Pengaruh Pajak Daerah, Retribusi Daerah, dan Lain-Lain Pendapatan yang Sah Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Payakumbuh Tahun 2013-2022

Penulis

  • Junaidi Junaidi Program Studi Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
  • Zulfina Adriani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
  • Yudi Yudi Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
  • Fitri Widiastuti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
  • Dora Sagita Biro Umum, Perencanaan dan Keuangan Universitas Jambi

DOI:

https://doi.org/10.22437/jpe.v18i4.24392

Kata Kunci:

Academic, Human Resources, SWOT, University

Abstrak

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Pajak Daerah, Retribusi Daerah, dan Lain-Lain Pendapatan Sah terhadap penerimaan Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Payakumbuh Tahun 2013-2022. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dalam bentuk time series yang diambil dari 10 tahun terakhir yang bersumber dari djpk.kemenkeu dengan menggunakan penelitian kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Pajak Daerah berpengaruh signifikan terhadap pendapatan asli daerah karena t-hitung 4,299 > 1,943 t-tabel dengan signifikansi 0,005 < 0,05, Retribusi Daerah tidak berpengaruh terhadap Pendapatan Asli daerah dimana t-hitung 0,693 < 1,943 t-tabel dengan tingkat signifikansi 0,514 > 0,05, dan Lain-Lain Pendapatan Sah berpengaruh terhadap Pendapatan Asli Daerah t-hitung 25,085 > 1,943 t-tabel dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan berdasarkan Uji-F simultan Pajak Daerah, Retribusi Daerah, dan Lain-Lain Pendapatan sah secara simultan berpengaruh terhadap Pendapatan Asli Daerah, dibuktikan dengan nilai F-hitung 587,853 > 4,76 F-tabel dan signifikansinya 0,000 < 0,05.

Kata Kunci : Pajak Daerah, Retribusi Daerah, Lain-Lain Pendapatan Sah, Pendapatan Asli Daerah.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Anggraini, D., Rachmawati, R., & Iswari, R. D. (2022). Optimisme dan Adaptabilitas Karir pada Mahasiswa di Era New Normal. Jurnal Ilmiah Psikologi MIND SET, 13(1), 79–88.

Hussain, A., Khan, M., Rakhmonov, D. A., Mamadiyarov, Z. T., Kurbonbekova, M. T., & Mahmudova, M. Q. K. (2023). Nexus of Training and Development, Organizational Learning Capability, and Organizational Performance in the Service Sector. Sustainability, 15(4), 3246. https://doi.org/10.3390/su15043246

Leal Filho, W., Dibbern, T., Viera Trevisan, L., Coggo Cristofoletti, E., Dinis, M. A. P., Matandirotya, N., Sierra, J., Shulla, K., Buttriss, G., L’Espoir Decosta, P., Mbah, M. F., & Sanni, M. (2023). Mapping universities-communities partnerships in the delivery of the Sustainable Development Goals. Frontiers in Environmental Science, 11. https://doi.org/10.3389/fenvs.2023.1246875

Lee, J. J. (Ed.). (2021). U.S. Power in International Higher Education. Rutgers University Press. https://doi.org/10.36019/9781978820814

Li, Z., Akouatcha, H. G., Akram, U., & Anaba, O. A. (2021). Information and Communication Technology and Organizational Performance During Covid-19 Pandemic: The Role of Organizational Commitment, Growth Mindset, and Entrepreneurial Orientation. Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.752193

Nurimansjah, R. A. (2023). Dynamics of Human Resource Management: Integrating Technology, Sustainability, and Adaptability in the Modern Organizational Landscape. Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format, 3(2), 104–123. https://doi.org/10.52970/grmilf.v3i2.324

Nurzaman, A. M. E., Affandi, A., Udobong, A., Sarwani, S., & Hernawan, H. (2020). Implementation of Human Resource Management in the Adaptation Period for New Habits. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 19–26. https://doi.org/10.51629/ijeamal.v1i1.4

Prayoga, J. (2017). Peran Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Di Masa Covid-19. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi). Jurnal Warta Dharmawangsa, 53.

Rehman, T. U., & Khatoon, R. (2022). Human Resource Management Practices and Organizational Performance in the New Normal (pp. 212–233). https://doi.org/10.4018/978-1-7998-8451-4.ch010

Silverman, R. (2018). Special Issue: Community Development for Equity and Empowerment. Societies, 8(4), 119. https://doi.org/10.3390/soc8040119

Tsits, G., & Chris, A. (2020). Virtual Reality Bridging the Gap between Job Skills Required and University Curriculum Competency in South Africa. 26–35. https://doi.org/10.17501/24246700.2020.6203

Vandy, J. F., Domawa, A., & Vandy, P. S. (2023). Adjusting to the new normal in HRM: Ways HR practitioners can adapt to the current and future work challenges. International Journal of Research in Human Resource Management, 5(1), 139–143. https://doi.org/10.33545/26633213.2023.v5.i1b.140

Vodenko, K. V. (2022). Formation of Academic Leadership in the Context of Trends in the Development of Modern Russian Higher Education. Alma Mater. Vestnik Vysshey Shkoly, 9, 20–25. https://doi.org/10.20339/AM.09-22.020

Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Aluf, W. Al, Fadhilah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99–111.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2023-12-30

Cara Mengutip

Junaidi, J., Adriani, Z., Yudi, Y., Widiastuti, F., & Sagita, D. (2023). Pengaruh Pajak Daerah, Retribusi Daerah, dan Lain-Lain Pendapatan yang Sah Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Payakumbuh Tahun 2013-2022. Jurnal Paradigma Ekonomika, 18(4), 82 - 94. https://doi.org/10.22437/jpe.v18i4.24392

Terbitan

Vol 18 No 4 (2023): Jurnal Paradigma Ekonomika

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2023 Junaidi Junaidi, Zulfina Adriani, Yudi Yudi, Fitri Widiastuti, Dora Sagita

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.