KINERJA KARYAWAN DIPENGARUHI OLEH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA PADA DINAS SOSIAL, KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v12i03.24199Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kinerja, motivasi kerja dan kemampuan kerja pegawai, menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, menguji kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai dan menguji pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Prov Jambi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Dinas Sosial Kependudukan dan Pencatatan Sipil Prov Jambi yang berjumlah 125 (seratus dua puluh lima) orang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu sebanyak 125 pegawai. Jenis dan sumber data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh secara langsung dari responden terpilih. Pada penelitian ini penulis menggunakan teknik analisis data Parsial Least Square (PLS) penelitian ini menggunakan pendekatan analisis kuantitatif yang mengadopsi Partial Least Square (PLS). hasil penelitian menyimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki dimensi dorongan untuk mencapai tujuan, semangat kerja, inisiatif kerja, kreativitas dan tanggung jawab pada kategori baik. Kemampuan kerja memiliki dimensi kemampuan intelektual, kemampuan kognitif, kemampuan emosional, kemampuan fisik dan dampak kemampuan dengan semua indikator pada kategori sangat baik. Variabel kinerja karyawan dengan dimensi kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu dengan semua indikator berada pada kategori baik. Hasil pengujian motivasi kerja terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh, dengan demikian Hipotesis yang menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan ditolak.Kemampuan kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan, dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan diterima.
Downloads
References
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 4(2), 119–132.
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Chien, G. C. L., Mao, I., Nergui, E., & Chang, W. (2020). The effect of work motivation on employee performance: Empirical evidence from 4-star hotels in Mongolia. Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, 19(4), 473–495. https://doi.org/10.1080/15332845.2020.1763766
Daulay, R., & Kurnia, E. (2021). The Influence Of Islamic Organizational Culture, Work Ability And Emotional Intelligence On Employee Performance In Islamic Education Institutions. Proceeding International Seminar of Islamic Studies, 2(1), 833–842.
Dewi, A. D. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya. Universitas Surabaya, July, 1–23.
Departemen Pendidikan Indonesia (2008). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.
Dharma, Agus. 2004. Manajemen Supervisi. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta
Efawati, Y. (2020). The Influence of Working Conditions, Workability and Leadership on Employee Performance. International Journal Administration, Business and Organization (IJABO) |, 1(3), 8–15. https://ijabo.a3i.or.id
Fonseca Da Costa Guterresa, L., Armanu, & Rofiaty. (2020). The role of work motivation as a mediator on the influence of education-training and leadership style on employee performance. Management Science Letters, 10(7), 1497–1504. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.12.017
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, 2002 . Organisasi Perilaku–struktur –proses , Terjemahan, Edisi V. Jakarta: Penerbit Erlangga
Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Anna (ed.)). PT Remaja Rosdakarya
Moenir, A.S. 2014. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia . Bumi Aksara, Jakarta
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Bisnis Journal, 2(1), 52–63.
Pratiwi, N. M. D. D., & Bagia, I. W. (2021). Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pdam Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 22–28.
Rizal Fauzi. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pelayanan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor Di Samsat Kota Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 10(1), 1–15.
Rivai, Veithzal.2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Pt Raja Grafindo Persada. Jakarta
Robbins, S. P. (2003) Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi Aplikasi. Edisi Kedelapan. Trans. Pujaatmaka, H & Molan, B. Jakarta: Pt. Prenlindo
Santoso, I. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perumnas Regional Ii Palembang (2019). Jurnal Manajemen & Bisnis Aliansi, 51–64.
Sanusi, A. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Salemba Empat, Jakarta.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIMS - Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 77–87.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA.
Syahyuti. 2010. Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial, Bina Rena Pariwara, Jakarta
Tangkawarouw, K. C., Lengkong, V. P. K., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Surya Wenang Indah the Influence of the Work Environment and Work Ability on the Performance of Employees of Pt. Surya Wenang Indah. Pengaruh…. 371 Jurnal EMBA, 7(1), 371–380.
Wulandari, S. (2019). Motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan STBA Technocrat Kota Tangerang. Jurnal Lentera Bisnis, 8(1), 95–114.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Andry Budhiarto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
