Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan motivasi instrinsik pada saat pandemi covid-19 terhadap resiliensi kinerja karyawan di Industri Sembung Batik Kulon Progo
Keywords:
work discipline, competence, intrinsic motivation, performance resilienceAbstract
This observation aims to determine (1) the effect of work discipline on performance resilience, (2) competence on performance resilience, and (3) intrinsic motivation on performance resilience, (4) work discipline, competence, and intrinsic motivation on performance resilience. The sampling technique used is non-probability sampling with saturated sampling technique (census). The results of these observations show that (1) positive and significant influence of work discipline on resilience performance of the Sembung Batik Kulon Progo Industry Employees. (2) the non-significant effect of competence on performance resilience in Sembung Batik Kulon Progo Industry Employees. (3) the positive and significant effect of intrinsic motivation on performance resilience in the Sembung Batik Kulon Progo Industry Employees. (4) the positive and significant influence of work discipline, competence and intrinsic motivation on the resilience of the performance of the employees of the Sembung Batik Kulon Progo Industry.
Downloads
References
Ayu N., S. P. (2014). Resiliensi pada pasien stroke ringan ditinjau dari jenis kelamin. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 2(2), 141-150.
Boulter, D., & H., H. (2010). The influence of competency on employee performance through organizational commitment dimensions. Journal of Business Ethics, 93(1), 121-132.
Cira, A. J., & Benjamin, R. (2011). The influence of competency on employee performance through organizational commitment dimensions. International Journal of Business and Management, 6(12), 125-134.
Martoyo, S. (2009). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui dimensi komitmen organisasi. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE: Yogyakarta.
Santrock, J. W. (2016). Perkembangan remaja (Edisi keenam). Erlangga.
Siagian, S. P. (2017). Prinsip-prinsip dasar manajemen sumber daya manusia (Jilid I). Penerbit Binarupa Aksara.
Sjahrazad, M. (2000). Psikologi Industri dan Organisasi. PT. Grasindo: Jakarta.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Sriekanisih, & Setyadi, E. B. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2), 171-182.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM: Teori, dimensi, dan implementasi dalam organisasi. Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R & D. Alfabeta.
S Sunargo, D Hastuti. (2019). Mengatasi perilaku kerja kontraproduktif melalui peran integratif politik organisasional dan kecerdasan emosional pada era revolusi industri 4.0, Jurnal Paradigma Ekonomika, 14 (2), 45-54
Sutrisno. (2013). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(2), 123-134.
Totalia, S. A., & H., A. (2013). Implementasi manajemen sumber daya manusia pada bidang pendidikan dan ekonomi. Pohon Cahaya.
Turang, R. C., Kindangen, P., & Tumiwa, J. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Dayana Cipta. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 13(2), 117-128.
Wulandari, N. N. T. M., & Supriyadi, D. (2017). Peran efikasi diri dan motivasi intrinsik terhadap resiliensi orang tua dengan anak berkebutuhan khusus pada Sekolah Luar Biasa (SLB) di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 4(2), 347-356. https://doi.org/10.24843/jpu.2017.v04.i02.p10
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Prayekti Prayekti, fakhmimaulidakurniati agus madin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
