Beban Kerja Dan Hubungan Kerja Berkaitan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Lapangan Perusahaan Bongkar Muat Kapal Laut di PT. X

Authors

  • Omri Ebo Junior Lawalata Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Esa Unggul, Jakarta
  • Ira Marti Ayu Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Esa Unggul, Jakarta
  • Putri Handayani Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Esa Unggul, Jakarta
  • Rini Handayani Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Esa Unggul, Jakarta
  • Decy Situngkir Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Esa Unggul, Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.22437/jkmj.v8i1.31906

Keywords:

stres kerja, beban kerja, hubungan kerja, perubahan organisasi

Abstract

Stres berkaitan pekerjaan masih menjadi masalah bagi pekerja di dunia. Hasil studi pendahuluan menunjukan 60% mengalami stres sedang (moderate), dan 20% pekerja mengalami stres ringan (mild). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada pekerja lapangan perusahaan bongkar muat kapal laut PT. X tahun 2023. Penelitian ini menggunakan desain studi cross-sectional dengan besar sampel 75 buruh pekerja lapangan. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Data dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square. Penelitian ini dilakukan pada bulan Mei-September 2023. Hasil univariat menunjukkan Proporsi tertinggi adalah pekerja lapangan yang mengalami stres kerja tinggi (38,7%), beban kerja tinggi (68,3%), hubungan kerja kurang baik (56,0%), hubungan organisasi kurang baik (52,0%). Hasil uji bivariat menemukan terdapat hubungan antara beban kerja (PR=1,94, 95%CI=1.17-3.23), hubungan kerja (PR=1,17, 95%CI=1.20-2.42) dengan stres kerja pada pekerja lapangan perusahaan bongkar muat kapal laut PT. X tahun 2023. Oleh karena itu diperlu adanya pembentukan divisi atau subdinas yang bertugas dan bertanggung jawab terkait dengan aspek kesehatan dan keselamatan kerja (K3) sehingga dapat menilai dan melakukan langkah pencegahan terkait masalah atau isu K3 seperti stres kerja pada pekerja lapangan di PT.X

Kata Kunci: Stres Kerja, Beban Kerja, Hubungan Kerja, Perubahan Organisasi

Downloads

Download data is not yet available.

References

WHO. Occupational health: Stress at the workplace [Internet]. 2020 [cited 2024 Feb 27]. Available from: https://www.who.int/news-room/questions-and-answers/item/ccupational-health-stress-at-the-workplace

CDC. Stress at Work [Internet]. 2014 [cited 2024 Feb 27]. Available from: https://www.cdc.gov/niosh/docs/99-101/default.html#Job Stress and Health

Iskamto D. Stress and its impact on employee performance. Int J Soc Manag Stud. 2021;2(3):142–8.

Ratnawat RG, Jha PC. Impact of job related stress on employee performance: a review and research agenda. J Bus Manag. 2014;16(11):1–16.

Batubara GS, Abadi F. Pengaruh beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Sibatik J J Ilm Bid Sos Ekon Budaya, Teknol Dan Pendidik. 2022;1(11):2483–96.

Sijabat R, Hermawati R. Studi Beban Kerja dan Stress Kerja Berdampak Burnout Pada Pekerja Pelaut Berkebangsaan Indonesia. J Sains Dan Teknol Marit. 2021;22(1):75–92.

ILO. Workplace Stress: a collective challenge [Internet]. Workplace Stress: A collective challenge World. 2016. 57 p. Available from: https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/resources-library/publications/WCMS_466547/lang--en/index.htm%0Ahttp://www.ilo.org/africa/media-centre/news/WCMS_477712/lang--en/index.htm

HSE. Work-related stress , anxiety or depression statistics in Great Britain , 2019. Annu Stat [Internet]. 2020;1–9. Available from: http://www.hse.gov.uk/statistics/lfs/index.htm

Kemenkes RI. Hasil Riset Kesehatan Dasar Tahun 2018. Kementrian Kesehat RI. 2018;53(9):1689–99.

Pajow C, Kawatu PAT, Rattu JAM. Hubungan antara Beban Kerja, Masa Kerja dan Kejenuhan Kerja dengan Stres Kerja pada Tenaga Kerja Area Opening Sheller PT. Sasa Inti Kecamatan Tenga Kabupaten Minahasa Selatan. KESMAS J Kesehat Masy Univ Sam Ratulangi. 2020;9(7).

