IMPLEMENTASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI PELAKSANA PENYEDIAAN PERUMAHAN SUMATERA IV SATKER PENYEDIAAN PERUMAHAN JAMBI DAN BENGKULU

Authors

  • Tambat Yulis Universitas Jambi

DOI:

https://doi.org/10.22437/jmk.v12i2.17995

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja Pegawai melalui disiplin kerja di Balai Pelaksana Penyediaan Perumahan Sumatera IV Satker Penyediaan Perumahan Jambi dan Bengkulu. Alat Analisis yang digunkan adalah analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai di Balai Pelaksana Penyediaan Perumahan Sumatera IV Satker Penyediaan Perumahan Jambi dan Bengkulu, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai di Balai Pelaksana Penyediaan Perumahan Sumatera IV Satker Penyediaan Perumahan Jambi dan Bengkulu, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai di Balai Pelaksana Penyediaan Perumahan Sumatera IV Satker Penyediaan Perumahan Jambi dan Bengkulu dan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pegawai di Balai Pelaksana Penyediaan Perumahan Sumatera IV Satker Penyediaan Perumahan Jambi dan Bengkulu.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ariani, N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk. Wilayah Bulukumba. Eprints Universitas Negeri Makasar.

Bass, B.M. 2011. From Transactional to TransformasionalLeadership : Learning to share The Vision. Organizational Dynamics.

Mahdelena., Pangestoeti, W., dan Setiawan, R. (2015). Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Kepulauan Riau. Naskah Publikasi Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Munir, R. I. S., Rahman, R. A., Malik, A. M. A., & Ma’amor, H. (2012). Relationship Between Transformational Leadership and Employees’ Job Satisfaction Among the Academic Staff. Procedia -Social and Behavioral Sciences, 65, 885–890.

Mardiana. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan, Vol. 2, No 1.

Siagian, Sondang P. 2013. Teori dan Praktek KepemimpinanJ akarta :Rineka Cipta.

Tuna, M., Ghazzawi, I., Tuna, A. A., & Çatir, O. (2011). Transformational leadership and organizational commitment: The case of turkey's hospitality industry. S.A.M.Advanced Management Journal, 76(3), 10-25,2.

Voon, M. L., Lo, M. C., Ngui, K. S., & Ayob, N. B. 2011. The influence of leadership styles on employee job satisfaction in public sector organization Malaysia. International Journal of Business, Management and Social Sciences, 2 (1),pp: 24-32

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pusaka Pelajar.

Yukl, Gary. 2015. Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi 7). Jakarta : Indeks

Downloads

Published

2023-06-22

How to Cite

Yulis, T. . (2023). IMPLEMENTASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI PELAKSANA PENYEDIAAN PERUMAHAN SUMATERA IV SATKER PENYEDIAAN PERUMAHAN JAMBI DAN BENGKULU. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 12(2), 321-333. https://doi.org/10.22437/jmk.v12i2.17995

Issue

Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan

Section

Article

License

Copyright (c) 2023 Tambat Yulis

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.