TINJAUAN KEWIRAUSAHAAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA ASISTEN BIDANG PEMBINAAN KEJAKSAAN TINGGI JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v12i03.24112Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Asisten Bidang Pembinaan Kejaksaan Tinggi Jambi dan Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Asisten Bidang Pembinaan Kejaksaan Tinggi Jambi. Data penelitian berupa data primer dan data sekunde. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kapada responden sedangkan data sekunder dari berbagai instansi terkait dan studi pustaka. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitiatif dengan alat analisis menggunakan perangkat lunak berupa PLS. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Kepemimpinan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Asisten Bidang Pembinaan Kejaksaan Tinggi Jambi dan Bahwa Motivasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Asisten Bidang Pembinaan Kejaksaan Tinggi Jambi
Downloads
References
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2.Yogyakarta: STIE YKPN
Alimuddin, 2002. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawasan Daerah Kota Makasasar. Program Pasca Sarjana Magister Managemen Universitas Gajah Mada.
Locke, E.A, 1997. Esensi Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Utama
Bass, 1990, The Implicationsof Transaksional and Transformational†Team and Organization Development, 4, p.231-273
Thoha, M. 2001. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Suatu Pendekatan Perilaku. Jakarta: Rajawali Press
Marzuki ,Sukarno. 2002. Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Account Officer : Studi Empirik Pada Kantor di Wilayah Jawa Timur, Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
Melayu S.P. Hasibuan, 1999, Motivasi Kerja Pegawai. Hal. 95
M. Manullang, Management Personalia, Jakarta, Ghalia Indonesia, 1985, Hal. 146.
Edy Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Karisma Putra Utama, 2009, Hal. 109
M. Manullang, Management Personalia, Jakarta, Ghalia Indonesia, 1985, Hal. 147
Donni Junni Priansa, Perencanaan dan Pengembangan MSDM, Bandung, Alfabeta, 2014, Hal. 200
George R. Terry, Prinsip-prinsip Manajemen, Jakarta, PT. Bumi Aksara, 2012, Hal. 130
Regina Aditya Reza, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara, Jurnal Ekonomi Riset, Vol. 3,No. 3, Mei 2017, ISSN: 2474-0655), Hal. 12
Biatna Tampubolon, Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi yang Telah Menerapkan, ISNI 19-9001-2001, Jurnal Standarisasi, No. 9, Hal. 107
Gary Yukl, Kepemimpinan dalam Organisasi, Budi Supriyanto, Jakarta, 2009, Hal. 4
Miftah Thoha, Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada, 2008, Hal. 303.
Wahjosumijo, Teori Kepemimpinan dan Dasar-Dasar Manajemen; Bahan Diklat Administrasi Umum, Jakarta; Lembaga Administrasi Negara, 2000.
Sentot Imam Wahjono, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, 2008, Hal. 172.
Veithzal Rivai, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada, 2004, Hal. 53
Hadari Nawawi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Ghalia Indonesia, 2005, Hal. 52
Tim Penyusun Kamus Bahasa, Kamus Bahasa Besar Indonesia, Jakarta, Balai Pustaka, 2007, edisi ke 3, Hal. 570
Cokroaminoto, Membangun Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan, Jakarta, PT. Gramedia Pustaka Utama, 2007, Hal. 21
Edwin B. Flippo, Personel Management: manajemen personalia, Jakarta, Erlangga, 2002, Cetakan ke 7, Hal. 121
Wibowo, Manajemen Kinerja, Jakarta, PT Raja Grafindo Persada, 2007, Hal. 7
Asri Laksmi Riani, Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini, Yogyakarta, Graha Ilmu, 2013, Hal. 61
Anwar Prabu Mankunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Hal. 67
Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hal. 260
Mangkunegara, Evaluasi Kinerja SDM, Bandung, PT Refika Aditama, 2006, Hal.67
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nurul Edriyansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
