Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru (SMK Negeri 2 Kerinci)
Keywords:
Transformational leadership style, performanceAbstract
This study aims to determine the effect of transformational leadership style on teacher performance at SMKN 2 Kerinci. This research uses quantitative research. The population in this study were all teachers of SMKN 2 Kerinci totaling 60 teachers. The sampling method used the total sampling method. The number of samples in this study was 60 teachers. Methods of data collection using a questionnaire or questionnaire and measured with a Likert scale. Data testing techniques used in this study include instrument testing (validity test, reliability test), data analysis methods consist of descriptive analysis and simple linear regression analysis. Hypothesis testing consists of t test, and coefficient of determination test (R2) with the help of SPSS V 24 application. The results of this study show that Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on Teacher Performance at SMK Negeri 2 Kerinci.
Downloads
References
Bangun, w. (2012). Manajemen sumber daya manusia, erlangga.
Febriana, a. (2019). Kepemimpinan pelayanan, budaya organisasi dan pengaruhnya pada proaktivitas dan kinerja karyawan. Jurnal penelitan ekonomi dan bisnis, 4(1), 52-64.
Ghozali, i. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program ibm spss 25.
Hartanto, i. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada cv. Timur jaya. Agora, 2(2), 979-983.
Putra, r., ernila, e., komardi, d., & suyono, s. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru pada smkn 4 pekanbaru. Procuratio: jurnal ilmiah manajemen, 7(4), 470-483.
Italiani, f. A. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja pegawai departemen sdm pt. Semen gresik (persero) tbk. Bisma (bisnis dan manajemen), 6(1), 11-18.
Krismon, r. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru smk negeri 2 kerinci(doctoral dissertation, universitas jambi).
Kadafi, m. (2010). Pentingnya kerjasama tim dan orientasi hasil terhadap kinerja karyawan. Jurnal eksis, 6(2), 1440-1605.
Richard, b. A., dahnil johar, j., & erni, f. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (doctoral dissertation, universitas bung hatta).
Lau, n. T. R. E. A. (2015). Pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas pegawai pada kantor dinas kesehatan kabupaten kutai barat. Ekonomia, 4(2), 007-019.
Malau, a. R., & sianipar, g. (2019). Dampak gaya kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan orientasi pembelajaran terhadap kreativitas mahasiswa dengan variabel pemediasi creative self-efficacy. Jurnal mitra manajemen, 3(2), 186-200.
Mootalu, j., & uhing, y. (2019). Pengaruh locus of control dan gaya kepemimpinan transformasioanl terhadap kinerja pegawai badan pengelola keuangan dan aset daerah (bpkad) kota manado. Jurnal emba: jurnal riset ekonomi, manajemen, bisnis dan akuntansi, 7(1).
Mulyana, a., & rukoyimah, r. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja guru. Jurnal indonesia membangun, 20(1), 139-148.
Novitasari, d., & asbari, m. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan: peran kesiapan untuk berubah sebagai mediator. Jurnal manajemen, 10(2), 84-99.
Putra, y. A. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan: studi pada pt. Inti (persero) (doctoral dissertation, uin sunan gunung djati bandung).
Mustofa, i. (2019). Pengaruh keaktifan mahasiswa dalam organisasi intra kampus terhadap proses perkuliahan mahasiswa fakultas pendidikan teknologi dan kejuruan universitas pendidikan indonesia (doctoral dissertation, universitas pendidikan indonesia).
Rinando, r., & rahardjo, m. (2019). Kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal manajerial dan kewirausahaan, 1(2), 317-324.
Rihayana, i. G., & rismawan, p. A. E. (2018). Pengaruh kepemimpinan tranformasional dan pemasaran internal terhadap kinerja karyawan lpd di kecamatan abiansemal badung. Widya amerta, 5(1).
Setiawan, e. Y. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan pt. Iss indonesia di rumah sakit national surabaya. Jurnal manajemen magistra, 1(1).
Antimah, s., & santosa, a. B. Peran gaya kepemimpinan transformasional dalam memoderasi motivasi kerja dan komitmen organisasionalterhadap kinerja guru.
Nasution, m. K. (2018). Penggunaan metode pembelajaran dalam peningkatan hasil belajar siswa. Studia didaktika, 11(01), 9-16.
S Sunargo, D Hastuti.(2019). Mengatasi perilaku kerja kontraproduktif melalui peran integratif politik organisasional dan kecerdasan emosional pada era revolusi industri 4.0, Jurnal Paradigma Ekonomika 14 (2), 45-54
Suryana, b., mujahidin, e., & supraha, w. (2019). Hubungan persepsi siswa tentang penggunaan media lcd dan motivasi belajar dengan prestasi belajar siswa. Jurnal teknologi pendidikan, 8(2), 263-276.
Theuninck, a. C., lake, n., & gibson, s. (2010). Hiv-related posttraumatic stress disorder: investigating the traumatic events. Aids patient care and stds, 24(8), 485-491.
Utama, i. G. B. R., & bagus, i. G. (2016). Metodologi penelitian pariwisata dan hospitalitas (dilengkapi studi kasus penelitian). Denpasar: pustaka larasan.
Wibowo. (2012). Manajemen kinerja. Jakarta :rajawali pers.
Krismon, r. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru smk negeri 2 kerinci(doctoral dissertation, universitas jambi).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Randa Krismon, Zulfina Adriani, Ratnawati Ratnawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
