Pengaruh persepsi keadilan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jambi Distribusindo Rayat
Keywords:
Compensation fairness, motivation, employee performanceAbstract
This study examines the effect of perceived fairness of compensation and motivation on employee performance. The sample of this research is 60 employees at PT. Jambi Distributionsdo Raya. The data collection method used a questionnaire and was measured by a Likert scale. The data testing technique used in this study includes instrument testing (validity test, reliability test), multiple linear regression analysis t-tests, F test, and coefficient of determination test (R2) with the help of SPSS application. Based on this research, it can be concluded that it partially shows that compensation fairness has a positive and significant effect on employee performance and motivation has a positive and significant impact on employee performance. Simultaneously, compensation justice and reason positively and significantly affect employee performance at PT. Jambi Distributionsdo Raya
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. JIAGANIS, 3(1).
Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metodologi penelitian kualitatif. CV Jejak (Jejak Publisher).
Bernardin, H. John and Russel. (2010). Human resource management. New York: McGraw-Hill.
Erwinsyah, E. (2016). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PDAM Tirta Musi Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 6(1), 13-17.
Firmandari, N. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi (studi pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, 9(1).
Ghozali, I. (2005). Aplikasi analisis multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP, 82-83.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(3), 24-32.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi, Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sembiring, J. H., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan di Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 263-272.
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15-22.
Suharsimi, A. (2006). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta, 120-123.
S Sunargo, D Hastuti.(2019). Mengatasi perilaku kerja kontraproduktif melalui peran integratif politik organisasional dan kecerdasan emosional pada era revolusi industri 4.0, Jurnal Paradigma Ekonomika 14 (2), 45-54
Sutrisno, W. (2015). Pengaruh persepsi karyawan tentang keadilan kompensasi terhadap kepuasan kerja di perusahaan X. Teknoin, 21(4).
Ulfa, M. (2013). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan auto 2000 Malang Sutoyo). Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1).
Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Aidel Oktaviani, Shofia Amin, Rts. Ratnawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
