Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Batang Hari Jambi
DOI:
https://doi.org/10.22437/jaku.v10i03.47696Kata Kunci:
Pengalaman Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas PUTRAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Batang Hari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana seluruh populasi yang berjumlah 89 pegawai dijadikan sampel penelitian melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disusun berdasarkan indikator pengalaman kerja dan kinerja, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Implikasi penelitian ini secara teoritis menegaskan pentingnya pengalaman kerja sebagai bagian dari modal manusia yang berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja, serta memperkaya literatur mengenai manajemen sumber daya manusia di sektor publik. Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan landasan bagi pemerintah daerah untuk merancang kebijakan pengembangan pegawai berbasis pengalaman, seperti rotasi penugasan, pelibatan dalam proyek strategis, dan pelatihan berbasis teknologi. Dengan demikian, penelitian ini tidak hanya menambah khazanah keilmuan, tetapi juga memberikan kontribusi nyata dalam upaya meningkatkan efektivitas manajemen pegawai serta kualitas pelayanan publik di tingkat daerah.
Referensi
Agyemang, C. B., & Boateng, E. A. (2019). Work experience and its impact on employee performance: Evidence from Ghana. International Journal of Business and Management, 14(3), 44–54. https://doi.org/10.5539/ijbm.v14n3p44
Al Halbusi, H., Williams, K., Ramayah, T., Aldieri, L., & Vinci, C. P. (2022). Impact of employee training on organizational performance: A review and research agenda. Sustainability, 14(1), 492. https://doi.org/10.3390/su14010492
Al-Dhaafri, H. S., & Alosani, M. S. (2020). The impact of total quality management and organizational culture on employees’ performance. International Journal of Quality & Reliability Management, 37(7), 1120–1136. https://doi.org/10.1108/IJQRM-09-2019-0314
Arikunto, S. (2018). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Asaloei, W., Prasetyo, Z. K., & Putra, A. (2023). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(1), 45–58. https://doi.org/10.33510/jmb.v16i1.5013
Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. (2019). Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement, and proactive personality. International Journal of Hospitality Management, 77, 64–75. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.06.014
Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2009). Basic Econometrics (5th ed.). McGraw-Hill/Irwin.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R., Sari, N., & Wibowo, D. (2023). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai pada instansi pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 17(2), 102–115. https://doi.org/10.33510/jap.v17i2.4567
Khan, N., Khan, A. N., Moin, M. F., & Pitafi, A. H. (2021). A review of work experience and employee performance: Future research agenda. Frontiers in Psychology, 12, 708137. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.708137
Kim, Y., & Ployhart, R. E. (2018). The strategic value of selection practices: Antecedents and consequences of firm-level selection practice usage. Academy of Management Journal, 61(1), 46–66. https://doi.org/10.5465/amj.2015.1230
Kurniawan, D., & Fadhilah, R. (2022). The impact of work experience and competence on employee performance in manufacturing companies. International Journal of Social and Management Studies, 3(2), 76–84. https://doi.org/10.5555/ijosmas.2022.3.2.76
Montgomery, D. C., Peck, E. A., & Vining, G. G. (2012). Introduction to Linear Regression Analysis (5th ed.). Wiley. https://doi.org/10.1002/9781118093926
Mutalib, H. A., & Yusof, M. (2021). Work experience and job performance among public sector employees in Malaysia. Journal of Management and Marketing Review, 6(1), 18–25. https://doi.org/10.35609/jmmr.2021.6.1(3)
Nugraha, R., & Kurniawan, D. T. (2021). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 245–257. https://doi.org/10.31843/jmbi.v7i2.271
Opute, A. P., Irene, B., & Iwu, C. G. (2020). Tourism service and experience economy: The importance of employees’ work experience in the era of COVID-19. African Journal of Hospitality, Tourism and Leisure, 9(5), 1144–1158. https://doi.org/10.46222/ajhtl.19770720-67
Osei, A., Darko, L. D., & Agyapong, A. (2021). Examining the impact of work experience on job performance: Evidence from Ghana’s public sector. Public Organization Review, 21(2), 305–320. https://doi.org/10.1007/s11115-020-00479-3
Putri, D. K., & Sunaryo, W. (2022). Pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 10(2), 185–196. https://doi.org/10.14710/jiap.2022.185-196
Rahmawati, A., & Santosa, T. (2020). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 22(3), 167–176. https://doi.org/10.34208/jeba.v22i3.879
Rakhman, A., Pramono, R., & Saptono, A. (2020). The effect of work experience and job satisfaction on employee performance. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(2), 4857–4861. https://doi.org/10.5281/zenodo.3755113
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Management (10th ed.). Pearson Education.
Santos, S. C., Caetano, A., & Tavares, S. M. (2021). Linking work engagement to performance: The role of job crafting and performance goal orientation. Journal of Vocational Behavior, 126, 103563. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103563
Soomro, B. A., Shah, N., & Mangi, S. (2020). Factors affecting the performance of public sector organizations: Moderating role of organizational culture. Cogent Business & Management, 7(1), 1728940. https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1728940
Sudiarditha, I. K., & Prasetyo, A. (2019). The influence of work experience, work motivation, and organizational culture on employee performance. International Journal of Business and Management Invention, 8(3), 53–59. https://doi.org/10.35629/8028-0803053059
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wooldridge, J. M. (2016). Introductory Econometrics: A Modern Approach (6th ed.). Cengage Learning.
Yatuna, A., Hasiru, R., Ardiansyah, M., Panigoro, M., & Sudirman. (2024). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(3), 500–512. https://doi.org/10.5555/jeb.2024.12.3.500
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Miptahul Choiri
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