Angwen DG. Hubungan antara lingkungan fisik dan beban kerja dengan stres kerja pada PT Panggung Electric Citrabuana. CALYPTRA J Ilm Mhs Univ Surabaya. 2017;6(2):577–86.

Asmardayanti SA, Wardani TL. Hubungan Beban Kerja Fisik dan Tingkat Kelelahan dengan Stres Kerja Petugas Kebersihan Jalan Kota Madiun. J Ind Hyg Occup Heal. 2021;6(1):49–60.

Hakiki F, Ayu IM, Heryana A, Keumala CA, Utami D. Faktor-Faktor Yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pekerja Fabrikasi di PT X Tahun 2022. J Ind Hyg Occup Heal. 2023;8(1):11–26.

Etefa MM, Teklu MG, Teshome DF. Work related stress and associated factors among Huajian shoe manufacturing employees in Dukem town, central Ethiopia. BMC Res Notes [Internet]. 2018;11(1):1–6. Available from: https://doi.org/10.1186/s13104-018-3727-5

Lukas L, Suoth LF, Wowor R. Hubungan antara suhu lingkungan kerja dan jam kerja dengan stres kerja di PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Unit Manado Proyek Universitas Sam Ratulangi. KESMAS. 2018;7(4).

Priyoto P. Konsep Manajemen Stres. Yogyakarta: Nuha Medika; 2019.

Manabung AR, Suoth LF, Warouw F. hubungan antara masa kerja dan beban kerja dengan stres kerja pada tenaga kerja di PT. Pertamina Tbbm Bitung. Kesmas. 2019;7(5).

Zulkifli Z, Rahayu ST, Akbar SA. Hubungan usia, masa kerja dan beban kerja dengan stres kerja pada karyawan service well company PT. Elnusa Tbk Wilayah Muara Badak. J Kesehat Masy. 2020;5(1):46.

Setiawan MR. Analisis Faktor Resiko Stress Akibat Kerja Pada Pekerja Sektor Formal dan Sektor Informal di Kota Semarang. Medica Arter Vol. 2019;1(1).

Handayani P. Stres Kerja Pada Pekerja Ditinjau Dari Beban Kerja di Unit Produksi PT X. JCA Heal Sci. 2022;2(01).

Yulius IT, Lubis SRH. Faktor-Faktor Determinan Stres Kerja Pada Pekerja (Abk) Kapal Pengangkut LNG di PT. X. Environ Occup Heal Saf J. 2021;1(2):169–90.

Habibi J. Analisis Faktor Risiko Stres Kerja Pada Pekerja Di Unit Produksi Pt. Borneo Melintang Buana Export. J Nurs Public Heal. 2018;6(2):50–9.

Jufri RR, Sahidu H, Purnanengsi L, Raani S. Perspektif Ergonomika Dan Psikososial Di Lingkungan Kerja:(Iklim Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan K3). Nas Media Pustaka; 2024.

Suprawati R. Hubungan Interpersonal dengan tingkat stres perawat di ruangan rawat inapdewasa RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Asisyiyah Yogyakarta; 2015.

Baitis NK. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pekerja Satuan Pengamanan PT. X Tahun 2021. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta-FIKES;

Raza MA, Imran M, Rosak-Szyrocka J, Vasa L, Hadi NU. Organizational Change and Workplace Incivility: Mediated by Stress, Moderated by Emotional Exhaustion. Int J Environ Res Public Health. 2023;20(3):2008.

Downloads

Published

2024-03-31

Issue

Vol. 8 No. 1 (2024): VOLUME 8 - NO.1 - MARET 2024

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Omri Ebo Junior Lawalata, Ira Marti Ayu, Putri Handayani, Rini Handayani, Decy Situngkir

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Proposed Creative Commons Copyright Notices

1. Proposed Policy for Journals That Offer Open Access
Authors who publish with this journal agree to the following terms:

    1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
    1. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
    1. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).




Proposed Policy for Journals That Offer Delayed Open Access


Authors who publish with this journal agree to the following terms:

    1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

 

    1. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

 

  1. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).