Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Jambi
Keywords:
Leadership style, work discipline, employee performanceAbstract
This study entitled "The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance at the Jambi Provincial Education Office." The objectives of this study are as follows: (1) To see an illustration of the effect of performance, leadership style and work discipline at the Jambi Provincial Education Office. (2) To find out how much influence the leadership style has on employee performance at the Jambi Provincial Education Office. (3) To find out how much influence work discipline has on employee performance at the Jambi Provincial Education Office. (4) To find out how much influence the leadership style and work discipline have on employee performance at the Jambi Provincial Education Office. Based on the results of the research that (1) the overall picture of the total score of leadership styles which is included in the high category. the overall total score obtained has gone to the work discipline characteristic category which is included in the high category. the overall total score obtained has led to the employee performance category, including in the high category. (2) Based on the partial test results, leadership style has a significant effect on employee performance(3) Based on the partial test results, work discipline variables have a significant effect on employee performance. (4) The variables of leadership style and work discipline together have a significant effect on employee performance.
Downloads
References
Anief, M., Khasiat, POB, Benowitz, NL, Jacob 3rd, P., Perez-Stable, E., Cipta, R., ... & Gorsky, M. (2012). Pers Universitas Gajah Mada. Jurnal, Edisi , 21 (5), 401-404.
Anzara R, B. D. (2018). Hubungan posisi kerja duduk terhadap kejadian low back pain miogenik pada pekerja bagian produksi cv cool clean malang (Doctoral dissertation, University of Muhammadiyah Malang).
Arfiyani, A., & Putro, G. S. (2020). Analisis motivasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sky Aviation Distric Makassar. Competitiveness, 9(2), 222-232.
Baroroh, A. (2016). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Kasus pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 65-80.
Bertawati. (2013). Profil pelayanan kefarmasian dan kepuasan konsumen apotik di Kecamatan Adiwerna Kota Tegal. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya 2(2).
Dianta, A. B. (2020). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT PLN (Persero) Ultg Palembang (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).
Gardner, L., & Stough, C. (2002). Meneliti hubungan antara kepemimpinan dan kecerdasan emosional pada manajer tingkat senior. Jurnal pengembangan kepemimpinan & organisasi .
Gresik, R. I. S. K. Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Rineka Cipta: Jakarta
Hadian, D. (2015). Pengaruh kepemimpinan, struktur organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja dinas serta implikasinya pada pelayanan publik. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1), 26-43.
Handayani, B. T. (2018). Peningkatan kinerja pegawai melalui perilaku kepemimpinan dandisiplin kerja dengankepuasan kerja sebagai variabel intervening (Doctoral dissertation, Universitas Muria Kudus).
Hasan, I. (2004). Analisis data penelitian dengan statistik.Moeheriono. 2012. “Pengukuran Ghozali, I., Iswati, S., & Adam, S. (2020). Pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi sebagai upaya peningkatan kinerja organisasi di PT. Pelumas Pertamina Jakarta. Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri , 5 (2), 211-223.
Hasan, M. I. (1999). Pokok-pokok materi statistik 1 (statistik deskriptif).
Hasibuan, M. S. (2003). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2003). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara..
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara..
Husein, U. (2011). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 14.
Isyandi, B. (2004). Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif global. Unri, Pekanbaru.
Itmam, M. P., Angraeni, S. S., Aulia, S., Nursolih, E., & Rahman, N. F. (2019). Pengaruh penilaian kerja dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(1), 78-92.
Mangkunegara, A. A. A. P., & Prabu, A. (2004). Manajemen sumber daya manusia, Penerbit PT. Remaja Rsda Karya, Jakarta.
Nimpuno, G. A. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Priyatno, D. (2010). Paham analisa statistik data dengan SPSS.
Rahayuningrum, D. C., & Irman, V. (2020). Gerakan penerapan cuci tangan menggunakan sabun pada murid sekolah dasar. Jurnal Abdimas Saintika, 2(2), 10-15.
Rahmah, E. K. (2018). Pegaruh sistem pengendalian intern, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap penerapan Good Corporate Governance (Studi pada PT Bank Tabungan Negara KC Yogyakarta) (Doctoral dissertation, STIE YKPN).
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Edisi kedua manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik, cetakan keempat. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Robert, B. (2011). Performance management. Terjemahan Surya Dharma dan Yanuar Irawan..
Robert, M., & John, J. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba empat.
Sastrohadiwinarto, B. S. (2005). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional.
Satari, M. (2017). Pengaruh penggunaan internet sebagai sumber belajar dan metode pembelajaran guru terhadap hasil belajar siswa pada mata pelajaran pengantar administrasi perkantoran kelas X SMK N 1 Banyudono.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2013). Research methods for business. Edisi enam. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S. P. (2006). Manajemen sumber daya manusia, Cetakan ketigabelas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Simanjuntak, RA (2010). Analisis pengaruh pergeseran kerja terhadap beban kerja mental dengan metode subjective workload assessment technique (SWAT). Jurnal Teknologi , 3 (1), 53-60.
Sujarweni, V. W. (2015). Statistik untuk bisnis dan ekonomi. Yogyakarta.
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Pln (persero) apd semarang). Jati Undip, 7, 77-84.
Tampubolon, B. D. (2007). Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal standardisasi, 9(3), 106-115.
Trang, DS (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya pengaruh organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 1 (3).
Yuwono, A. (2016). Problem solving dalam pembelajaran matematika. UNION: Jurnal Ilmiah Pendidikan Matematika, 4(1).
Zesbendri, A. A. (2009). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pusat statistik Kabupaten Bogor. Skripsi Program Strata Satu Manajemen STIE IP Wijaya.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Andezsa Puan Maharani, Sumarni Sumarni, Rohman Willian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
