PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KEORGANISASIAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KOTA JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jdm.v12i03.41488Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Keorganisasian Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dirancang menggunakan teknik penelitian survey dengan Sampel berjumlah 48 orang pegawai Pada Kantor Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kota Jambi. Metode pengumpulan data melalui observasi dan menggunakan kuesioner, diukur dengan sekala likert. Analisa menggunakan analisis deskriptip dan kuantitatif dengan menggunakan alat analisis adalah SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Komitmen organisasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Diharapkan kedepannya pegawai dapat lebih meningkatkan kualitas kerjanya sehingga kinerja yang dihasilkan lebih baik serta dapat mempertahankan loyalitasnya pada organisasi.
Downloads
References
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, 3(1).
Akbar, A., Al Musadieq, M., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(2), 33-38.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.
Bussing, A., Bissels, T., Fuchs, V., & Perrar, K. M. (1999). A dynamic model of work satisfaction: Qualitative approaches. Human relations, 52(8), 999-1028.
Swift, C. O., & Campbell, C. (1998). Psychological climate: Relevance for sales managers and impact on consequent job satisfaction. Journal of Marketing Theory and Practice, 6(1), 27-37.
Maltz, E., & Kohli, A. K. (1996). Market intelligence dissemination across functional boundaries. Journal of marketing Research, 33(1), 47-61.
Tsui, A. S., Pearce, J. L., Porter, L. W., & Tripoli, A. M. (1997). Alternative approaches to the employee-organization relationship: does investment in employees pay off?. Academy of Management journal, 40(5), 1089-1121.
Mardiani, A., & Dewi, M. S. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai Bank Kalsel. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 3(3), 269-280
Hartline, M. D., & Ferrell, O. C. (1996). The management of customer-contact service employees: An empirical investigation. Journal of marketing, 60(4), 52-70.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of vocational behavior, 14(2), 224-247.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Nadapdap, K. N. M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1).
Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. Telekomunikasi indonesia, tbk witel jatim selatan, malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1), 38-46.
Permata, C. I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Staff Karyawan Pt. Subaindo Cahaya Polintraco Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(3).
Robbins, S. P. (1996). Organization Behavior.Concepts, Controversies, Applications (7th Ed.). New Jersey : Prentice Hall.
Robbins, Dan Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi (12th Ed). (Diana Angelica, Trans.). Jakarta: Salemba Empat
Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).
Sidharta, N., & Margaretha, M. (2011). Dampak komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention: studi empiris pada karyawan bagian operator di salah satu perusahaan garment di Cimahi. Jurnal Manajemen Maranatha, 10(2).
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. Agora, 5(2).
Sutrisno, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan PT. Fumira Semarang). Journal of Management, 4(4).
Tun Saputra, A. T., Bagia, I. W., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Elin Lestari, Edward Edward, Sumarni Sumarni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
