PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT TERHADAP EMPLOYE PERFORMANCE DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIBEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jdm.v12i04.36049Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh Flexible Working Arrangemnet terhadap Employees Performanace melalui Work Life Balance. Dengan menggunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan data yang digunakan melalui observasi, kuisioner dan dokumentasi. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM) dengan program smartPLS . Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Flexible Working arrangement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee Performance, 2) Flexible Working arrangement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Work Life Balance, 3) Work Life Balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Employees Performance, 4) Flexible Working Arrangemnet berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Employees Performanace dengan Work Life Balance sebagai variabel intervening.
Kata kunci : Employees Performance, Flexibel Working Arrangement, Work Life Balance
Downloads
References
Asari, A. F. (2022). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan bpjs ketenagakerjaan. 10(2001), 843–852.
Carlson, D. S., Grzywacz, J. G., & Kacmar, M. K. (2010). The relationship ofschedule flexibility and outcomes via the work-family interface.,. Journal of Managerial Psychology, 25(4), 330–355. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/02683941011035278
Clark SC (2000).Work/Family Border Theory: A NewTheory of Work/Family Balance. Human Relations 53(6): 747–770.
Gunawan, T. M. E., & Franksiska, R. (2020). Pengaruh Pengaturan Kerja yang Fleksibel Terhadap Kinerja Karyawan dengan Work life Balance sebagai Variabel Mediasi. 8(3).
Hada, R. I. P., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2020). Flexible Working Arrangement dan Pengaruhnya terhadap Work Life Balance pada Resellers online Shop. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 10, 162–171.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006 Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta: PT Haji Masagung.
Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers
Kurniawan, V. K. (2022). Determinan Work from Home dan Flexible work arrangements terhadap Employeen Performance PT CTI. Jurnal Manajemen Binsis Dan Kewirausahaan, 7(2), 421–430.
Maulana Y (2019) Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara
Mangkunegara, A. P (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung Pt Remaja Rosdakarya
McDonald, P. Bradley, L. and Brown, K. 2005. Explanations for The Provision Utilization Gap in Work-Family Policy. Women in Management Review (in press).
Nurrohmah K (2015). Pengaruh Kondisi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Nova Furniture Di Boyolali
Pandiangan, H. (2018). Flexible Working Arrangement dan Pengaruhnya terhadap Work- life Balance pada Driver Layanan Jasa Transportasi Onlien di Kota Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Siagian, S. P (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio Manajemen, 1(1), 59-70 Jurnal Ilmiah Magister
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (Cetakan 1 Tahun 2019) Bandung Alfabeta Sun, 1 S. & Khair, H. (N.D.) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(2623-2634).
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama. Penerbit: Kencana Pranada Media Group. Jakarta.
Hair jr, J. f, M. Hult, G. T., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2023). Review of Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R: A Workbook. In Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal (Vol. 30, Issue 1). https://doi.org/10.1080/10705511.2022.2108813
Hudson. 2005. The Case for Work-Life Balance. The Case for Work/Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice.
Lazar, I. Osoian, C. dan Ratiu, P. 2010. The Role of Work-life Balance Practices in Order to Improve Organizational. European Research Studies. Vol. 13, pp. 201-214.
Logahan, Jerry Marcelinus. 2009. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Pekerjaan Terhadap Kinerja Pekerja di PT. Nemanac Rendem. Tarakanita.
Priansa, D. (2017). Perilaku Konsumen dalam Persaingan Bisnis Kontemporer. ALFABETA.
Ghozali I. dan Latan H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Ed. Ke-2. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Greenhause, J.H., Collins, K.M., & Shaw, J.D.(2002). The relation between work family balance and quality. Journal of Vocational Behaviour, 510-513.
Harahap, L. K., & Pd, M. (2016). Analisis SEM ( Structural Equation Modelling ) Dengan SMARTPLS ( Partial Least Square ) Oleh : 1.
Handayani, A. (2013). Keseimbangan Kerja Keluarga pada Perempuan Bekerja : Tinjauan Teori Border. Jurnal Psikologi, 21, 2.
Kelliher, D. C., & Anderson, D. (2008). An Analysis of how Flexible Working Practices Influence Employees’ Perceptions of Job Quality. The International Journal of Human Resource Management, 19(3), 419–431. https://doi.org/https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Lockwood, N. (2003). Work/Life Balance: Challenges and Solutions. USA: SHRM Research.
Witriaryani, A. S., Putri, A., Jonathan, D., & Khairal, T. M. (2022). Pengaruh Work-life Balance dan Flexible Working Arrangement terhadap Job Performance dengan Dimediasi oleh Employee Engagement. 5(2), 932–947.
Wulandari, P., & Luturlean, B. S. (2022). Pengaruh flexible arrangement dan Work Life Balance sebagai Paradigma baru di tengah Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 A. Irfan Yussa, Shofia Amin, Sumarni Sumarni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
