Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi
DOI:
https://doi.org/10.22437/jdm.v11i1.26504Abstract
This study aims to examine and analyze the effect of transformational leadership on employee performance with organizational commitment as an intervening variable at PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Jambi Branch. The analytical method used is descriptive quantitative analysis using PLS analysis tools. Based on the results of the study that transformational leadership style has no significant effect on the performance of employees of PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Jambi Branch. Organizational commitment has a significant and positive effect on the performance of PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Jambi Branch. The transformational leadership style has a significant and positive effect on the organizational commitment of PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Jambi Branch. Transformational leadership style has a significant and positive effect on employee performance with Organizational Commitment as the intervening variable of PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Jambi Branch.
Downloads
References
Anoraga. 2007. “Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan.†1–10.
Anung Pramudyo. 2010. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta.†Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi 1(1):1.
Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka cipta.
Hidayati, Siti Noor. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai ‘Intervening Variable.’†Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship 3(2):117. doi: 10.30588/jmp.v3i2.158.
Lensufiie, Tikno. 2010. “Leadership Untuk Profesional Dan Mahasiswa.†Machfudz, Masyhuri, Supriyanto, Achmad Sani. 2013. “Metodologi Riset
Manajemen Sumberdaya Manusia.†2.
Mangkunegara Anwar Prabu. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.†Bandung: Rosdakarya.
Melizawati. 2015. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Indotirta Abadi Di Gempol Pasuruan).†Jurnal Enesa 3(2):1–17.
Mubarak, Ahmad, and Susetyo Darmanto. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel INTERVENING (Studi Pada PNS Di Kecamatan Watukumpul Kabupaten Pemalang).†Maksimum 5(1):1. doi: 10.26714/mki.5.1.2015.1-16.
Nugroho, Rosalendro Eddy. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Stress Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyek.†Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen 9(2):341. doi: 10.22441/mix.2019.v9i2.007.
Nurhidayah, Fitri. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Transfromasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada (PT. Kreasi Sentosa Abadi, Tbk).†Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Kreasi Sentosa Abadi, Tbk. (Dibimbing 2:4–5.
Pratama, I. Gede Agus Ari Eka Budi, I. Wayan Surtha, and I Gede Aryana Mahayasa. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar (Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi).†Juima 10(1):53.
Pricilla, Devina Sukamto. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan.†Agora 5(1):1– 4.
Rivai Veithzal. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan PT. Raja Grafindo Persada.â€
Ronny, Fernando Silali. 2016. “Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan Industri Jasa Konstruksi PT. Multi Structure Duri).â€
Sahidillah Nurdin, Acep Rohendi. 2016. “Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi.†IV(1):86–100.
Sholihah, Hidayatus. 2020. “Efek Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selecta Batu.â€
Siagian, Sondang. 2005. Manajemen Stratejik / Sondang P. Siagian.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Supriyanto, Achmad Sani, and Vivin Maharani. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data. Malang: UIN Maliki Press.
Ujang Tri Cahyono, Mohamad Syamsul Maarif dan suharjono. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember.†Jurnal Manajemen & Agribisnis 11(2):68–76. doi: 10.17358/jma.11.2.68-76.
Wahyuni, Sri et al. 2013. “Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Peternakan Kabupaten Kutai Timur.†1(3):502–15.
Zelvia, Debby. 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Medan.†Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota 1(3):82–91.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Muhammad Adi Fadilah, Edward Edward, Rohman Wilian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
