Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Batanghari
Keywords:
Job satisfaction, work motivation, employee performanceAbstract
This study aims to determine the effect of job satisfaction and motivation on employee performance. This research is a survey research type with the sample in this study amounting to 43 employees of the Secretariat Office of the DPRD Batanghari Regency. The data collection method uses a questionnaire and is measured by a Likert scale. The data testing technique used in this research includes instrument test (validity test, reliability test), multiple linear regression analysis, t test, F test and determination coefficient test (R2) with the help of the SPSS application. The findings of this study have the results of research that partially show that job satisfaction has a positive and significant effect on the employee performance of the Batanghari DPRD secretariat office and work motivation has a positive and significant effect on the employee performance of the Batanghari DPRD secretariat office. Simultaneously, it shows that Job Satisfaction and Work Motivation have a positive and significant effect on Employee Performance of the Batanghari DPRD Secretariat Office.
Downloads
References
Saputra, A. T., Bagia, I. W., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Sanuddin, F. D. P., & Widjojo, A. R. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa.Fred Luthans. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi:Yogyakarta.
Ghozali, D. (2011). Aplikasi analisis multivarriate dengan program SPSS 21 Update Pls Regresi.
Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit UNDIP: Semarang.
Tapala, I. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawaidi kantor dinas pendidikan, kebudayaan, pemuda dan olahraga Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis, 6(1).
Kurniawan, N. R. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.PLN (Persero) Up3 Kuala Kapuas Kalimantan Tengah (Doctoral dissertation, UPN" Veteran" Yogyakarta).
Mahfudz, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan divisi sales consumer PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Eksekutif, 14(1).
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. D. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Doctoral dissertation, Udayana University).
Kusuma, I. P. S. W., & Ardana, K. (2014). Pengaruh penempatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Auliani, R., & Wulanyani, N. M. S. (2017). Faktor-faktor kepuasan kerja pada karyawan perusahaan perjalanan wisata di Denpasar. Psikologi Udayana, 4(2), 426-34.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku organisasi, Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S., & Judge, T. A. (2011). Organizational behaviour. Global ed. Person Education Inc., Upper Saddle River, New Jersey.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Sitompul, S. S. (2017). Aktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada pt. sinco jaya abadi. Journal of Economic, Business and Accounting Volume 1 No 1. https://media. neliti. com/media/publications/256274-faktor-faktor-yang-mempengaruhi-kinerja-606043a4. pdf.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Vetty Veronica, Edward Edward, Rohman Wilian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
