PENGARUH DISIPLIN KERJA, PEMBINAAN ROHANI DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS I TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v13i03.34094Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pembinaan rohani, dan tunjangan kinerja terhadap kinerja petugas Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian survey. Sampel penelitian ini terdiri dari 115 petugas dari populasi sebanyak 161 petugas yang dipilih melalui teknik random sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner serta dianalisis menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, pembinaan rohani, dan tunjangan kinerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja petugas. Disiplin kerja memberikan kontribusi paling besar, diikuti oleh tunjangan kinerja dan pembinaan rohani. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan pada aspek disiplin kerja dan tunjangan kinerja dapat langsung meningkatkan kinerja petugas, sedangkan pembinaan rohani juga penting sebagai penunjang dalam membentuk sikap dan motivasi kerja yang baik. Studi ini memberikan implikasi bahwa untuk meningkatkan kinerja petugas, manajemen Lembaga Pemasyarakatan harus memperhatikan dan meningkatkan kualitas disiplin kerja, menyediakan tunjangan kinerja yang memadai, serta rutin melakukan kegiatan pembinaan rohani. Penelitian ini juga merekomendasikan perlunya evaluasi dan penyesuaian berkala terhadap kebijakan yang berlaku guna memastikan efektivitas dari ketiga faktor tersebut dalam meningkatkan kinerja petugas
Downloads
References
Andi, Hamzah. (1993). Sistem Pidana dan Pemidanaan Indonesia. Jakarta: Pradnya Paramita.
Bernart, Hagent. (2006). Agama Yang Bertindak. Yogyakarta: Kanisius.
Darminta. (2006) Praksis Bimbingan Rohani. Yogyakarta: Kanisius.
Ezra Pradipta Affandi. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ASN Di Kelurahan Tunjungsekar Kota. Jurnal Ilmiah Mahasiwa FEB, Univesitas Brawijaya, Vol.9, No.2. https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/7213.
Iran Tanoki. (2018). Pembinaan Rohani Dan Mental Terhadap Disiplin Dan Kinerja Personil Sat Brimob Polda Bengkulu. Jurnal Filsafat Agama dan Pemikiran Islam, UIN Fatmawati Soekarno Bengkulu, Vol.3, No.1. https://ejournal.uinfasbengkulu.ac.id/index.php/manthiq/article/viewFile/1896/1598
Ismail, Marzuki. (2019). Metodologi Penelitian. Tangerang: Minhaj Pustaka.
Jelaskan Wau, dkk. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kab. Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, Vol.4, No.2, Hal. 203-212. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/237
Nurfika Rusyda dkk. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lapas Kelas II A Bulukumba, Vol. 5 No. 2. https://journal.iaisambas.ac.id/index.php/Cross-Border/article/view/1326/1039
Ruwaeda dkk. (2021). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di BPJS Ketenagakerjaan Kabupaten Luwu Utara, Vol. 2, No.1. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/article/view/3850
Sirajuddin Saleh dkk. (2015). Pengaruh Tunjangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bauk Universitas Negeri Makassar, Vol. 5 No. 1. https://ojs.unm.ac.id/iap/article/view/1764
Sugiyono. (2016) Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nasrul Hidayah, Dudung Hadiwijaya, Aris Gumilar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
