Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jambi Media Grafika “Tribun Jambiâ€
DOI:
https://doi.org/10.22437/jdm.v11i3.28060Abstract
The purpose of this study was to determine whether the development of human resources and work ability has an effect on employee performance. The data used in this study are primary data obtained through interviews, questionnaires and processed with the help of SPSS 22 and Windows 10. The population in this study were all employees at PT. Jambi Media Grafika or Tribun Jambi and the sample amounted to 60 people. Research from the hypothesis proves that work ability has a positive and significant effect on employee performance, but work ability has no and significant effect on employee performance. The implication of this research is that human resource development is very important in improving and enhancing employee performance in the company.
Downloads
References
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan
Yusran, A., & Sodik, S. (2019). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Cabang Utama Kendari. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 4(3),
Aulia Hani Rahmawati, Djamhur Hamid, Hamidah Nayati Utami, (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi KerjaKaryawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Surabaya.Vol. 6 No.2 (2013).
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Internatinal Journal, 4.
Bayu kris dianto, Nurhajati.(2017.) Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Batu.Volume 11.No. 2. (2017).
Febrisma Ramadhiya Findarti, (2016). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur.Vol. 4 No. 4 (2016).
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Chasanah, I., & Rustiana, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja, Fasilitas Kerja, dan Prinsip Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Se Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal, 6(2), 433-446.
Arini, K. R. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis, 22(1).
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 3(2), 7-15.
Maychel B.A. Wuwungan, dkk. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Utama.Vol. 8 No. 1. (2020).
Sedarmayanti, S. D. M., & Kerja, P. (2009). Cetakan Ketiga, Bandung, CV. Mandar Maju.
Simamora, B. (2003). Penilaian kinerja dalam manajemen perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Sinambela, LijanPoltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta :BumiAksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Adela Pramesrianto, Edward Edward, Shofia Amin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
