keuangn atas Opini Audit dan Laporan Keuangan. Edisi Pertama. . Yogyakarta.: Graha Ilmu. .
Reynaud, B. (2012). Workforce reduction and firm performance : Evindence from French firm data. PSE Working Papers Paris School of Economics .
Subramanyam, K. W. (2010). Financial Statement Analysis. Mc Graw Hill Education.
Tabachnick, B. G. (2007). Using Multivariate Statistics. Fifth Edition. Pearson Education. Inc.
Thomas, A. H. (2000). Workforce Reductions : An Annotated Bibliography. Greensboro, North Carolina.: Center for Creative Leadership.
Tona, A. L. (2011). Pengaruh Struktur Kepemilikan terhadap Kinerja Finansial dan Operasional, Keunggulan Daya Saing Berkelanjutan Berdasarkan Reputasi Ukuran Akuntansi, dan Kinerja Pasar (Studi pada BUMN Tbk). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 9. No. 4.
Wahyan, Victor B & Werner, Steve. (2000). The Impact of Workforce Reductions on financial performance : a longitudinal perspective. Journal of Management.
Zachary, Sheaffer. etc. (2009). Zachary sheaffer, Abraham carmeli, Michal steiner revive, Shaul zionit.Downszing strategies and organizational performance : A longitudinal study. Israel : Management decision.

Badan Pusat Statistik : https://www.bps.go.id/
https://ekonomi.kompas.com
https://www.indonesia-investments.com/id/keuangan/angka-ekonomi-makro/pengangguran/item255?
https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-3029051/ini-daftar-phk-massal-terbesar-di-dunia
https://economy.okezone.com/read/2016/02/04/320/1304954/daftar-13-perusahaan-yang-lakukan-phk
https://www.liputan6.com/bisnis/read/2330260/5-perusahaan-yang-paling-banyak-pecat-karyawan
https://economy.okezone.com/read/2017/10/05/320/1789492/waduh-serikat-buruh-sebut-ada-25-000-pekerja-di-phk-sepanjang-2017
https://nasional.tempo.co/read/890676/kasus-phk-karyawan-koran-sindo-jawa-tengah-mengadu-ke-disnaker/full&view=ok (MNC)
https://www.cnbcindonesia.com/market/20190626083527-17-80645/ini-penjelasan-hero-soal-penutupan-giant-nasib-karyawan
https://www.cnbcindonesia.com/news/20190627110203-4-81012/ada-kabar-phk-1300-karyawan-krakatau-steel-ini-jawaban-bumn
Published
2019-09-23
How to Cite
Eka S, F., Mukhzarudfa, & Aurora L, T. (2019). Analisis Pengaruh Kondisi Keuangan Dan Perubahan Strategi Terhadap Pengurangan Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Keuangan. Jurnal Akuntansi & Keuangan Unja, 4(3), 24-37. Retrieved from https://online-journal.unja.ac.id/jaku/article/view/8135

Most read articles by the same author(s)