PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKPSDMD KOTA JAMBI THE INFLUENCE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND BURNOUT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT BKPSDMD JAMBI CITY
Main Article Content
Abstract
Introduction Attendance is one of the elements in assessing performance. Employees who do not come to the workplace according to the specified schedule have an impact on work productivity. Additionally, there are other factors that influence employee performance, such as emotional intelligence and burnout.
Research Objectives To determine the effect of emotional intelligence and burnout on employee performance at the Jambi City Personnel and Human Resources Agency.
Method The research employed a quantitative approach with a regression method. The research respondents were employees of BKPSDMD Kota Jambi, totaling 37 individuals, selected using a total sampling technique.
Results It was found that there was a significant effect of emotional intelligence on performance with sig = 0.000, it was found that there was no significant effect of burnout on performance with sig = 0.170, there was a significant effect of emotional intelligence and burnout on the performance of BKPSDMD Jambi City employees with sig 0.000.
Conclusion There is a significant influence of emotional intelligence on performance, there is no effect of burnout on performance, there is an influence of emotional intelligence and burnout on employee performance at BKPSDMD Jambi City.
Keywords: Emotional Intelligence, Burnout, Performance, Employee
ABSTRAK
Pendahuluan Absensi merupakan salah satu unsur penilaian kinerja. Pegawai yang tidak datang ke tempat kerja sesuai jadwal yang ditentukan dapat berpengaruh terhadap produktivitas kerja, selain itu terdapat faktor lain yang dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai, seperti kecerdasan emosional dan burnout.
Tujuan Penelitian Untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan burnout terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Jambi.
Metode Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi. Responden penelitian adalah pegawai BKPSDMD Kota Jambi, sejumlah 37 individu, yang dipilih menggunakan teknik total sampling.
Hasil Ditemukan adanya pengaruh signifikan kecerdasan emosional terhadap kinerja dengan sig=0.000, ditemukan tidak adanya pengaruh signifikan burnout terhadap kinerja dengan sig=0.170, ditemukan adanya pengaruh signifikan kecerdasan emosional dan burnout terhadap kinerja pegawai BKPSDMD Kota Jambi dengan sig 0,000.
Kesimpulan Terdapat pengaruh signifikan kecerdasan emosional terhadap kinerja, tidak terdapat pengaruh burnout terhadap kinerja, terdapat pengaruh kecerdasan emosional dan burnout terhadap kinerja pegawai di BKPSDMD Kota Jambi.
Kata Kunci: Kecerdasan emosi, Burnout, Performance, Employee
Downloads
Article Details
References
Ahmad, T. (2008). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Manda Maju.
Anzar, A., & Ahmad, H. I., & Indriyani. N., (2020). Analisis Kompetensi Dan Independensi Auditor Internal Terhadap Kualitas Audit Pada Inspektorat Dalam Pengawasan Keuangan Daerah Di Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Akuntansi. di unduh dari http://ojs.stkipypup. ac.id/index.php/SA/article/view/279.
Ayu, P., & Angreni, I., & Sujana, W., & Nyoman, N., & Novarini, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan Dan Catatan Sipil Provinsi Bali. Jurnal Emas. di unduh dari Https://EJournal.Unmas.Ac.Id/Index.Php/Emas/Article/View/4244
Azwar, S. (2017) Metode Penelitian Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
DaDevi, S. (2016). Impact Of Spirituality And Emotional Intelligence On Employee Engagement. International Journal Of Applied Research, di unduh dari https://www.allresearchjournal.com/archives/?year=2016&vol=2&issue=4&part=E&Articl eId=1789 https://doi.org/10.4324/9780203209899
Goleman, D. (1995). Emotional Intellegence. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Goleman, D. (2003). Kecerdasan Emosi Untuk Mencapai Puncak Prestasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Goleman, D. (2018). Emotional Intelligence: Mengapa EI Lebih Penting daripada IQ. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.
Harlianty, R. A., & Karisma, D., & Martin, Y. (2020). Analisis Pengaruh Burnout Dan Kecerdasan Emosional (EI) Terhadap Pringsewu. Journal Psikologi Aisyah, 2(2), 103 123.di unduh dari https://journal.aisyahuniversity.ac.id/index.php/JPY/article/view/BURNOUT
Hayati, I., & Fitria, S. (2018). Pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan pada BMT El Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50 65.
Heinemann, L. V., & Heinemann, T. (2017). Priansa;, D. J. (2017). Pengembangan Strategi dan Burnout Research: Emergence Inovatif, Kreatif, dan Investigation Of A Contested Diagnosis. Prestatif dalam Memahami Peserta Didik. Cv. SAGE Open, 7(1). Pustaka Setia.
Maulidah, Q. B., & Wibowo, N. M., & Widiastuti, Y. (2022). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Semangat Kerja Karyawan Pada Staf BPBD Kota Surabaya. Jurnal EMA, 7(2), 109. https: // doi.org/ 10.47335/ema.v7i2.282
Ramadhani, N., (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Sumber Graha Sejahtera (Sgs). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo,